Ý tưởng về 'năm nghỉ ngơi' thường gợi lên trong đầu những nhà thám hiểm trẻ tuổi vừa tốt nghiệp trung học hoặc đại học, sẵn sàng tạm dừng và khám phá thế giới trước khi lao vào giai đoạn tiếp theo của cuộc đời. Theo truyền thống, những năm nghỉ ngơi được biết đến với du lịch, khám phá bản thân và những trải nghiệm mới.

Nhưng ai nói chỉ những người trẻ tuổi mới được nghỉ ngơi?

Ngày càng có nhiều nhân viên Canada thấy mình bị thu hút bởi ý tưởng về 'năm nghỉ ngơi dành cho người lớn' - một kỳ nghỉ dài không phải làm việc để tập trung lại, làm mới bản thân và đắm mình vào một điều gì đó nằm ngoài thói quen hàng ngày của họ. Mặc dù nhu cầu về những kỳ nghỉ phép tạm thời này có thể đang tăng lên, nhưng thực tế là chúng vẫn nằm ngoài tầm với của nhiều người.

Theo Philippe de Villers, chủ tịch của Chartered Professionals in Human Resources Canada (CPHR), chi phí sinh hoạt đắt đỏ và lạm phát gần đây khiến mọi người không đủ khả năng chi trả.

“Đó là điều mọi người muốn làm; họ muốn dành thời gian cho bản thân. Họ muốn đi du lịch hoặc khi họ già đi, họ muốn chăm sóc con cái và tạo ra những trải nghiệm”, de Villers cho biết trong một cuộc phỏng vấn với CTVNews.ca hôm thứ Ba.

Người sáng lập Career Canada Counselling Laura Hambley đồng tình với bình luận của de Viller. “Bạn muốn làm những điều bạn muốn làm ngay bây giờ. Đó chính là mục đích của khái niệm này”, bà cho biết.

Sau những lo ngại về sức khỏe có thể ảnh hưởng đến việc nghỉ hưu sau này, Hambley nói với CTVNews.ca rằng “[những năm nghỉ ngơi dành cho người lớn] đang trở nên phổ biến vì mọi người nhận ra rằng cuộc sống ngắn ngủi, và bạn muốn sống cuộc sống tốt nhất của mình ngay bây giờ, và bạn muốn làm những điều mình muốn làm trước khi nghỉ hưu”.

Mong muốn có những năm nghỉ ngơi dành cho người lớn cũng có thể xuất phát từ những lo ngại về sức khỏe tinh thần, de Villers cho biết.

“Có nhiều bệnh tật ốm yếu hơn bao giờ hết", ông nói thêm. "Tôi cảm thấy rằng nhiều người có thể kiệt sức vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ. Mọi người mệt mỏi hơn vì công việc đòi hỏi nhiều hơn bao giờ hết.”

De Villers cho biết với sự gia tăng của công việc từ xa và kết nối liên tục, tác động đến sức khỏe của nhân viên ngày càng trở nên rõ ràng.

Nhược điểm

Mặc dù một năm nghỉ ngơi dành cho người lớn có thể diễn ra ở bất kỳ thời điểm nào trong sự nghiệp của một người, nhưng một số người gọi đó là 'nghỉ hưu mini' - một lựa chọn dành cho những người từ 50 tuổi trở lên, những người đã sẵn sàng nạp lại năng lượng và thậm chí theo đuổi một số ước mơ đã trì hoãn từ lâu trong một phần ba cuối sự nghiệp của họ.

Khi độ tuổi nghỉ hưu truyền thống tiếp tục thay đổi và mọi người chọn làm việc ở độ tuổi lớn hơn trước, Hambley cho biết "một năm nghỉ ngơi vàng có thể giúp bạn vượt qua và tiếp thêm năng lượng để làm việc lâu hơn nữa."

"Nó có thể giúp bạn kéo dài tuổi thọ vì bạn đã tiếp thêm năng lượng, định hướng lại mục đích, lấy lại đam mê và quan điểm về cuộc sống và công việc", Hambley nói thêm.

Tuy nhiên, đối với những người lao động trẻ tuổi, de Villers cho biết một năm nghỉ ngơi dành cho người lớn có thể "gây bất lợi rất lớn."

“Giả sử bạn đã làm việc được ba đến bốn năm và bạn nghỉ một năm; về cơ bản, bạn chậm hơn 20% so với những người khác trong quá trình thăng chức. Những đồng nghiệp khác của bạn sẽ có những cơ hội mà bạn không có cơ hội tiếp cận”, ông giải thích.

Đối với những người ở giai đoạn sau của sự nghiệp, những người đã tích lũy được một số vốn để nghỉ hưu, thì việc nghỉ một năm dành cho người trưởng thành sẽ ít bị ảnh hưởng hơn, theo de Villers.

