Một báo cáo mới cung cấp thông tin chi tiết về các bước mà người mới đến Canada có thể thực hiện để gia nhập và phát triển tại thị trường việc làm của Canada.
Có tựa đề “Talent to Win”, báo cáo được Deloitte và Viện Công dân Canada (ICC) biên soạn và xuất bản vào tháng 10.
Các tác giả đã phỏng vấn hơn 40 nhà lãnh đạo từ nhiều lĩnh vực khác nhau như dịch vụ tài chính, năng lượng, khai thác mỏ, công nghệ, giáo dục đại học và dịch vụ công, điều tra việc sử dụng không đúng các kỹ năng của người nhập cư ở Canada và các giải pháp khả thi cho vấn đề này.
Mặc dù báo cáo chủ yếu xem xét cách doanh nghiệp Canada có thể "thu hút, tuyển dụng và giữ chân" người mới đến tốt hơn, nhưng các kết quả cũng nêu bật những cách người mới đến có thể thành công trên thị trường việc làm của Canada. Sau đây là một số điểm chính dành cho người mới đến.
1. Tìm kiếm đào tạo và cố vấn
Thách thức:
Theo báo cáo, "việc thiếu sự định hướng, đào tạo và cố vấn phù hợp" đặt ra những thách thức trong việc giữ chân người nhập cư và giúp họ thành công.
Các tác giả của báo cáo thừa nhận rằng việc thiếu đào tạo trong công việc ảnh hưởng đến tất cả nhân viên, nhưng họ cũng chỉ ra rằng người mới đến phải chịu đựng nhiều hơn, vì họ có nhu cầu cao hơn về "sự khởi đầu rõ ràng và có bước vào văn hóa chuyên nghiệp của Canada".
Giải pháp:
Người mới đến có thể thử tìm kiếm sự cố vấn hoặc đào tạo – có thể là bên trong công ty hoặc bên ngoài – có thể giúp họ làm quen với kỳ vọng của nơi làm việc tại Canada.
Kết nối với các chuyên gia trong ngành – hoặc thậm chí tiếp cận một cơ quan định cư có kinh nghiệm giúp người mới đến tìm việc – có thể giúp ích rất nhiều.
2. Tìm kiếm việc làm dựa trên các kỹ năng thay vì chức danh công việc
Thách thức:
Báo cáo đề cập rằng người mới đến có vẻ không quen với các kỹ năng có thể chuyển giao, một quan điểm được nhiều nhà lãnh đạo được phỏng vấn đồng tình.
"Điều này khiến những người nhập cư nộp đơn xin việc giống hệt như họ đã làm ở quốc gia gốc của mình, bỏ qua các vai trò có giá trị khác mà họ có thể đảm nhận", báo cáo nêu rõ.
Giải pháp:
Người mới đến có thể muốn nghiên cứu một số kỹ năng có thể chuyển giao như lãnh đạo, giải quyết vấn đề và giao tiếp, và nêu bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch và trong các cuộc phỏng vấn.
Họ cũng có thể mở rộng phạm vi tìm kiếm việc làm của mình để bao gồm các vai trò mà họ chưa có kinh nghiệm trước đó, mang đến cho họ nhiều cơ hội thành công hơn.
3. Chuyển đổi kinh nghiệm quốc tế sang trình độ tương đương của Canada
Thách thức:
Các nhà lãnh đạo được phỏng vấn trong báo cáo cho biết họ đã phải khá vất vả để chuyển đổi các kỹ năng và kinh nghiệm mà người mới đến có được ở quốc gia của họ sang trình độ tương đương của Canada.
"Các nhà tuyển dụng thường thích cựu sinh viên từ các công ty hoặc trường đại học danh tiếng, nhưng ngay cả những nhà quản lý tuyển dụng người Canada cởi mở nhất cũng sẽ gặp khó khăn trong việc đánh giá uy tín của một ngân hàng Senegal hoặc trường đại học Malaysia", báo cáo nêu rõ.
Báo cáo cho biết ngay cả những nhà tuyển dụng lớn cũng có thể thấy "bằng cấp hoặc sự không chắc chắn về kinh nghiệm là một rủi ro đáng kể" khi tuyển dụng.
Giải pháp:
Người mới đến có thể mất một thời gian để giải thích về kinh nghiệm quốc tế theo các thuật ngữ quen thuộc với các nhà tuyển dụng Canada và cung cấp bối cảnh về các tổ chức và vai trò trước đây.
Ví dụ, nêu "ngân hàng lớn nhất Senegal" hoặc "trường đại học lâu đời nhất Malaysia" có thể giúp nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng đánh giá cao hơn về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ học vấn của ứng viên.
4. Nêu bật kinh nghiệm quốc tế như một tài sản
Thách thức:
Không có gì bí mật khi kinh nghiệm làm việc tại Canada được săn đón trên thị trường lao động và việc thiếu kinh nghiệm có thể là một thách thức.
Tuy nhiên, báo cáo đóng vai trò như một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của kinh nghiệm quốc tế và cách thức mà nó thực sự có thể là một tài sản lớn đối với một công ty đang tìm cách mở rộng sang các thị trường mới.
Theo báo cáo, "những người mới đến có thể đặc biệt có giá trị trong việc hỗ trợ mở rộng ra quốc tế. Một người tham gia đã khẩn cầu chúng tôi xem những người nhập cư là 'người dẫn đường toàn cầu' có khả năng tạo ra những kết nối mang tính thay đổi cuộc chơi với các đối tác, nhà cung cấp và khách hàng trên toàn thế giới".
Giải pháp:
Những người mới đến có thể nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc quốc tế và những bài học kinh nghiệm toàn cầu của họ.
Nhấn mạnh các vấn đề được giải quyết trong các vai trò quốc tế trước đây cũng như các giải pháp và cách những bài học kinh nghiệm này có thể liên quan đến một vai trò mới.
5. Tìm kiếm các công ty coi trọng sự đa dạng
Thách thức:
Có nhiều công ty ở Canada nhận ra tầm quan trọng của những người mới đến trong nhóm của họ.
Như một trong những người tham gia báo cáo đã nêu, "chúng tôi có rất nhiều dữ liệu cho thấy các nhóm có nhiều kinh nghiệm toàn cầu hơn hoạt động tốt hơn và kiếm được nhiều tiền hơn".
Tuy nhiên, việc tìm đúng công ty có thể là một thách thức.
Giải pháp:
Tìm kiếm những nhà tuyển dụng nỗ lực hết mình để hỗ trợ toàn diện cho những người mới đến. Ví dụ, những công ty làm việc với các cơ quan định cư cho người mới đến để đảm bảo nhân viên của họ có thể tiếp cận các dịch vụ giải trí và hỗ trợ.
Một số dịch vụ cần lưu ý là đào tạo ngôn ngữ, dịch vụ chăm sóc trẻ em dễ tiếp cận hoặc hỗ trợ việc làm cho vợ/chồng.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
