Mức lương tối thiểu mới tại British Columbia có hiệu lực từ ngày 01 tháng 6

Chính quyền tỉnh British Columbia đã công bố mức tăng lương tối thiểu đáng kể dự kiến có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6 năm 2025.

Quyết định này, do Bộ Lao động công bố, sẽ tăng mức lương tối thiểu chung thêm 0,45 đô la, từ 17,40 đô la lên 17,85 đô la một giờ.

Thoạt nhìn, sự điều chỉnh này có vẻ khiêm tốn, nhưng nó thể hiện mức tăng 2,6% nhằm mục đích giúp những người lao động được trả lương thấp nhất của tỉnh đối phó với áp lực lạm phát không ngừng.

Sự thay đổi này là một phần của sự thay đổi lớn hơn về mặt lập pháp được đưa ra vào mùa xuân năm 2024 thông qua các sửa đổi đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm, hiện yêu cầu tăng lương hàng năm theo điều kiện kinh tế.

Thông báo này đã khơi lại các cuộc thảo luận về khả năng chi trả, giảm nghèo đói và công bằng kinh tế ở British Columbia, một tỉnh nổi tiếng với cảnh quan tuyệt đẹp và ngày càng có chi phí sinh hoạt cao ngất ngưởng.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về sự thay đổi chính sách này, những tác động của nó và bối cảnh rộng hơn về mức lương đủ sống ở BC.

Xem xét kỹ hơn về mức tăng lương tối thiểu

Mức tăng 0,45 đô la một giờ có vẻ không nhiều, nhưng đối với những người lao động hưởng mức lương tối thiểu, mức tăng này có thể tạo ra sự khác biệt rõ rệt.

Đối với một người làm việc theo tuần 40 giờ tiêu chuẩn, mức tăng này tương đương với 18 đô la một tuần, tức khoảng 936 đô la một năm trước thuế.

Mặc dù mức tăng này sẽ không đưa người lao động vào tình trạng an ninh tài chính, nhưng đây là một bước tiến tới việc giảm bớt gánh nặng của chi phí tăng cao.

Điều chỉnh này không giới hạn ở mức lương tối thiểu chung.

Việc tăng lương cũng sẽ áp dụng cho các hạng mục người lao động cụ thể, bao gồm người chăm sóc nhà ở, người hỗ trợ tại nhà, người quản lý trang trại và những người làm việc trong các dịch vụ gọi xe và giao hàng qua ứng dụng—những lĩnh vực ngày càng trở nên quan trọng trong nền kinh tế việc làm tự do.

Ngoài ra, vào ngày 31 tháng 12 năm 2024, mức lương tối thiểu cho những người lao động thu hoạch 15 loại cây trồng cụ thể được hái bằng tay cũng tăng 2,6%, đảm bảo rằng những người lao động nông nghiệp không bị loại khỏi mức điều chỉnh lương này.

Quyết định gắn mức tăng lương tối thiểu với lạm phát bắt nguồn từ những thay đổi được thực hiện đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Việc làm năm 2024.

Trước đây, việc tăng lương là tùy ý và thường là chủ đề tranh luận chính trị. Bây giờ, chúng là yêu cầu pháp lý, đảm bảo rằng các điều chỉnh diễn ra hàng năm dựa trên các chỉ số kinh tế như Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).

Sự thay đổi này phản ánh cách tiếp cận chủ động để giải quyết những thách thức tài chính mà người lao động thu nhập thấp phải đối mặt, đặc biệt là ở một tỉnh nơi chi phí sinh hoạt tiếp tục tăng.

Jennifer Whiteside, Bộ trưởng Bộ Lao động của BC, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của chính sách này trong một thông cáo báo chí: "Những người hưởng lương tối thiểu dễ bị ảnh hưởng bởi sự tăng giá của hàng tạp hóa, tiền thuê nhà và xăng.

Đó là lý do tại sao chúng tôi đã hành động vào năm ngoái để đảm bảo mức lương tối thiểu theo kịp chi phí sinh hoạt để người lao động không bị tụt hậu thêm nữa".

Tuyên bố của bà nhấn mạnh cam kết của chính phủ trong việc hỗ trợ người lao động trong một nền kinh tế mà chi phí hàng ngày có thể ngày càng vượt quá khả năng chi trả.

Tại sao điều này quan trọng: Chi phí sinh hoạt tăng cao ở BC

British Columbia là một tỉnh có nhiều sự tương phản.

Nơi đây tự hào có vẻ đẹp thiên nhiên ngoạn mục, một ngành công nghệ phát triển mạnh và danh tiếng là một trong những nơi đáng sống nhất của Canada.

Tuy nhiên, đây cũng là nơi có một số mức sống cao nhất chi phí sinh hoạt trong nước, đặc biệt là ở các trung tâm đô thị như Vancouver và Victoria.

Theo dữ liệu gần đây, Metro Vancouver liên tục được xếp hạng là một trong những khu vực đắt đỏ nhất Canada về nhà ở, với giá thuê trung bình cho một căn hộ một phòng ngủ trên 2.000 đô la một tháng ở nhiều khu vực.

Ngoài nhà ở, chi phí thực phẩm, giao thông và chăm sóc trẻ em cũng tăng vọt.

