Theo các tài liệu được công bố thông qua yêu cầu truy cập thông tin và được công bố bởi Liên đoàn Người nộp thuế Canada, nhân viên tại ngân hàng trung ương Canada đã nhận được 20,2 triệu đô la tiền thưởng và 6,5 triệu đô la tiền tăng lương trong năm 2022, tăng 13% so với năm 2021. Hơn 80% nhân viên đã nhận được tiền thưởng hoặc tăng lương trong  năm 2022 vào thời điểm Ngân hàng Trung ương Canada tìm cách ngăn cản chi tiêu của người tiêu dùng thông qua việc tăng lãi suất.

Giám đốc Liên đoàn Người nộp thuế Canada Franco Terrazzano nói với CTVNews.ca: “Các chủ ngân hàng trung ương không nên nhận tiền thưởng khi người Canada không đủ tiền mua hàng tạp hóa, xăng dầu hoặc nhà cửa. Với lạm phát đạt mức cao nhất trong 40 năm, các ngân hàng trung ương không xứng đáng nhận được tiền thưởng."

Tiền thưởng của Ngân hàng Trung ương Canada trung bình lên tới hơn 11.000 đô la cho mỗi người và mức tăng lương trung bình trên 3.400 đô la cho mỗi người.

Hồ sơ mà Liên đoàn Người nộp thuế Canada có được cũng cho thấy số lượng nhân viên của Ngân hàng Trung ương Canada kiếm được hơn 100.000 đô la mỗi năm đã tăng hơn gấp đôi từ năm 2015 đến năm 2022. Vào năm 2022, 1.095 người trong số 2.250 nhân viên của Ngân hàng Trung ương Canada kiếm được mức lương sáu con số, tăng gần 13 phần trăm so với năm 2021.

Với mục tiêu chống lạm phát, ngân hàng bắt đầu tăng lãi suất vào tháng 3/2022, từ mức thấp nhất thời đại dịch là 0,25% lên 4,25% vào cuối năm. Trong suốt năm 2022, số vụ phá sản của người tiêu dùng và doanh nghiệp gia tăng trong khi chỉ số giá tiêu dùng – một chỉ số lạm phát chính – tăng 6,8%, mức cao nhất trong 40 năm.

Vào ngày 12 tháng 7, lãi suất chính sách của Ngân hàng Trung ương Canada đạt 5%, mức cao nhất trong 22 năm. Theo Cơ quan Thống kê Canada, chỉ số giá tiêu dùng là 3,4% trong tháng 5. Ngân hàng Trung ương Canada có nhiệm vụ giữ lạm phát ở mức gần 2%.

“Ngân hàng Trung ương Canada đã thất bại trong việc giữ lạm phát ở mức thấp và khoảng 2%,” Terrazzano nói. "Hầu hết các tổ chức không thưởng cho nhân viên khi họ có năm tồi tệ nhất trong bốn thập kỷ."

Trong một email gửi tới CTVNews.ca, một phát ngôn viên của Ngân hàng Trung ương Canada đã xác nhận tính xác thực của các tài liệu do tổ chức của Terrazzano cung cấp.

Người phát ngôn của Ngân hàng Trung ương Canada Paul Badertscher nói với CTVNews.ca: “Hội đồng quản trị độc lập của chúng tôi giám sát việc quản lý và điều hành Ngân hàng, bao gồm các chính sách nhân sự của chúng tôi. Giống như nhiều nhà tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính, chúng tôi thuê và giữ chân nhân tài trong một môi trường cạnh tranh cao."

Badertscher giải thích, tiền thưởng bao gồm "tiền trả theo rủi ro" để đáp ứng kỳ vọng công việc và "tiền trả theo hiệu suất" để vượt quá mức kỳ vọng.

Badertscher cho biết: “Đại đa số nhân viên đáp ứng được kỳ vọng và do đó nhận được khoản thanh toán theo rủi ro của họ, trong khi khoảng một phần tư nhân viên nhận được khoản thanh toán theo hiệu suất”.

Liên đoàn Người Nộp thuế Canada là một nhóm vận động cho người đóng thuế phi lợi nhuận. Là ngân hàng trung ương của Canada, trách nhiệm của Ngân hàng Trung ương Canada bao gồm thực hiện chính sách tiền tệ và phát hành tiền giấy.

David Macdonald là nhà kinh tế cấp cao tại Trung tâm Canada về Giải pháp Thay thế Chính sách, một nhóm chuyên gia tư duy tiến bộ tập trung vào công bằng xã hội, kinh tế và môi trường. Macdonald nói chung không phải là người thích các khoản tiền thưởng, nhưng nói rằng các khoản thanh toán của Ngân hàng Trung ương Canada không giống như hàng triệu đô la được chi trả tại các tổ chức tài chính tư nhân.

Macdonald nói với CTVNews.ca: “Tiền thưởng thực sự khá nhỏ so với những gì bạn thấy trong khu vực tư nhân. Nói chung, những khoản tiền thưởng này tại Ngân hàng Trung ương Canada hoặc các ngân hàng lớn được chi trả bất kể thời điểm tốt hay xấu."

Giáo sư tài chính Nikola Gradojevic của Đại học Guelph nói rằng các quyết định gần đây của Ngân hàng Trung ương Canada, như tăng cung tiền và tăng lãi suất, đã làm tổn thương nhiều người Canada.

"Việc tăng lương và thưởng trong khu vực công là bình thường và được mong đợi," Gradojevic nói. "Với các hành động trong quá khứ và hiện tại của Ngân hàng Trung ương Canada, trên cơ sở đạo đức, có thể lập luận rằng nhân viên của họ không nên nhận tiền thưởng quá mức mà chỉ được tăng lương bình thường mà các nhân viên khu vực công khác nhận được."

Macdonald cho biết các khoản tiền thưởng và tăng lương tại Ngân hàng Trung ương Canada có thể thấp hơn tỷ lệ lạm phát.

Macdonald nói: “Vì vậy, nhân viên có thể bị cắt giảm lương sau khi bạn tính đến lạm phát, giống như rất nhiều người lao động vào năm 2022. Toàn bộ quan điểm của việc tăng lãi suất là làm cho cuộc sống trở nên khó khăn hơn để mọi người có ít tiền hơn để chi tiêu trong nền kinh tế."

© 2023 CTVNews.ca

Bản tiếng Việt của The Canada Life