Nhân viên tại cơ quan nhà ở quốc gia của Canada đã nhận được gần 27 triệu đô la tiền thưởng trong năm 2022.

Theo các tài liệu được phát hành thông qua yêu cầu truy cập thông tin và được xuất bản bởi Liên đoàn Người nộp thuế Canada, 2.292 nhân viên tại Tập đoàn Thế chấp và Nhà ở Canada (CMHC) đã nhận được 26.867.455 đô la tiền thưởng vào năm ngoái. Đó là hơn 90% nhân viên tại tập đoàn nhà nước và trung bình hơn 11.700 đô la mỗi người.

Giám đốc Liên đoàn Người nộp thuế Canada Franco Terrazzano nói với CTVNews.ca: “Người dân Canada cần nhiều nhà hơn, chứ không phải nhiều quan chức chính phủ được trả lương cao hơn và các quan chức nhận tiền thưởng lớn. “Chính phủ không công bố thông tin này, nhưng chúng tôi tin rằng người dân Canada cần được biết.”

Hồ sơ do Liên đoàn Người nộp thuế Canada có được cũng cho thấy số lượng nhân viên CMHC kiếm được hơn 100.000 đô la mỗi năm đã tăng 27% trong giai đoạn 2018-2022 lên 931 người.

Trang web của cơ quan này giải thích rằng "CMHC tồn tại vì một lý do duy nhất: làm cho nhà ở có giá cả phải chăng cho mọi người ở Canada." Là một phần trong nhiệm vụ của mình, CMHC cung cấp bảo hiểm thế chấp và hỗ trợ tài chính để tạo và cải thiện các đơn vị cho thuê giá cả phải chăng. Cơ quan cũng tiến hành nghiên cứu về nhà ở và trong Triển vọng Thị trường Nhà ở năm 2023 gần đây, CMHC đã dự đoán khả năng chi trả sẽ giảm ở các thành phố như Vancouver và Toronto khi nhu cầu nhà ở tiếp tục vượt xa nguồn cung.

Một báo cáo gần đây của RBC cho biết "sở hữu một ngôi nhà vẫn là một khoảng rất lớn (nếu không muốn nói là không thể) đối với các hộ gia đình có thu nhập trung bình ở Vancouver, Victoria và Toronto, và ở mức độ thấp hơn là ở Montreal, Ottawa và Halifax." Giá đề nghị trung bình cho một đơn vị cho thuê ở Canada đã tăng 7,5% lên hơn 2.040 đô la một tháng, theo một báo cáo tháng 7 từ Rentals.ca. Trong khi thị trường nhà ở có thể đã hạ nhiệt phần nào, lãi suất tăng đã khiến các khoản thế chấp trở nên đắt đỏ hơn và khó có được.

“Nếu mục tiêu số một của CMHC là khả năng chi trả nhà ở, thì thật vô nghĩa khi thưởng cho nhân viên bằng tiền thưởng và thổi phồng khoản bồi thường C-suite trong khi người Canada không đủ khả năng mua nhà,” Terrazzano từ nhóm vận động người đóng thuế phi lợi nhuận cho biết.

Trong một email gửi tới CTVNews.ca, một phát ngôn viên của CMHC đã xác nhận tính xác thực của việc tiếp cận các tài liệu thông tin và nhấn mạnh hàng tỷ đô la mà CMHC đã cung cấp dưới dạng cổ tức cho chính phủ Canada.

Người phát ngôn của cơ quan, Claudie Chabot, cho biết: “CMHC cam kết công nhận hiệu suất và đóng góp của nhân viên cho tổ chức thông qua tiền thưởng bằng tiền mặt, bao gồm sự kết hợp giữa lương cơ bản và lương khuyến khích. Tổng số tiền thù lao do CMHC cung cấp với tư cách là người sử dụng lao động - bao gồm lương cơ bản và lương khuyến khích - là một công cụ quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên mà chúng tôi cần để thực hiện công việc của mình và thực hiện các chương trình quan trọng cho người Canada."

David Macdonald là nhà kinh tế cấp cao tại Trung tâm Canada về các giải pháp thay thế chính sách, một nhóm chuyên gia tư duy tiến bộ tập trung vào công bằng xã hội, kinh tế và môi trường. Ông nói tiền thưởng của CMCH là “khá thấp” so với những gì khu vực tư nhân cung cấp.

Macdonald nói với CTVNews.ca qua email vào thứ Hai: “Những khoản tiền thưởng này sẽ không liên quan đến 'không đủ khả năng chi trả cho nhà ở,' chúng sẽ liên quan đến các số liệu cho công việc của một người cụ thể.

© 2023 CTVNews.ca

Bản tiếng Việt của The Canada Life