Người lao động Canada đang hưởng mức lương tối thiểu ở một số tỉnh hiện đang thấy mức lương của họ tăng lên.

Sáu tỉnh - Ontario, Saskatchewan, Manitoba, Nova Scotia, New Brunswick và Newfoundland và Labrador - đã tăng mức lương tối thiểu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10.

Một loạt quyết định tăng lương diễn ra khi chi phí sinh hoạt tăng vọt, với tỷ lệ lạm phát hàng năm của Canada đạt mức cao nhất gần 40 năm trong những tháng gần đây.

Một số tỉnh có kế hoạch tăng lương bổ sung trong những tháng và năm tới, nhiều tỉnh đang nỗ lực tăng lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ - nếu họ chưa đạt đến chuẩn đó như trường hợp của Ontario, Alberta, B.C. và ba khu vực lãnh thổ.

Những nhà ủng hộ lao động nói rằng việc tăng lương tối thiểu đã kéo dài quá lâu.

Nhưng họ nói rằng mục tiêu về mức lương sàn 15 đô la một giờ trên toàn quốc không còn đủ để giải quyết cuộc khủng hoảng khả năng chi trả.

Bea Bruske, chủ tịch Đại hội Lao động Canada cho biết: “Chúng tôi đã kêu gọi mức lương tối thiểu 15 đô la một giờ trong nhiều năm và giờ đây nó không còn đủ nữa.”

"Thực sự cần phải là 20 đô la một giờ hoặc hơn khi xem xét lạm phát và chi phí thực phẩm và nhà ở."

Hailie Tattrie, một nhà tổ chức của nhóm vận động Công lý cho Người lao động Nova Scotia, mô tả việc tăng lương là “chắc chắn cần thiết” nhưng lặp lại rằng nó “không đủ”.

"Chúng tôi thấy mọi người đang gặp khó khăn trên khắp đất nước," cô nói. "Một chút tăng lương sẽ không giúp ích được gì."

Tổ chức của cô từng được gọi là Đấu tranh cho 15 đô la. Nhưng trong hơn một năm rưỡi qua, ban lãnh đạo nhận ra rằng “15 đô la là không đủ nữa,” cô nói.

Trong khi đó, các nhóm kinh doanh cho biết việc tăng lương tối thiểu diễn ra vào thời điểm khó khăn khi họ phải vật lộn để phục hồi sau khi đại dịch làm gián đoạn hoạt động.

Dan Kelly, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Liên đoàn các doanh nghiệp độc lập Canada cho biết: “Ít hơn một nửa số doanh nghiệp nhỏ đã trở lại mức bình thường của doanh số bán hàng.”

"Một công ty nhỏ trung bình đã gánh khoản nợ liên quan đến COVID là 160.000 đô la và chi phí của họ đang tăng lên nhanh chóng. Hiện tại, bất kỳ sự gia tăng chi phí nào cho hoạt động kinh doanh đều thực sự khó xử lý."

Ông nói, các doanh nghiệp có thể sẽ phản ứng với mức lương cao hơn bằng cách tăng giá hoặc giảm giờ làm việc.

Kelly nói: “Chúng tôi biết rằng các chính phủ đang chịu áp lực tăng lương tối thiểu ... nhưng họ nên tìm những cách khác để giúp giảm bớt gánh nặng cho cộng đồng doanh nghiệp. "Chúng tôi đang thúc giục các chính phủ xem xét việc đóng băng phí bảo hiểm (bảo hiểm việc làm)."

 © 2022 The Canadian Press

© 2022 Bản tiếng Việt của TheCanada.life