Xu hướng việc làm cho năm 2023 cho thấy người lao động sẽ tiếp tục chiếm thế thượng phong và người sử dụng lao động sẽ phải tăng lương, phúc lợi và các sáng kiến khác về sự đa dạng và hòa nhập nếu họ muốn giữ chân nhân viên, một báo cáo được công bố gần đây bởi các trang web việc làm Indeed và Glassdoor cho thấy.
Theo báo cáo, các nhà nghiên cứu của Indeed và Glassdoor đã khảo sát 4.049 người lao động từ 18 tuổi trở lên và tham khảo ý kiến của các nhà kinh tế để xác định 5 xu hướng mà họ cho rằng sẽ định hình lại thị trường lao động trong dài hạn.
Dự đoán đầu tiên của báo cáo nói rằng trong năm 2023, nhiều nhân viên sẽ yêu cầu được thăng chức và tìm kiếm các vị trí được trả lương cao để theo kịp giá cả tăng do lạm phát.
Khi nói đến người sử dụng lao động, báo cáo cho thấy rằng họ sẽ tập trung hơn vào các hoạt động tuyển dụng và giữ chân nhân viên, vì người lao động đang tìm kiếm công việc được trả lương cao hơn.
Dưới đây là năm xu hướng hàng đầu mà Indeed và Glassdoor dự đoán:
NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG THẮT CHẶT
Báo cáo chỉ ra rằng vào năm 2023, người lao động sẽ chiếm thế thượng phong trên thị trường lao động với yêu cầu trả lương cao, lựa chọn làm việc từ xa hoặc các quyền lợi tốt hơn.
Báo cáo cảnh báo rằng nền kinh tế của nhiều quốc gia có thể “chậm lại” hoặc thậm chí “rơi” vào suy thoái khi các ngân hàng trung ương nỗ lực giảm lạm phát. Đồng thời, dân số ở Canada sẽ tiếp tục tăng do nhập cư và tỷ lệ người trên 65 tuổi sẽ tăng nhanh, báo cáo cho biết.
LÀM VIỆC TỪ XA
Theo báo cáo, sở thích làm việc từ xa cũng sẽ tiếp tục trong năm 2023.
Ví dụ: trên Indeed, 11,2% công việc được đăng ở Canada đề cập đến công việc từ xa (tăng từ 3% trước đại dịch) và 4,2% lượt tìm kiếm của người tìm việc đề cập đến công việc từ xa (tăng từ 0,6%).
NGƯỜI LAO ĐỘNG TÌM KIẾM LƯƠNG CAO HƠN
Cuộc khảo sát cũng cho thấy rằng tiền lương vẫn là ưu tiên hàng đầu đối với người tìm việc và người sử dụng lao động đang tăng quyền lợi để thu hút nhân tài.
Từ tháng 8 năm 2019 đến tháng 8 năm 2022, tỷ lệ phần trăm của các lĩnh vực lương thấp như chăm sóc cá nhân và chăm sóc sức khỏe tại nhà, đang cung cấp thời gian nghỉ có lương đã tăng từ 21,3% lên 38,8%.
VẤN ĐỀ SỨC KHỎE TÂM THẦN
Theo báo cáo, gần đây, hạnh phúc và phúc lợi đã trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều người lao động và 90% những người được khảo sát cho biết cảm giác của họ tại nơi làm việc rất quan trọng. Tuy nhiên, chỉ 49% những người được khảo sát cho biết công ty của họ đang đo lường mức độ hạnh phúc và sung túc.
Kết quả báo cáo cũng cho thấy 46% số người cho biết kỳ vọng của họ về hạnh phúc tại nơi làm việc đã tăng lên trong năm ngoái và 86% số người cho biết cảm giác của họ tại nơi làm việc ảnh hưởng đến cảm giác của họ khi ở nhà.
Báo cáo cho biết sau khi cân nhắc về lương bổng, căng thẳng, thiếu hài lòng và hạnh phúc là những lý do hàng đầu khác khiến mọi người tìm kiếm cơ hội mới.
ĐA DẠNG, CÔNG BẰNG VÀ HÒA NHẬP
Theo báo cáo, thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc cũng là một ưu tiên của người lao động trong năm 2023.
Các nhà nghiên cứu cho biết có sự phân chia thế hệ khi nói đến thái độ đối với các sáng kiến DEI. Trong báo cáo, 72% người lao động trong độ tuổi 18-34 cho biết họ sẽ cân nhắc từ chối lời mời làm việc hoặc rời khỏi công ty nếu họ không nghĩ rằng người quản lý của họ ủng hộ các sáng kiến của DEI. Nhưng khi với nhóm tuổi lớn hơn, thái độ đó thay đổi.
Ví dụ, 63% người lao động trong độ tuổi 35-44, 60% người trong độ tuổi 45-54, 52% người trong độ tuổi 55-64 và 45% người lao động từ 65 tuổi trở lên cho biết tương tự.
Đồng thời, 67% số người được hỏi trong độ tuổi 18-34 cho biết họ sẽ cân nhắc từ chối lời mời làm việc hoặc rời khỏi công ty nếu có sự mất cân bằng giới tính trong ban lãnh đạo công ty.
Tuy nhiên, chỉ có 58% người lao động trong độ tuổi 35-44 nói như vậy và chỉ 35% công nhân từ 65 tuổi trở lên đồng ý.
Khi đề cập đến việc thiếu sự đa dạng về chủng tộc hoặc sắc tộc, 65% số người được hỏi cho biết họ sẽ cân nhắc từ chối lời mời làm việc hoặc rời bỏ công ty nếu thiếu sự đa dạng trong ban lãnh đạo công ty. Một lần nữa, những con số đó giảm khi người lao động già đi, chỉ có 55% người lao động từ 45 đến 54 tuổi nói rằng họ sẽ từ chối lời mời làm việc do thiếu sự đa dạng và 43% trong số những người từ 65 tuổi trở lên cũng nói tương tự.
© 2022, CTVNews.ca
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