Đối với các công ty, ông cho biết có những phức tạp về mặt hoạt động đối với những loại nghỉ phép này. Các công ty phải đấu tranh với quyết định tuyển dụng một ai đó hoặc chấp nhận để vị trí đó về cơ bản là bỏ trống.

“Bạn quản lý những thứ như danh sách thâm niên như thế nào? Bạn quản lý người thay thế như thế nào? Bạn làm gì khi người đó quay lại? Bạn cần đào tạo họ những gì?” de Villers liệt kê.

“Các công ty đang cố gắng cung cấp nhiều sự linh hoạt hơn cho nhân viên của họ. Ông cho biết, một số tổ chức đã bắt đầu đưa ra các điều khoản để thực hiện những kỳ nghỉ đó, để [mọi người] vẫn có thể nhận được một số khoản thanh toán từ [các công ty] trong thời gian họ đi vắng", nhưng ông cũng cảnh báo rằng điều này chỉ là đồn đoán hơn là xu hướng cụ thể.

Cách chuẩn bị cho một năm nghỉ ngơi

Việc tạm dừng sự nghiệp đòi hỏi phải có kế hoạch cẩn thận – và sự ổn định về tài chính.

Hambley lưu ý rằng cơ hội này dễ tiếp cận hơn đối với những người làm nghề đã ổn định, vì họ có nhiều khả năng có đủ phương tiện và sự linh hoạt để nghỉ ngơi trong thời gian dài.

Hambley cho biết: "Có hai loại. Có thể là tạm dừng công việc hiện tại và quay lại với vai trò đó sau đó, hoặc sử dụng thời gian đó để làm điều gì đó mới mẻ trong cùng một sự nghiệp, hoặc thậm chí là thay đổi nghề nghiệp".

Một số tổ chức đang áp dụng khái niệm năm nghỉ ngơi dành cho người lớn và thậm chí khuyến khích nhân viên của họ nghỉ ngơi trong thời gian dài. Hambley đã chia sẻ ví dụ về các trường đại học và công ty tư vấn cung cấp chế độ nghỉ phép sau mỗi vài năm, cho phép những người làm nghề này nạp lại năng lượng và theo đuổi sở thích cá nhân.

"Chúng tôi đã thấy những người tại Canada Career [Counselling] thay đổi nghề nghiệp ngay cả khi họ đã ở độ tuổi 50 và 60. Mọi người luôn nói: 'Ồ, già quá rồi để thay đổi.' Khi bạn 50 tuổi và mọi người làm việc đến tận 70 tuổi, bạn vẫn còn 20 đến 25 năm sự nghiệp nữa", Hambley đề xuất.

Một cạm bẫy tiềm ẩn là nguy cơ mất kết nối nghề nghiệp và phải đối mặt với sự phân biệt tuổi tác khi quay lại lực lượng lao động đối với những người chọn nghỉ một năm để trưởng thành sau này trong sự nghiệp của họ.

"Chúng tôi biết rằng ở độ tuổi 55 trở lên, việc tìm kiếm việc làm có thể trở nên khó khăn hơn một chút do sự phân biệt tuổi tác tự nhận thức hoặc sự phân biệt tuổi tác thực sự", Hambley cho biết.

Những người tìm việc ở độ tuổi 50 phải đối mặt với những thách thức như nhận thức về trình độ quá cao hoặc kỳ vọng về mức lương được các nhà tuyển dụng tiềm năng cho là quá đắt. Ngoài sự phân biệt tuổi tác, họ cũng có thể gặp phải các vấn đề liên quan đến sức khỏe, nhu cầu linh hoạt và lo ngại về kinh tế.

Theo báo cáo năm 2015 của Cơ quan Thống kê Canada, khoảng 25 phần trăm trong số tất cả các trường hợp nghỉ hưu là không tự nguyện mỗi năm, khi những người lớn tuổi muốn tiếp tục làm việc nhưng lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

"Tùy thuộc vào việc bạn sẽ làm gì tiếp theo, bạn muốn đảm bảo rằng bạn duy trì được mạng lưới của mình trong năm nghỉ", Hambley cảnh báo.

De Villers cho biết các cá nhân không chỉ phải đảm bảo sự ổn định tài chính của mình mà còn phải có khả năng dự đoán trước về tài chính — dự đoán nguồn thu nhập trong tương lai của họ sẽ đến từ đâu.

De Villers cũng cho biết bảo hiểm y tế là một phần lập kế hoạch quan trọng, vì việc mất quyền bảo hiểm trong bảo hiểm nhóm ở Canada là điều thường thấy. "Bạn cần phải tìm ra: 'Bạn có được bảo hiểm không, nếu có chuyện gì xảy ra với bạn?"

Trong khi mong muốn có những năm nghỉ dành cho người lớn đang ngày càng tăng trong số những nhân viên Canada, thì thực tế tài chính và nghề nghiệp khiến điều này trở thành một thứ xa xỉ mà ít người thực sự có thể chi trả được.

© 2024 CTVNews.ca

Bản tiếng Việt của The Canada Life