Nghiên cứu về khoảng cách tiền lương theo giới cho thấy một số cải thiện đối với phụ nữ nhập cư ở Canada

Cơ quan Thống kê Canada đã công bố một nghiên cứu mới cho thấy Khoảng cách về lương theo giới tính (GWG) đối với tất cả phụ nữ ở Canada tùy thuộc vào quốc tịch hoặc tình trạng nhập cư của họ.

GWG là sự khác biệt về lương theo giờ giữa nam giới và phụ nữ gốc Canada làm việc ở các vị trí tương tự. Nghiên cứu tiếp tục đưa nam giới và phụ nữ nhập cư vào so sánh mức lương này. Để tính toán GWG, Cơ quan Thống kê Canada đã xem xét sự chênh lệch về thu nhập toàn thời gian và bán thời gian tùy thuộc vào phân bổ lương (thu nhập thấp hơn đến các vị trí thu nhập cao) cũng như giữa những phụ nữ nhập cư đến Canada khi trưởng thành so với khi còn nhỏ.

Nhìn chung, phụ nữ nhập cư đến Canada khi còn nhỏ đã thu hẹp khoảng cách với nam giới gốc Canada từ 14,7% năm 2007 xuống 10,5% vào năm 2022. Phụ nữ nhập cư vào Canada khi trưởng thành đã thu hẹp khoảng cách với nam giới gốc Canada từ 27,4% năm 2007 xuống 20,9% vào năm 2022.

Phụ nữ gốc Canada có khoảng cách là 9,2% so với nam giới Canada vào năm 2022. Con số này giảm từ 15% vào năm 2007.

Nghiên cứu nhận thấy nam giới nhập cư gần như đã xóa bỏ khoảng cách giữa họ với nam giới gốc Canada.

Phân phối trả lương thấp với cao

Phụ nữ nhập cư ở các vị trí được trả lương thấp hơn đã nhận thấy sự cải thiện trong việc thu hẹp GWG trong khi những người có mức phân bổ lương theo giờ cao hơn lại không nhận thấy sự cải thiện nào ở GWG kể từ năm 2007.

Ví dụ: phụ nữ nhập cư có mức phân bổ lương thấp hơn khi trưởng thành đã giảm khoảng cách tiền lương của họ xuống 13,7 điểm phần trăm từ 20,0% năm 2007 xuống còn 6,3% vào năm 2022.

Tuy nhiên, những người ở phân bổ lương cao hơn hầu như không có thay đổi nào từ năm 2007 đến năm 2022 ở mức 20,1%. Những phụ nữ nhập cư khi còn nhỏ và làm việc ở mức cao nhất trong mức phân bổ lương của họ có khoảng cách là 11,3%.

GWG cũng bị ảnh hưởng bởi tuổi tác. Nghiên cứu lưu ý rằng đã có sự cải thiện đối với phụ nữ nhập cư từ 25 đến 29 tuổi đến Canada khi trưởng thành. Sự khác biệt đã thay đổi từ 30,5% năm 2007 lên 12% vào năm 2022.

Phụ nữ nhập cư trong lực lượng lao động Canada

Khảo sát Lực lượng Lao động của cơ quan Thống kê Canada cho biết 26,1% phụ nữ nhập cư đến Canada khi trưởng thành đã làm các công việc chuyên môn.

Nói chung, phụ nữ nhập cư trong lực lượng lao động của Canada, đặc biệt là phụ nữ bị phân biệt chủng tộc, thường chiếm tỷ lệ cao ở các vị trí có thu nhập thấp hơn như dịch vụ lưu trú và ăn uống hoặc khách sạn.

Dữ liệu khảo sát lực lượng lao động vào tháng 8 năm 2023 lưu ý rằng lao động nữ (6,2%) có nhiều khả năng đảm nhận nhiều công việc hơn nam giới (4,7%) cũng như những người nhập cư được nhận vào Canada cách đây chưa đầy 10 năm (6,9%). Điều này có nghĩa là phụ nữ nhập cư gần đây có nhiều khả năng đảm nhiệm nhiều công việc nhất.

Phụ nữ ít có khả năng là người nộp đơn chính

Dữ liệu từ năm 2022 cho thấy 1.215.200 phụ nữ nhập cư đã đến Canada với tư cách là người nộp đơn phụ trong chương trình nhập cư kinh tế. Điều này có nghĩa họ là vợ, bạn đời hoặc người phụ thuộc của đương đơn chính đăng ký nhập cư vào Canada trong chương trình nhập cư kinh tế, chẳng hạn như Express Entry. Thêm 1.194.685 phụ nữ nhập cư thông qua diện bảo lãnh gia đình.

Cơ quan Thống kê Canada giải thích rằng phụ nữ nhập cư không phải là người nộp đơn kinh tế chính thường gặp khó khăn hơn trong việc tìm việc làm vì kỹ năng ngôn ngữ chính thức của họ và gặp khó khăn trong việc được công nhận kỹ năng, trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm.

Hơn nữa, báo cáo lưu ý rằng nhiều phụ nữ nhập cư cũng gặp phải những trở ngại về giới như sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động và sự phân công lao động theo giới trong gia đình.

Một báo cáo của Cơ quan Thống kê Canada từ tháng 9 năm 2022 cho thấy 45% phụ nữ nhập cư làm việc toàn thời gian khi họ là thành viên của một cặp vợ chồng có con nhỏ nhất từ 1 đến 5 tuổi. Làm phép so sánh, 64% phụ nữ gốc Canada trong hoàn cảnh tương tự là làm việc toàn thời gian.

Để giảm bớt một số gánh nặng về giới đối với phụ nữ, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em, chính phủ Canada đã đầu tư hơn 27 tỷ đô la trong 5 năm như một phần của Ngân sách 2021, với mục đích xây dựng hệ thống chăm sóc trẻ em và giáo dục sớm quốc gia ở các tỉnh và vùng lãnh thổ.

Một báo cáo của TD Economics được công bố vào tháng 6 năm ngoái cho thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở phụ nữ có con dưới 6 tuổi đã tăng 4 điểm phần trăm kể từ năm 2020. Điều này có nghĩa là có thêm khoảng 111.000 phụ nữ ở Canada đã tham gia lực lượng lao động kể từ năm 2020 khi việc chăm sóc trẻ em trở nên dễ tiếp cận hơn và nơi làm việc linh hoạt hơn với sự sắp xếp kết hợp.

Nguồn tin: cicnews.com