Theo một nghiên cứu gần đây, gần một nửa số nhân viên doanh nghiệp nhỏ ở Canada sẽ chọn phúc lợi sức khỏe thay vì tăng lương.
Cuộc khảo sát đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ và người lao động do Blue Cross công bố hôm thứ Tư cho thấy rằng khi được đề nghị tăng lương hoặc kế hoạch phúc lợi y tế, 49% nhân viên được khảo sát sẽ chọn các phúc lợi.
Hơn một phần ba số nhân viên được khảo sát cho biết họ sẽ chọn chương trình phúc lợi sức khỏe thay vì mức tăng 40.000 đô la, cho thấy rằng sức khỏe là ưu tiên hàng đầu của nhiều người lao động.
Tim Bishop, giám đốc điều hành của Blue Cross of Canada, cho biết trong một thông cáo báo chí về kết quả nghiên cứu: “Bất chấp những thách thức tài chính mà người dân Canada phải đối mặt trong năm nay, sức khỏe vẫn là ưu tiên hàng đầu.”
“Những phát hiện này thật bất ngờ trong thời kỳ lạm phát cao và củng cố giá trị vốn có mà người Canada đặt vào các lợi ích sức khỏe.”
Nghiên cứu định nghĩa một doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 100 nhân viên. Nó phát hiện ra rằng 39% doanh nghiệp nhỏ không cung cấp phúc lợi sức khoẻ được coi là rào cản chính - nhưng nó cũng phát hiện ra rằng các chương trình phúc lợi khiến người sử dụng lao động phải trả trung bình ít hơn 2.000 đô la mỗi năm cho mỗi công nhân và mang lại lợi tức đầu tư đáng kể.
Các phát hiện của nghiên cứu cho thấy rằng nhân viên đánh giá cao các lợi ích về sức khỏe ở mức cao hơn nhiều so với chi phí mà người sử dụng lao động phải trả cho họ. 41% nhân viên được khảo sát cho biết họ sẽ chọn phúc lợi sức khỏe thay vì mức tăng lương 25.000 đô la, và một nửa cho biết họ sẽ chọn phúc lợi thay vì mức tăng 10.000 đô la.
ẢNH HƯỞNG CỦA QUYỀN LỢI ĐẾN TUYỂN DỤNG, GIỮ NGƯỜI
Nghiên cứu của Blue Cross cho thấy đại đa số (hoặc 80%) người lao động cân nhắc liệu công ty có cung cấp các phúc lợi về sức khỏe hay không trước khi chấp nhận vai trò mới và 73% nhân viên đã có các phúc lợi về sức khỏe cho biết họ sẽ ở lại với người chủ hiện tại ngay cả khi được cung cấp nhiều tiền hơn ở nơi khác.
Trong khi đó, nghiên cứu cho thấy 76% nhân viên không có phúc lợi y tế sẽ rời bỏ công việc hiện tại để chuyển sang công việc có chế độ phúc lợi.
Bishop cho biết: “Để duy trì tính cạnh tranh trong bối cảnh việc làm ngày càng phát triển, các doanh nghiệp nhỏ phải mang lại giá trị để giữ chân các thành viên trong nhóm.”
“Hơn một nửa số nhân viên cảm thấy bị đánh giá thấp ở nơi làm việc và gần 1/4 đang tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm khác. Việc cung cấp các phúc lợi có thể giúp giảm thiểu tình trạng nghỉ việc trong im lặng và khiến nhân viên hài lòng và gắn bó với công việc.”
LỢI ÍCH ĐƯỢC CUNG CẤP BỞI HẦU HẾT DOANH NGHIỆP
Nghiên cứu cho thấy hầu hết các doanh nghiệp nhỏ ở Canada, tương đương 72%, đã cung cấp các phúc lợi về sức khỏe cho nhân viên của họ. 91% nhân viên được khảo sát cho biết họ đánh giá cao tác động của kế hoạch phúc lợi đối với sức khỏe và phúc lợi tổng thể của họ.
89% nhân viên doanh nghiệp nhỏ cho biết kế hoạch phúc lợi của họ rất quan trọng đối với sức khỏe và sự an toàn tài chính của họ, và “sự an tâm” được coi là lý do hàng đầu khiến nhân viên đánh giá cao các lợi ích sức khỏe của họ.
Bishop nói thêm: “Khi mối lo ngại về lạm phát và khả năng chi trả vẫn được đặt lên hàng đầu, người Canada đang tìm kiếm sự ổn định và an ninh. Việc cung cấp các phúc lợi về sức khỏe có thể thúc đẩy lực lượng lao động khỏe mạnh hơn, gắn kết hơn và mang lại cho nhân viên sự yên tâm rằng sức khỏe của họ và sức khỏe của những người thân yêu của họ được bảo vệ.”
PHƯƠNG PHÁP
Nghiên cứu Lợi ích Doanh nghiệp Nhỏ của Blue Cross năm 2023, do công ty nghiên cứu độc lập Research + Knowledge = Insight thực hiện, đã khảo sát một mẫu đại diện trên toàn quốc gồm 2.086 người ra quyết định và nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ để so sánh quan điểm giữa những người có và không có chương trình phúc lợi y tế, với tỷ lệ chênh lệch là sai số +/- 2%, 19 trên 20. Trong nghiên cứu này, một doanh nghiệp nhỏ được định nghĩa là có ít hơn 100 nhân viên, phù hợp với định nghĩa của Cơ quan Thống kê Canada.
© 2023 BNN Bloomberg
Bản tiếng Việt của The Canada Life
