Nhiều nhà tuyển dụng Canada trên khắp đất nước đang gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài khi nhân viên ưu tiên mức lương cao hơn và hồ sơ công việc linh hoạt.

Dữ liệu khảo sát mới từ công ty nhân sự Robert Half cho thấy 35% lao động cho biết họ sẽ tìm việc làm mới trong năm nay nếu không được tăng lương, trong khi 3/4 cho biết lịch làm việc linh hoạt là lợi ích hàng đầu khi tìm kiếm một công việc.

Trong khi đó, Robert Half nhận thấy rằng 92% nhà quản lý tuyển dụng cho biết họ phải đối mặt với những thách thức khi tuyển dụng nhân tài có kỹ năng cao. Do đó, cứ 10 nhà tuyển dụng thì có 4 người cho biết họ có kế hoạch tăng lương khởi điểm vào năm 2024 để thu hút và giữ chân những người lao động có kỹ năng cao.

Cuộc khảo sát của công ty cũng cho thấy 39% người sử dụng lao động cho biết họ sẽ bổ sung các đặc quyền và phúc lợi mới cho người lao động vào năm tới.

Nearly 40 per cent of surveyed workers said their greatest frustration about job hunting is not being offered a pay package in line with their expectations, and more candidates reported negotiating salary during the interview process.

NHIỀU LAO ĐỘNG ĐÀM PHÁN LƯƠNG KHI KHỞI ĐẦU HƠN

Gần 40% người lao động được khảo sát cho biết nỗi thất vọng lớn nhất của họ khi tìm việc là không được trả mức lương phù hợp với mong đợi của họ và nhiều ứng viên cho biết họ đã thương lượng mức lương trong quá trình phỏng vấn.

Báo cáo cũng cho thấy 35% nhà quản lý tuyển dụng cho biết số ứng viên thương lượng các gói thù lao trước khi được tuyển dụng tăng lên.

CƠ CẤU CÔNG VIỆC LAI ‘LÝ TƯỞNG’ CHO MỘT NỬA LAO ĐỘNG, NHÀ QUẢN LÝ

Công việc linh hoạt được nhiều chuyên gia được khảo sát ưu tiên. Nghiên cứu của Robert Half cho thấy 6 trong 10 lao động thà tiếp tục làm một công việc có nhiều lựa chọn công việc linh hoạt hơn là chấp nhận một vị trí có mức lương cao hơn và “những yêu cầu cứng nhắc tại văn phòng.”

Gần một nửa số lao động được khảo sát cho biết họ tin rằng lịch trình làm việc kết hợp là cơ cấu công việc lý tưởng và 54% người quản lý tuyển dụng đồng ý.

MINH BẠCH LƯƠNG

Gần một nửa số lao động được khảo sát cho biết nỗi thất vọng lớn nhất của họ là sự thiếu minh bạch từ người sử dụng lao động về lương và phúc lợi, với 63% lao động nói rằng họ sẽ không cân nhắc cho một vị trí nếu nhà tuyển dụng không đưa ra mức lương.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy phần lớn các nhà quản lý tuyển dụng ủng hộ tính minh bạch trong trả lương, với khoảng 54% cho biết họ tin rằng việc đưa thông tin về lương vào tin tuyển dụng sẽ giúp thu hút ứng viên đủ tiêu chuẩn và tiết kiệm thời gian trong quá trình phỏng vấn.

Nhìn chung, một tỷ lệ đáng kể cả người sử dụng lao động và người lao động đều than thở rằng quá trình tuyển dụng mất quá nhiều thời gian. Gần một nửa số nhà tuyển dụng cho biết nỗi thất vọng lớn nhất của họ là không thể tuyển dụng đủ nhanh để tìm được nhân tài tốt nhất hiện có.

PHƯƠNG PHÁP

Dữ liệu được tham chiếu dựa trên các khảo sát trực tuyến do Robert Half phát triển và được thực hiện bởi các công ty nghiên cứu độc lập. Những người được hỏi bao gồm các nhà quản lý tuyển dụng và nhân viên từ các tổ chức tư nhân, niêm yết công khai và khu vực công nhỏ (doanh thu dưới 50 triệu đô la), quy mô trung bình (50 triệu đô la đến 1 tỷ đô la) và lớn (1 tỷ đô la trở lên) trên khắp Canada.

© 2023 BNN Bloomberg

Bản tiếng Việt của The Canada Life