Mức tăng lương cho phụ nữ không theo kịp lạm phát: báo cáo

Tiền lương của phụ nữ Canada đã tăng trong tháng Hai, nhưng không ngang bằng với chi phí sinh hoạt tăng, theo dữ liệu mới, nhấn mạnh những tác động không cân xứng mà phụ nữ phải đối mặt trong đại dịch.

Trung bình, tiền lương của phụ nữ tăng 2,2% trong tháng Hai trong khi chi phí sinh hoạt tăng với lạm phát đạt 5,7% vào thời điểm đó, một báo cáo mới từ Trung tâm Thay thế Chính sách Canada (CCPA) cho thấy.

Báo cáo được công bố hôm thứ Ba là một phần của dự án kéo dài nhiều năm theo dõi sự tiến bộ của phụ nữ thông qua những gián đoạn liên quan đến COVID-19. Kết quả cho thấy rằng phụ nữ trong các công việc thiết yếu như điều dưỡng, chăm sóc trẻ em và dịch vụ xã hội và cộng đồng đều bị thiệt hại về thu nhập sau khi lạm phát được tính vào.

“Mặc dù một số phụ nữ đã hồi phục sau những gián đoạn trên thị trường lao động do đại dịch, nhưng sự phục hồi cho đến nay vẫn còn gập ghềnh và không đồng đều - đặc biệt là đối với những người lao động lương thấp và lao động thiết yếu vẫn đang trên con tàu lượn siêu tốc kinh tế,” tác giả báo cáo và Nhà nghiên cứu cấp cao của CCPA Katherine Scott cho biết.

Trong một cuộc phỏng vấn với CTVNews.ca, Scott nói rằng sự bất bình đẳng trong việc tăng lương liên quan đến các yếu tố như nền tảng thu nhập, tình trạng nhập cư và khuyết tật, và do đó, có thể ảnh hưởng đến cả nam giới.

Tuy nhiên, mức tăng lương thấp không tương xứng được nhận thấy đáng kể trong các lĩnh vực như chăm sóc và khu vực dịch vụ, vốn chủ yếu là phụ nữ, bà nói.

“Giới tính là một yếu tố xuyên suốt thực sự quan trọng. … Thị trường lao động khá tách biệt về vị trí của phụ nữ, và nó xảy ra lần này, không giống như các cuộc suy thoái trước đây, nơi mà các dịch vụ bị ảnh hưởng nặng nề, (dẫn đến) phụ nữ bị mất việc làm chiếm phần lớn nhất và có nhiều rắc rối khi quay trở lại,” bà nói.

Scott cho biết, một yếu tố chính khác là nhiều phụ nữ quyết định nghỉ làm để chăm sóc con cái khi trường học đóng cửa, và thường những người lao động có thu nhập thấp phải làm việc này nhiều nhất.

Báo cáo của CCPA cho biết: Phụ nữ chiếm 60% việc làm bị mất trong các lĩnh vực dễ bị tổn thương từ tháng 12/2019 đến tháng 12/2021, bao gồm 57% tổn thất trong lĩnh vực thực phẩm và chỗ ở và 95% tổn thất về các dịch vụ cá nhân.

Mức độ việc làm vẫn giảm 11% trong các ngành này so với mức trước đại dịch.

Kế hoạch Học tập và Chăm sóc Trẻ em của liên bang nhằm tạo ra một hệ thống chăm sóc trẻ em phổ cập và giá cả phải chăng trên toàn quốc có thể là một bước ngoặt, báo cáo cho biết.

Thỏa thuận này được hứa hẹn sẽ dẫn đến chi phí chăm sóc trẻ trung bình là 10 đô la mỗi ngày vào tháng 9 năm 2025, nhưng báo cáo lưu ý rằng “không rõ liệu các thỏa thuận đã được ký với chính quyền cấp tỉnh và vùng lãnh thổ có mang lại sự cải thiện cho người lao động hay không. ”

Báo cáo cũng cho thấy rằng trong một số ngành công nghiệp được trả lương cao và trung bình, bao gồm công nghệ, bất động sản, dịch vụ chuyên nghiệp, một số nhóm phụ nữ đang được hưởng lợi từ triển vọng việc làm hiện tại và mức tăng thu nhập.

Nhưng nhiều nghiên cứu khác nhau đã kết luận rằng ngay cả trong những lĩnh vực đó, phụ nữ thường kiếm được ít hơn nam giới. Ví dụ, các nữ giám đốc điều hành kiếm được trung bình ít hơn 56% so với các đồng nghiệp nam của họ, với khoảng cách lương này thậm chí rộng hơn nữa đối với chủng tộc của nữ giới, những người kiếm được ít hơn khoảng 32% so với nữ giới không nằm trong nhóm thiểu số , theo một nghiên cứu của Cơ quan Thống kê Canada từ năm 2021 .

Để tăng thu nhập, nhiều phụ nữ đã rời bỏ công việc lương thấp trong các dịch vụ ăn uống và lưu trú và tìm kiếm công việc được trả lương cao hơn ở những nơi khác, bao gồm cả các dịch vụ chuyên nghiệp, Scott lưu ý.

Nghiên cứu cho biết: “Những mức tăng lương này đã giúp thúc đẩy một số phụ nữ lên nấc thang thu nhập và thu hẹp khoảng cách về lương - từ 88,1% lên 88,7% trong giai đoạn 2019 và 2021”.

Nhưng phụ nữ vẫn chiếm phần lớn trong các lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề với mức tăng lương tối thiểu.

Thu nhập của y tá tăng 3,5% trong khoảng thời gian từ Q4/2019 đến năm 2021, lương của nhân viên chăm sóc trẻ em tăng 4,8%, trong khi lương của nhân viên dịch vụ xã hội và cộng đồng tăng 1,7%.

“Với lạm phát như hiện nay, tất cả những người lao động này trên thực tệ đều bị thiệt hại về thu nhập,” nghiên cứu cho biết.