Các nỗ lực thu hút các y tá từ các tỉnh khác đang được tiến hành ở một số nơi trong nước, nhưng người đứng đầu hiệp hội y tá quốc gia nói rằng việc thu hút nhân sự này sẽ không giải quyết được gì trừ khi điều kiện làm việc được cải thiện.

Sylvain Brousseau, chủ tịch Hiệp hội Y tá Canada, cho biết trong một cuộc phỏng vấn hôm thứ Năm tuần trước: “Chúng tôi biết rằng các y tá đang phải đối mặt với điều kiện làm việc không thỏa đáng và đó là lý do chính khiến nhiều người rời bỏ công việc của họ. Nếu điều kiện làm việc và khả năng giữ chân không phải là trọng tâm, các y tá mới được tuyển dụng từ các tỉnh khác có thể muốn rời bỏ công việc của họ."

Tuần này, Horizon Health Network, một trong hai cơ quan y tế của New Brunswick, đã tổ chức các sự kiện tuyển dụng kéo dài ba ngày tại Edmonton, Toronto, Ottawa và Montreal. Mục tiêu thu hút 120 y tá đến tỉnh bao gồm lời hứa về một cuộc sống hấp dẫn gần đại dương với các ưu đãi tài chính lên tới 20.000 đô la.

Một phát ngôn viên cho biết việc tuyển dụng từ bên ngoài New Brunswick không phải là mới và họ cũng đang thuê y tá thông qua quan hệ đối tác với các trường đại học ở Maine và Ấn Độ, cũng như thực hiện các bước để giữ chân người lao động. Cơ quan y tế khu vực khác của tỉnh, Vitalité Health Network, cho biết họ sẽ tham dự một số hội chợ nghề nghiệp ở Quebec trong những tuần tới.

Tuần trước, Thủ hiến Ontario Doug Ford đã thông báo rằng tỉnh sẽ bắt đầu tự động chấp nhận bằng cấp của nhân viên y tế đã đăng ký ở các tỉnh và vùng lãnh thổ khác. “Một bác sĩ từ British Columbia hoặc một y tá từ Quebec muốn đến làm việc ở Ontario sẽ không còn gặp phải rào cản hoặc sự chậm trễ quan liêu để bắt đầu công việc chăm sóc,” Ford nói trong một cuộc họp báo ngày 19 tháng 1.

Newfoundland và Labrador đã đưa ra các biện pháp khuyến khích trong nỗ lực thu hút nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà có mối quan hệ với tỉnh, trong khi Quebec cho biết họ đang tìm cách tuyển dụng quốc tế.

Văn phòng Bộ trưởng Y tế Christian Dubé cho biết trong một tuyên bố: “Tất cả các tỉnh ở Canada đều phải đối mặt với thách thức giống nhau về tình trạng thiếu lao động trong hệ thống chăm sóc sức khỏe. Mọi người đều quan tâm đến việc tuyển dụng quốc tế. Trong khi đó, chúng tôi tiếp tục làm việc để mạng lưới của chúng tôi trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn và cải thiện điều kiện làm việc."

Brousseau cho biết các y tá cần được trả lương cao hơn, nhiều nhân viên hỗ trợ hơn — để họ có thể tập trung vào việc chăm sóc bệnh nhân — và chịu trách nhiệm với ít bệnh nhân hơn.

"Ba mươi năm trước khi phẫu thuật, tôi có sáu bệnh nhân vào ban ngày, bảy đến tám người vào ca tối và 12 người vào ca đêm, và bây giờ là 15 ca phẫu thuật vào ban ngày ở một số nơi, hoặc 10 người. Con số này là quá nhiều," ông nói.

Brosseau cho biết ông cũng muốn chấm dứt các hoạt động như làm thêm giờ bắt buộc vẫn còn phổ biến ở Quebec và các y tá bị áp lực phải làm việc theo ca ngoài giờ.

Ông cho biết hiệp hội y tá không phản đối việc y tá đến tỉnh khác làm việc và hiệp hội đang kêu gọi giảm bớt rào cản giữa các tỉnh — nhưng điều đó sẽ không giải quyết được vấn đề.

“Không phải bằng cách lôi kéo các y tá từ tỉnh này sang (tỉnh khác) thì bạn sẽ giải quyết được cuộc khủng hoảng hệ thống chăm sóc sức khỏe mà chúng ta đang trải qua hiện nay,” ông nói. "Chỉ với bằng cách mang lại cho họ điều kiện làm việc tốt hơn và môi trường chăm sóc sức khỏe tốt hơn."

Ivy Lynn Bourgeault, giáo sư Đại học Ottawa và là giám đốc Mạng lưới Lực lượng Lao động Y tế Canada, cho biết những nỗ lực tuyển dụng y tá xuyên tỉnh bang là dấu hiệu của một vấn đề rộng lớn hơn.

Mặc dù đây không phải là lần đầu tiên các hệ thống chăm sóc sức khỏe của Canada tìm đến các vùng khác của đất nước để tuyển dụng nhân viên, nhưng tình trạng thiếu y tá và nhân viên chăm sóc sức khỏe khác còn tồi tệ hơn trước.

“Tôi nghĩ điều mới chính là mức độ của vấn đề và mọi tỉnh bang đều ở trong tình trạng này, và đây không chỉ là vấn đề của Canada. Điều này đang xảy ra trên toàn thế giới,” bà nói trong một cuộc phỏng vấn hôm thứ Năm.

Bà lập luận rằng việc giải quyết tình trạng thiếu y tá của Canada cần phải bắt đầu bằng việc giữ chân nhân viên; chỉ riêng tuyển dụng không thể giải quyết nó. Bà nói: “Mọi người chỉ đang tập trung vào một phần của thách thức, đó là thu hút nhiều người hơn và chúng ta đang không nhìn về phía những người đang rời đi. Đó không phải là một chiến lược dài hạn."

Bourgeault cho biết các chính phủ cần dữ liệu tốt hơn để lập kế hoạch lực lượng lao động và các cơ quan liên bang, chẳng hạn như Viện Thông tin và Sức khỏe Canada và Cơ quan Thống kê Y tế Canada, có thể được sử dụng để cung cấp cho các tỉnh các công cụ tốt hơn.

Bà nói rằng tỷ lệ bắt buộc y tá trên bệnh nhân cũng sẽ giúp giữ chân các y tá, nhưng trong thời gian ngắn, chúng có thể dẫn đến thời gian chờ đợi lâu hơn.

“Tôi nghĩ rằng với tư cách là một xã hội, chúng ta cần có một cuộc trò chuyện quan trọng về cách chúng ta quản lý cuộc khủng hoảng này trong tương lai,” bà nói.

© 2023 The Canadian Press

© Bản tiếng Việt của The Canada Life