Sự bùng nổ làm việc tại nhà của Canada đã trở nên quá phổ biến và dẫn đến tình trạng di cư từ các thành phố lớn đến các vùng ngoại ô có giá cả phải chăng hơn. Hiện tại, các chính phủ và các cơ quan trên khắp Canada đang phải đối mặt với áp lực đưa người lao động trở lại văn phòng. Nhân viên không vận hành của Canada Post tại các thành phố lớn là những người mới nhất được lệnh quay lại văn phòng trong một số ngày tối thiểu mỗi tuần. Đây là một phần trong phản ứng lớn hơn đối với áp lực của công ty và chính trị nhằm neo giữ người lao động tại các trung tâm thành phố đắt đỏ và ngăn chặn tình trạng rỗng ruột, vì ngày càng có nhiều người rời khỏi thành phố để đến những đồng cỏ xanh hơn (và giá cả phải chăng hơn).
Nhân viên Canada Post được lệnh trở lại văn phòng vào tháng tới
Canada Post sẽ sớm yêu cầu nhân viên phải có mặt tại văn phòng một số ngày tối thiểu bắt đầu từ tháng tới. Quay trở lại thời điểm đại dịch bắt đầu, cơ quan này đã triển khai mô hình "làm việc kết hợp" linh hoạt cho nhân viên không vận hành. Về cơ bản, đây là những nhân viên văn phòng không thường xuyên phải có mặt tại văn phòng.
Về mặt kỹ thuật, mô hình kết hợp yêu cầu phải có mặt tại văn phòng nhưng thành phần làm việc tại văn phòng dường như chưa được làm rõ hoặc thực thi nghiêm ngặt. Do đó, thật dễ hiểu đây là chính sách "bình thường mới" mà các nhà hoạch định chính sách đưa ra, trong đó mọi người được đánh giá dựa trên chất lượng công việc đã tạo ra, thay vì số giờ họ có thể bị chủ lao động kiểm tra trực tiếp.
"Kể từ đó, chúng tôi đã đánh giá lại hoạt động của mình và cập nhật cách tiếp cận để tạo ra một nơi làm việc thực sự kết hợp", Valérie Chartrand, người phát ngôn của Canada Post giải thích khi được liên hệ để bình luận.
“Do đó, bắt đầu từ ngày 15 tháng 10 năm 2024, tất cả nhân viên của Canada Post trong các nhóm không vận hành – có địa điểm làm việc tại Ottawa, Toronto hoặc các trung tâm lớn khác – sẽ phải làm việc tại địa điểm làm việc chính thức của mình tối thiểu hai ngày một tuần.”
Canada hy vọng đảo ngược tình trạng khoét rỗng của các trung tâm thành phố đắt đỏ và đảo ngược tình trạng di cư bằng các mỏ neo
Canada Post là một trong số nhiều công ty của chính phủ đột nhiên triển khai "mức tối thiểu theo quy định". Những mức này nêu rõ số ngày tối thiểu mà một nhân viên phải có mặt tại văn phòng, cũng như một chiến lược để kiểm toán thời gian đã dành ra. Điều này thường được trình bày như một cách để xây dựng cộng đồng và cải thiện năng suất, nhưng có một vấn đề với cách kể chuyện đó. Thường không có kế hoạch nào khác liên quan - nhân viên không phải xuất hiện vào cùng ngày và không rõ làm thế nào để tăng năng suất chỉ bằng cách có mặt tại văn phòng. Trên thực tế, đối với nhân viên văn phòng, các nghiên cứu cho thấy điều ngược lại.
Quyết định cho nhân viên văn phòng trở lại là một phần của động thái rộng hơn từ chính quyền liên bang và tỉnh. Quyết định này diễn ra sau áp lực của các công ty và chính trị nhằm cố gắng đảo ngược tình trạng khoét rỗng của các trung tâm thành phố, khi hoạt động kinh tế và hộ gia đình chuyển từ các trung tâm thành phố đắt đỏ sang các vùng ngoại ô xa xôi.
Hai đến ba ngày tại văn phòng là không đủ để xây dựng văn hóa công sở. Tuy nhiên, điều đó đủ để neo giữ nhân viên ở những thành phố đắt đỏ này và ngăn chặn tình trạng di cư. Điều đó có thể tác động lớn đến phân phối nhu cầu, đưa mức giá cao trở lại trung tâm thành phố lớn và xóa bỏ sự bùng nổ thị trường mới xuất hiện ở các thành phố nhỏ hơn.
© 2024 BETTER DWELLING
Bản tiếng Việt của The Canada Life
