Một báo cáo mới cho thấy đa số người Canada gốc Phi cảm nhận rằng chủ lao động của họ đã có tiến bộ trong việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn, nhưng hơn ba phần tư cho biết họ vẫn gặp phải các mức độ phân biệt chủng tộc khác nhau tại nơi làm việc.

Chi nhánh Canada của công ty tư vấn KPMG cho biết trong một báo cáo được công bố hôm thứ Ba rằng 86% những người được khảo sát cho biết chủ lao động của họ đã tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bao dung hơn cho nhân viên da đen trong năm năm qua.

Tuy nhiên, 77% những người được khảo sát cho biết họ đã trải qua các hành vi vi phạm nhỏ, phân biệt đối xử hoặc hành vi phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc trong năm qua.

“Là chủ lao động, chúng ta cần duy trì sự tin tưởng bằng cách tiếp tục hành động để loại bỏ các rào cản và đảm bảo các nỗ lực hòa nhập và bình đẳng đều có ý nghĩa, thực tế và bền vững,” Rob Davis, Giám đốc Hòa nhập, Đa dạng và Bình đẳng tại KPMG Canada, cho biết.

“Khi chúng ta điều hướng các cuộc thảo luận liên tục về việc phá vỡ các rào cản, điều quan trọng là phải nhận ra những trải nghiệm sống của người Canada gốc Phi. Đơn giản là việc kinh doanh tốt khi tạo ra một môi trường cho phép mọi người trong lực lượng lao động của chúng ta tham gia đầy đủ, làm việc hiệu quả và mang lại những gì tốt nhất của họ.”

78% những người được hỏi cho biết sự thù hận trực tuyến từ các nền tảng mạng xã hội đang tràn vào nơi làm việc. Chín trong số 10 người cho biết việc các nhà lãnh đạo doanh nghiệp lên tiếng chống lại phân biệt chủng tộc là rất quan trọng.

Báo cáo dựa trên một cuộc khảo sát trực tuyến từ ngày 17 tháng 12 năm 2024 đến ngày 6 tháng 1 năm 2025, với 1.000 người Canada tự nhận là người da đen.

Hội đồng Nghiên cứu Thông tin Canada, cơ quan chuyên môn của ngành thăm dò ý kiến, cho biết các cuộc khảo sát trực tuyến không thể được gán một biên độ sai số vì chúng không lấy mẫu ngẫu nhiên từ dân số.

©2025 The Canadian Press

Bản tin tiếng Việt của The Canada Life