Vào Ngày Quốc tế Phụ nữ, Arianna Huffington cho biết nhiều doanh nghiệp có “mức trần văn hóa” cần được giải quyết.
Trong một cuộc phỏng vấn với BNN Bloomberg vào thứ Sáu, Huffington, người đồng sáng lập The Huffington Post và là người sáng lập kiêm giám đốc điều hành Thrive Global, cho biết Thrive Global làm việc với các công ty về các vấn đề phúc lợi của nhân viên. Bà cho biết việc tập trung vào phúc lợi “cần được coi như một hệ số nhân năng suất” và “cực kỳ quan trọng để cho phép phụ nữ thăng tiến.”
“Điều nổi bật với tôi là chúng ta cần chú ý hơn đến văn hóa này ở những công ty khiến phụ nữ khó ở lại và thăng tiến hơn vì chúng tôi có nhiều dữ liệu khoa học cho thấy phụ nữ phản ứng với căng thẳng độc hại và kiệt sức khác với nam giới,” Huffington nói.
“Vì vậy, theo một nghĩa nào đó, chúng ta có một mức trần văn hóa mà chúng ta cần phải xem xét.”
Huffington cũng nhấn mạnh rằng các lựa chọn công việc linh hoạt là “tuyệt vời cho phụ nữ.”
Bà nói: “Chúng tôi thấy nhiều phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động hơn và điều đó liên quan nhiều đến tính linh hoạt, điều đó hiện có sẵn cho họ nhờ công việc từ xa và kết hợp. Điều quan trọng không phải là chúng tôi làm việc ở đâu mà là người sử dụng lao động của chúng tôi linh hoạt đến mức nào. Đó là những gì phụ nữ cần để định hướng cuộc sống của mình.”
Huffington cũng lưu ý rằng cô cảm thấy cuộc thảo luận xung quanh việc sắp xếp công việc linh hoạt đã được “giải quyết.”
“Tôi nghĩ hiện nay có rất ít người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, 5 ngày một tuần. Tính linh hoạt đã được tích hợp nhiều hơn vào những kỳ vọng của nhà tuyển dụng,” bà nói
© 2024 BNN Bloomberg
BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE
