Theo một báo cáo mới nêu chi tiết về tác động của đại dịch COVID-19 lên nhân viên y tế Canada thì số giờ làm thêm của các nhân viên y tế vào năm ngoái cao hơn so với số giờ họ làm thêm trong một thập niên.
Viện Thông tin Y tế Canada (CIHI) đã công bố một báo cáo vào thứ Năm (17/11), phác thảo một số thay đổi cấu trúc đã xảy ra trong hệ thống chăm sóc sức khỏe trong thời kỳ đại dịch — và nơi mà hệ thống đó bắt đầu gặp căng thẳng nhất.
Vào năm 2021, hơn 236.000 nhân viên đã làm thêm trung bình khoảng 8 giờ mỗi tuần được trả lương và 5,8 giờ mỗi tuần không được trả lương.
Nhìn chung, điều này có nghĩa là cứ năm nhân viên y tế thì có một người liên tục làm thêm giờ, nhưng ở một số ngành nghề, tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn.
Khoảng 45% nhân viên y tế, 34% bác sĩ gia đình và 31% bác sĩ trị liệu hô hấp thường xuyên làm thêm giờ.
Và số lượng nhân viên làm thêm giờ chỉ tăng lên khi thời gian trôi qua, theo báo cáo. Vào tháng 3 năm 2019, khoảng 209.900 nhân viên phải làm thêm giờ, so với 266.900 nhân viên vào tháng 4 năm 2022.
Deborah Cohen, Giám đốc Dịch vụ Thông tin Lực lượng Y tế và Dược phẩm tại CIHI, cho biết: “Đại dịch đã gia tăng áp lực về cấu trúc lên hệ thống y tế của chúng ta và mọi người trên khắp đất nước đang nỗ lực giải quyết các thách thức của lực lượng lao động y tế.”
“Điều quan trọng là phải tiếp tục củng cố nền tảng dữ liệu về lực lượng lao động y tế của Canada để giúp tìm ra các giải pháp dựa trên bằng chứng nhằm hướng tới những cải thiện về sức khỏe và thể chất của nhân viên cũng như kết quả sức khỏe của bệnh nhân nói chung.”
Kết hợp lại, các nhân viên đã nhập hơn 18 triệu giờ làm thêm tại các bệnh viện của Canada trong năm 2020-2021, tăng 15% so với năm trước đó.
Các y tá, những người có tỷ lệ làm thêm giờ cao thứ tư ở mức 27%, là một phần của đội ngũ nhân viên chiếm hơn một nửa số giờ làm thêm thực tế của bệnh viện trong năm 2020-2021. Hơn 9.770.000 giờ làm thêm dành cho các dịch vụ điều dưỡng nội trú.
Báo cáo này được đưa ra trong bối cảnh số trẻ em đến bệnh viện nhi mắc các bệnh về đường hô hấp tăng mạnh, một số bệnh viện cho biết họ đang hoạt động với 100% công suất.
Tiến sĩ Douglas Sinclair, Phó Chủ tịch Trung tâm Y tế IWK, cho biết: “Việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc ban đầu ở tình trạng tuyệt vọng đến mức bệnh nhân phải đến khoa cấp cứu, điều này càng gây áp lực lớn hơn cho đội ngũ nhân viên vốn đã quá mỏng.”
“Y học cấp cứu thì giống như là một môn thể thao đồng đội; y tá tuyến đầu, bác sĩ cấp cứu và nhân viên văn thư đều đang gặp khó khăn khi cố gắng quản lý thời gian chờ đợi khổng lồ mà bệnh nhân phải đối mặt trong trường hợp khẩn cấp.”
Những năm đầu của đại dịch cũng chứng kiến sự trì hoãn hoặc tạm dừng của nhiều ca phẫu thuật không thiết yếu, nghĩa là sẽ có ít dịch vụ chăm sóc sức khỏe hơn được cung cấp từ năm 2020 đến năm 2021.
Tuy nhiên, mặc dù nhiều dịch vụ bắt đầu được cung cấp theo thời gian và khối lượng dịch vụ bắt đầu đạt đến mức trước đại dịch vào đầu năm 2021, nhưng thời gian chờ đợi vẫn không phục hồi, theo báo cáo của CIHI.
