Thiếu kinh nghiệm làm việc tại Canada là một rào cản phổ biến mà những người mới đến xác định khi họ theo đuổi công việc đầy ý nghĩa ở đất nước mới của họ.
Ủy ban Nhân quyền Ontario đã xác định những rào cản khác mà người nhập cư gặp phải khi tìm việc làm phù hợp với trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Chúng có thể bao gồm:
- Nhà tuyển dụng không công nhận bằng cấp và kinh nghiệm ở nước ngoài
- Khó khăn về ngôn ngữ và giao tiếp
- Người sử dụng lao động không giúp đỡ trong việc hòa nhập nhân viên vào nơi làm việc mới và không trao cơ hội đào tạo liên quan đến công việc
- Bị từ chối cho các vị trí vì họ được cho là "quá đủ tiêu chuẩn"
- Yêu cầu tùy tiện đối với “kinh nghiệm Canada”
- Phân biệt đối xử
Theo Đạo luật Nhân quyền Canada, việc người sử dụng lao động ở khu vực liên bang hỏi ứng viên về tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, nhận dạng và biểu hiện giới tính, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, chủng tộc, màu da, tôn giáo và tình trạng tinh thần hoặc khuyết tật về thể chất là bất hợp pháp
Hầu hết các nhà tuyển dụng ở Canada được coi là tư nhân và được điều chỉnh bởi luật pháp của tỉnh chứ không phải liên bang. Tuy nhiên, luật của tỉnh thường phản ánh luật liên bang và phản ánh Đạo luật Nhân quyền Canada.
Các tòa án nhân quyền đã cho rằng các câu hỏi về “kinh nghiệm ở Canada” có thể cấu thành sự phân biệt đối xử, trừ khi loại kinh nghiệm đó là một yêu cầu nghề nghiệp thực sự và hợp pháp.
Khi người sử dụng lao động yêu cầu người nộp đơn xin việc phải có kinh nghiệm làm việc tại Canada, điều này có thể được coi là phân biệt đối xử dựa trên các lý do như chủng tộc, tổ tiên, nơi xuất xứ và nguồn gốc đạo đức.
Ủy ban Nhân quyền Ontario đã xuất bản một hướng dẫn có tiêu đề “Xóa bỏ rào cản “kinh nghiệm Canada” – Hướng dẫn dành cho người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý”, trong đó nêu rõ rằng việc yêu cầu kinh nghiệm làm việc ở Canada có thể vi phạm Bộ luật Nhân quyền Ontario. Hướng dẫn đưa ra cách đảm bảo các yêu cầu công việc là hợp pháp và là phương pháp tốt nhất để người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý tuân theo.
Nhà tuyển dụng được phép hỏi những gì?
Nhà tuyển dụng được phép đặt câu hỏi về trình độ và khả năng của bạn để thực hiện công việc. Ví dụ: nếu bạn cần bằng lái xe để đi làm, nhà tuyển dụng có thể hỏi xem liệu bạn có bằng lái hay không.
Người sử dụng lao động cũng được phép hỏi xem bạn có bị kết án phạm tội hay không và có thể yêu cầu phiếu lý lịch tư pháp.
Mặc dù nhà tuyển dụng không được phép hỏi bạn có kinh nghiệm làm việc ở Canada hay không, nhưng họ có thể hỏi xem liệu bạn có được phép làm việc hợp pháp ở Canada hay không.
Quyền làm việc ở Canada
Có luật pháp trên khắp Canada để bảo vệ người lao động. Quyền của người lao động nước ngoài ở Canada cũng được bảo vệ theo luật lao động liên bang và tỉnh/lãnh thổ.
Người lao động Canada có quyền được đối xử công bằng tại nơi làm việc không bị phân biệt đối xử.
Đạo luật Nhân quyền Canada nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, sắc tộc và các lý do khác. Điều này cũng áp dụng cho thường trú nhân và những người làm việc tại Canada bằng thị thực làm việc hoặc học tập.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
