Người sử dụng lao động dành ít ngân sách hơn cho việc tăng lương khi áp lực lao động giảm bớt: khảo sát

Theo dữ liệu khảo sát gần đây từ một công ty tư vấn nguồn nhân lực, các nhà tuyển dụng Canada đang dành ít tiền hơn để trả lương trong ngân sách năm 2024 của họ khi áp lực thị trường lao động giảm bớt.

Mercer đã công bố kết quả Khảo sát Kế hoạch Bù trừ QuickPulse Canada tháng 8 vào thứ Hai. Công ty phát hiện ra rằng các nhà tuyển dụng đang dự kiến mức tăng hàng năm “khiêm tốn hơn” cho ngân sách lương thưởng trong năm tới.

Đối với những người lao động không thuộc công đoàn, cuộc khảo sát cho thấy người sử dụng lao động đang dự kiến mức tăng 3,3% cho khen thưởng và 3,7% cho tổng ngân sách lương thưởng tăng vào năm 2024, so với 3,6% và 4,1% tương ứng cho năm 2023.

Mercer cho biết trong một thông cáo báo chí hôm thứ Hai: “Mặc dù Canada vẫn có một thị trường lao động cực kỳ thắt chặt, nhưng các chỉ số cho thấy thị trường đang ổn định. Kết quả là, việc tăng lương để ứng phó với áp lực của thị trường lao động đã chậm lại.”

Elizabeth English, giám đốc bộ phận Kinh doanh Sản phẩm Nghề nghiệp của Mercer Canada, cho biết những phát hiện này đánh dấu sự thay đổi của các nhà tuyển dụng quay trở lại ngân sách bù trừ ở mức trước đại dịch.

Bà cho biết trong một bản tin về dữ liệu khảo sát: “Nếu thị trường lao động của Canada tiếp tục hạ nhiệt trong vài tháng tới, điều đó có thể làm giảm áp lực lên ngân sách bù trừ năm 2024 hơn nữa.”

CHI TRẢ MINH BẠCH

Khảo sát của Mercer cũng nhấn mạnh mức độ ưu tiên ngày càng tăng của tính minh bạch trong ấn đề tiền lương trong các tin tuyển dụng dành cho nhà tuyển dụng và người nộp đơn.

Một số khu vực pháp lý, chẳng hạn như British Columbia và Đảo Hoàng tử Edward, đã thông qua luật bắt buộc người sử dụng lao động phải đăng mức lương trên các tin tuyển dụng được quảng cáo công khai.

English cho biết: “Luật minh bạch về lương tiếp tục thúc đẩy các nhà tuyển dụng đẩy nhanh các chính sách của họ.”

Theo cuộc khảo sát, trong khi phần lớn người sử dụng lao động ở Canada cho biết họ không có kế hoạch tiến xa hơn trong việc minh bạch hóa lương so với những gì luật pháp yêu cầu, số lượng các công ty trong năm qua cho biết đã chia sẻ mức lương trong các tin tuyển dụng đã tăng gần gấp đôi.

English cho rằng, những nhà tuyển dụng chủ động với chính sách minh bạch về lương sẽ có lợi thế trong tương lai vì nó thúc đẩy văn hóa tin cậy giữa các nhân viên.

Bà nói: “(Tính minh bạch trong việc trả lương) rất quan trọng trong việc thu hút ứng viên và cuối cùng thúc đẩy mức độ cam kết và gắn kết cao hơn”.

Bản tiếng Việt của The Canada Life