Khi so sánh khoảng thời gian này với cùng kỳ năm 2019, số ca phẫu thuật được thực hiện vào năm 2021 ít hơn nhưng thời gian chờ đợi lại cao hơn so với năm 2019.
Sự sụt giảm trong các dịch vụ cũng đồng nghĩa với việc thu nhập của bác sĩ giảm chưa từng có lần đầu tiên sau 20 năm.
Báo cáo cũng xem xét nơi các ngành nghề đang mất đi hoặc thu hút được nhân viên.
Tốc độ tăng trưởng bác sĩ gia đình đang chậm lại — từ năm 2012 đến 2014, lĩnh vực này tăng trung bình 3,4%, nhưng từ năm 2019 đến 2021, nó chỉ tăng 1,3%.
Điều này phù hợp với một số nghiên cứu gần đây cho thấy rằng các bác sĩ gia đình đang suy giảm. Một nghiên cứu cho thấy số bác sĩ gia đình ở Ontario ngừng làm việc đã tăng gấp đôi trong sáu tháng đầu tiên xảy ra đại dịch so với những năm trước, trong khi một nghiên cứu gần đây được công bố trên tạp chí Bác sĩ Gia đình Canada trong tháng này cho thấy gần một phần năm bác sĩ gia đình ở Ontario đã có kế hoạch đóng cửa văn phòng của họ trong năm năm tới.
Theo CIHI, các học viên y tá tiếp tục tăng trưởng đều đặn trong suốt đại dịch với tốc độ tăng trưởng trung bình là 9,6% từ năm 2019 đến năm 2021.
Tuy nhiên, nhiều người vẫn rời bỏ lực lượng lao động trong năm 2021.
Số lượng y tá đã đăng ký và y tá thực hành được cấp phép làm việc chăm sóc trực tiếp trong các cơ quan chăm sóc sức khỏe cộng đồng hoặc chăm sóc dài hạn đã giảm 612 người trong khoảng thời gian từ năm 2020 đến năm 2021.
Chỉ riêng trong lĩnh vực chăm sóc dài hạn, lực lượng y tá nói chung đã giảm 2,2%.
Trong cùng khoảng thời gian, số lượng y tá chăm sóc tư nhân tăng lên — có thêm 1.251 y tá đã đăng ký và 667 y tá thực hành được cấp phép làm công việc chăm sóc bệnh nhân trực tiếp tại các cơ quan điều dưỡng và trung tâm y tế tư nhân, cũng như những người làm việc độc lập.
Báo cáo của CIHI lưu ý rằng chính quyền liên bang và cấp tỉnh đã thực hiện một số sáng kiến hoặc can thiệp tài trợ trong đại dịch để cố gắng tuyển dụng và giữ chân nhân viên chăm sóc sức khỏe, đưa ra ví dụ về chương trình liên bang cung cấp đào tạo miễn phí cho 4.000 nhân viên hỗ trợ cá nhân mới và tăng cường tài trợ và đào tạo cho nhân viên.
Báo cáo đề xuất tìm kiếm các giải pháp linh hoạt về cách thức hoạt động của dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở Canada có thể là chìa khóa để tạo điều kiện phục hồi hoàn toàn sau tác động của đại dịch đối với hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta, đồng thời cho biết thêm rằng có thể làm nhiều hơn nữa để thúc đẩy các nhân viên chăm sóc sức khỏe đã từng được đào tạo quốc tế nhưng có thể chưa được cấp phép hành nghề tại đây.
“Chăm sóc sức khỏe là một vấn đề phức tạp. Không có cách khắc phục nhanh chóng, nhưng các tỉnh và vùng lãnh thổ đang làm việc để xem xét toàn bộ lực lượng lao động y tế,” Tiến sĩ Leigh Chapman, Giám đốc Cơ quan Điều dưỡng Canada, cho biết trong thông cáo báo chí. “Các giải pháp bao gồm những thứ như hội nhập các y tá được đào tạo quốc tế nhanh hơn nhiều, xem xét các y tá đã bỏ nghề để tuyển dụng họ trở lại và giữ chân các y tá bằng cách cải thiện điều kiện làm việc.”
© 2022 CTVNews.ca
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
