Nền kinh tế Canada mất gần 13 tỷ đô la do thiếu hụt lao động sản xuất: báo cáo

Một báo cáo mới cho thấy nền kinh tế Canada đã mất gần 13 tỷ đô la trong năm qua do tình trạng thiếu hụt lao động và kỹ năng trên toàn quốc trong lĩnh vực sản xuất.

Cuộc khảo sát lao động hàng năm của Các Nhà Sản xuất và Xuất khẩu Canada (CME) với 563 nhà sản xuất trong 17 ngành công nghiệp trên khắp đất nước cho thấy gần 2/3 đã mất hoặc từ chối hợp đồng và bị đình trệ sản xuất do thiếu lao động.

Theo tổ chức này, các khoản phạt và tổn thất doanh thu do những vấn đề này gây ra lên tới 7,2 tỷ đô la.

Ngoài ra, 43% công ty đã hoãn hoặc hủy bỏ các dự án vốn vì thiếu hụt lao động, dẫn đến khoản đầu tư bị mất thêm 5,4 tỷ đô la, CME cho biết.

Theo báo cáo, đại dịch đã có những tác động kéo dài đến thị trường lao động trong lĩnh vực công nghiệp - trong hai năm liên tiếp, hơn 80% các nhà sản xuất cho biết họ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động và kỹ năng, tăng từ 60% vào năm 2020 và 39% vào năm 2016.

Chủ tịch kiêm CEO Dennis Darby của CME cho biết, lĩnh vực này đang giải quyết các vấn đề lao động trước đại dịch, nhưng những khó khăn vẫn tăng cao trong thời gian đại dịch xảy ra và vẫn chưa từ bỏ.

Ông nói: “Khi đại dịch giảm bớt theo quan điểm xã hội, những lo ngại về tình trạng thiếu lao động vẫn mạnh mẽ hơn bao giờ hết.”

Nhà kinh tế trưởng của CME, Alan Arcand cho biết trong báo cáo rằng hai yếu tố đang kết hợp để tạo ra sự thiếu hụt: một nhóm già hóa gồm những người thế hệ baby boomers nghỉ hưu theo từng đợt và sự thiếu quan tâm đến công việc sản xuất của những người trẻ Canada.

Todd LeRoy, phó chủ tịch công ty cửa sổ Loewen, cho biết trong thời gian đại dịch, nhiều công nhân nghỉ hưu hơn bình thường, trong khi nhập cư bị kìm hãm.

Todd LeRoy, phó chủ tịch công ty Loewen, cho biết trong thời gian đại dịch, nhiều công nhân nghỉ hưu hơn bình thường, trong khi nhập cư bị kìm hãm.

LeRoy cho biết trong một tuyên bố gửi qua email “Trong vài tháng qua, thị trường việc làm rất mạnh mẽ và không đủ người để lấp đầy các vị trí còn trống.”

"Tỷ lệ sinh chỉ đơn giản là không thể theo kịp nhu cầu mà chúng ta có."

Một trong những rào cản lớn nhất mà các công ty báo cáo là gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân có kỹ năng kỹ thuật phù hợp - tình trạng thiếu hụt này đang ảnh hưởng nặng nề nhất đến các công việc sản xuất có tay nghề cao, chẳng hạn như thợ hàn, thợ máy và cơ khí công nghiệp. Các công ty cũng đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí trong lĩnh vực lao động hoặc sản xuất nói chung và các vai trò giám sát hoặc quản lý.

Darby lo ngại tình trạng thiếu hụt này, đặc biệt là lao động có tay nghề cao, đang trở nên kinh niên và vấn đề này không thể giải quyết trong một sớm một chiều vì cần có thời gian để học nghề.

Darby nói: “Con đường của những người mới tham gia đã thực sự rất chậm chạp trong đại dịch.”

Ông cho biết lĩnh vực này cần tuyển dụng nhiều hơn các nhóm ít được đại diện, chẳng hạn như phụ nữ, người da màu, người bản địa và những người mới nhập cư.

Để thu hút và giữ chân người lao động, hơn 70% những người được khảo sát cho biết họ đang tăng lương và phúc lợi. Tuy nhiên, họ cũng đang tìm kiếm chính phủ để giúp đỡ, bằng cách hỗ trợ tự động hóa, thúc đẩy giao dịch và gia tăng nhập cư.

CME cũng đang yêu cầu chính phủ tăng Trợ cấp Việc làm Canada và đưa quy định đó trở thành vĩnh viễn, cung cấp các khoản tín dụng thuế để bù đắp chi phí đào tạo nhân viên và mua thiết bị, đồng thời đẩy nhanh chương trình lao động nước ngoài tạm thời.

Darby cho biết, tình trạng thiếu hụt đang diễn ra cho thấy nhu cầu tự động hóa nhiều hơn.

Tuy nhiên, ông nói rằng trong khi lao động nói chung và công việc sản xuất, đặc biệt là các công việc lặp đi lặp lại, đã chín muồi để tự động hóa nhiều hơn, thì điều đó ít có khả năng giúp giảm bớt khoảng cách trong các ngành nghề có tay nghề cao.

CME đại diện cho hơn 2.500 công ty trên khắp Canada, hầu hết là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.