Người sử dụng lao động ở Canada phải đáp ứng các yêu cầu mới về tiền lương cho lao động nước ngoài tạm thời

Người sử dụng lao động ở Canada cần phải đáp ứng các yêu cầu hiện hành về mức lương đối với Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) khi tuyển dụng thông qua Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP).

“Đối với các đơn đăng ký LMIA được nộp kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, người sử dụng lao động phải cập nhật mức lương của người lao động nước ngoài tạm thời để phản ánh những thay đổi về mức lương hiện hành, khi bắt đầu và trong suốt thời gian làm việc của họ, nhằm tuân thủ các yêu cầu của TFWP,” theo ghi chú của Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).

“Tiền lương của Job Bank được cập nhật hàng năm vào mùa thu. Bản cập nhật năm 2023 diễn ra vào ngày 29 tháng 11 năm 2023.”

Theo quy định nhập cư của Canada, hầu hết người sử dụng lao động đều cần có LMIA, xác nhận rằng cần có lao động nước ngoài tạm thời và không có người Canada hoặc thường trú nhân nào sẵn sàng đảm nhận công việc trước khi họ có thể thuê lao động nước ngoài tạm thời.

Nhưng một số nhà tuyển dụng được miễn yêu cầu LMIA và danh sách miễn trừ cũng như mã đại diện cho họ được cập nhật lần cuối cách đây hơn một năm, vào ngày 15 tháng 12 năm 2022.

Ba loại công việc được miễn yêu cầu LMIA là:

những vị trí nằm trong một hiệp định thương mại quốc tế;
những vị trí nằm trong một hiệp định giữa chính phủ liên bang và chính quyền tỉnh/lãnh thổ, và;
những vị trí được coi là có lợi nhất cho Canada.

Mặc dù đây là cơ sở dữ liệu quốc gia, Job Bank công nhận mức lương trung bình của người lao động khác nhau giữa các tỉnh, do đó, chẳng hạn như tài xế xe tải, Mã nghề nghiệp quốc gia (NOC) 73300 có thể có mức lương trung bình mỗi giờ là 34,25 USD ở tỉnh British Columbia, cùng một lao động sẽ có mức lương trung bình mỗi giờ chỉ là 19,23 USD ở vùng New Brunswick.

Trên khắp đất nước, mức lương trung bình mỗi giờ của một tài xế xe tải là 25 USD.

Theo Job Bank, mức lương trung bình mỗi giờ của một y tá đã đăng ký (NOC 31301) trên toàn quốc là 40,39 USD trong khi kỹ sư phần mềm (NOC 21231) có thể mong đợi 51,64 USD và một đầu bếp (NOC 63200) thường nhận được 16 USD.

Do tình trạng thiếu lao động đang diễn ra trên khắp đất nước, Canada mong muốn thu hút lao động nước ngoài và thúc đẩy nền kinh tế.

Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (CFIB) đã ước tính tổn thất đối với các doanh nghiệp Canada do thiếu nhân công với số hợp đồng và doanh thu lên tới 38 tỷ USD.

Trong báo cáo mới nhất của mình, Các doanh nghiệp nhỏ ở Canada bị ảnh hưởng nặng nề: Thiệt hại tài chính lớn do thiếu lao động, tổ chức gồm 97.000 thành viên đại diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Canada tuyên bố việc thiếu lao động đang ảnh hưởng nặng nề đến hoạt động kinh doanh – và cảnh báo tình hình thậm chí có thể còn trở nên tồi tệ hơn trong tương lai.

CFIB lưu ý trong báo cáo đó: “Thách thức về nhân khẩu học và việc các chính phủ không thực sự phát triển kịp thời cũng có nghĩa là tình hình hiện tại có thể xấu đi hơn nữa trong tương lai”.

Diễn đàn Bộ trưởng Chịu trách nhiệm về Nhập cư (FMRI) cũng đồng tình về quan điểm này.

Jeremy Harrison, đồng chủ tịch khu vực lãnh thổ cấp tỉnh của FMRI cho biết: “Nhập cư rất quan trọng để giải quyết tình trạng thiếu lao động, thu hút đầu tư mới và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế của Canada”.

Canada bảo vệ quyền của người lao động nước ngoài tạm thời

“Các tỉnh và vùng lãnh thổ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng hoạt động nhập cư đáp ứng nhu cầu lao động của người sử dụng lao động và mang lại lợi ích cho tất cả các vùng trên cả nước. Một số tỉnh và vùng lãnh thổ cũng đang thực hiện các bước để cải thiện việc công nhận bằng cấp nước ngoài nhằm đảm bảo người mới đến có thể làm việc trong những ngành nghề phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ.”

Ở Canada, quyền của người lao động nước ngoài tạm thời được pháp luật bảo vệ, mang lại cho những người lao động này những quyền và sự bảo vệ tương tự như người Canada và người lao động nước ngoài. nơi thường trú”.

Người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài tạm thời phải:

cung cấp thông tin về quyền của người lao động; đưa cho người lao động bản sao hợp đồng lao động có chữ ký vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của họ;
trả lương cho công việc của h người lao động như đã nêu trong hợp đồng lao động, bao gồm cả việc làm thêm giờ;
thực hiện những nỗ lực hợp lý để cung cấp cho người lao động một nơi làm việc không có lạm dụng, kể cả việc trả thù;
tuân theo các tiêu chuẩn tuyển dụng của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi họ làm việc;
nhận và thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân chi trả cho dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp của người lao động cho đến khi họ đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế cấp tỉnh hoặc lãnh thổ;
nỗ lực hợp lý để giúp người lao động tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe nếu họ bị thương hoặc bị ốm tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động bị cấm:

buộc người lao động nước ngoài tạm thời thực hiện công việc không an toàn hoặc công việc mà hợp đồng lao động không cho phép họ làm;
buộc người lao động phải làm việc nếu họ bị ốm hoặc bị thương;
gây áp lực hoặc buộc người lao động phải làm việc ngoài giờ không có trong hợp đồng lao động;
phạt người lao động vì đã báo cáo tình trạng ngược đãi, công việc không an toàn, nhà ở không phù hợp hoặc hợp tác với cuộc thanh tra của nhân viên chính phủ;
tước hộ chiếu hoặc giấy phép lao động của người lao động; trục xuất người lao động khỏi Canada hoặc thay đổi tình trạng nhập cư của họ, hoặc;
yêu cầu người lao động hoàn trả các khoản phí liên quan đến tuyển dụng mà người sử dụng lao động có thể đã trả để thuê họ.

Nguồn tin: cimmigrationnews.com