Lạm phát, vốn là một thách thức dai dẳng trên khắp Canada, đã ảnh hưởng nặng nề đến người dân BC.

Giá các mặt hàng thiết yếu như bánh mì, thịt và xăng đã tăng mạnh trong những năm gần đây, làm xói mòn sức mua của các hộ gia đình thu nhập thấp.

Những đợt tăng này có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc trả tiền thuê nhà và cung cấp thực phẩm cho những người lao động hưởng lương tối thiểu.

Bộ Lao động đã đưa ra mức tăng lương như một phần của chiến lược rộng hơn để giải quyết những thách thức này.

Bộ này tuyên bố "Những thay đổi này phù hợp với các ưu tiên của chính phủ nhằm giúp nhiều người thoát khỏi cảnh nghèo đói hơn, giúp cuộc sống trở nên dễ chi trả hơn và xây dựng một nền kinh tế mạnh mẽ và công bằng cho BC".

Bằng cách tăng mức lương tối thiểu, chính phủ muốn tạo ra một vùng đệm chống lại lạm phát và giảm bất bình đẳng thu nhập—một vấn đề dai dẳng ở một tỉnh nơi khoảng cách giữa người giàu và người lao động nghèo tiếp tục nới rộng.

Cuộc tranh luận về mức lương đủ sống: 17,85 đô la với 27,05 đô la

Mặc dù mức tăng lương tối thiểu là một bước tiến đáng hoan nghênh đối với nhiều người, nhưng nó vẫn còn kém xa mức mà những người ủng hộ gọi là "mức lương đủ sống"—mức lương theo giờ cần thiết để trang trải các nhu cầu thiết yếu mà không cần dựa vào sự hỗ trợ của chính phủ hoặc từ thiện.

Theo Mức lương đủ sống cho các hộ gia đình BC, mức lương đủ sống ở Metro Vancouver vào năm 2024 là 27,05 đô la một giờ, dựa trên tuần làm việc 35 giờ.

Con số này bao gồm các nhu cầu thiết yếu như nhà ở, thực phẩm, phương tiện đi lại, chăm sóc con cái và một khoản tiền khiêm tốn để tiết kiệm hoặc trong trường hợp khẩn cấp.

Khoảng cách giữa mức lương tối thiểu mới là 17,85 đô la và mức lương đủ sống là 27,05 đô la là rất lớn.

Một công nhân kiếm được mức lương tối thiểu sẽ cần phải làm việc khoảng 53 giờ một tuần—vượt xa lịch trình làm việc toàn thời gian tiêu chuẩn—để đạt được mức lương đủ sống tương đương.

Đối với nhiều người, điều này là không khả thi, đặc biệt là đối với các bậc cha mẹ đơn thân, sinh viên hoặc những người có vấn đề về sức khỏe.

"Bất kể họ sống ở đâu, mọi người đều phải có khả năng chi trả cho một cuộc sống đàng hoàng", tổ chức Lương đủ sống cho các gia đình nêu trên trang web của mình.

"Có những công việc cần phải làm ở mọi cộng đồng, do đó mọi người cần nhà ở, dịch vụ và chất lượng cuộc sống tốt ở mọi cộng đồng".

Tổ chức này lập luận rằng mức lương đủ sống là điều cần thiết để đảm bảo rằng người lao động có thể phát triển, không chỉ tồn tại và rằng người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương phản ánh chi phí sinh hoạt thực tế.

Sự chênh lệch giữa mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống đặc biệt rõ rệt ở Metro Vancouver, nơi chi phí nhà ở thuộc hàng cao nhất ở Canada.

Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt thay đổi rất nhiều trên khắp tỉnh. Ở các vùng nông thôn, nhà ở có thể phải chăng hơn, nhưng các chi phí khác—như đi lại—có thể cao hơn do các lựa chọn phương tiện công cộng hạn chế.

Sự thay đổi theo khu vực này làm phức tạp thêm nỗ lực thiết lập chính sách tiền lương chung cho tất cả mọi người, nhưng cũng nhấn mạnh nhu cầu về các giải pháp có mục tiêu để giải quyết các thách thức về khả năng chi trả.

Ai được hưởng lợi từ việc tăng lương?

Việc tăng lương tối thiểu sẽ mang lại lợi ích trực tiếp cho một nhóm người lao động đa dạng trên khắp British Columbia.

Theo ước tính của chính phủ, khoảng 150.000 người lao động tại BC kiếm được mức lương tối thiểu hoặc cao hơn một chút.

Những cá nhân này thường được tuyển dụng trong các lĩnh vực như bán lẻ, khách sạn, nông nghiệp và nền kinh tế việc làm tự do—các ngành công nghiệp phụ thuộc nhiều vào lao động lương thấp.

Đối với những người chăm sóc tại nhà và những người hỗ trợ tại nhà, việc tăng lương mang lại sự gia tăng nhỏ nhưng có ý nghĩa cho thu nhập của họ.

Những người lao động này, những người thường cung cấp dịch vụ chăm sóc thiết yếu cho những nhóm dân số dễ bị tổn thương, trước đây thường bị trả lương thấp so với giá trị công việc của họ.

Tương tự như vậy, những người đứng đầu trang trại và công nhân nông nghiệp sẽ thấy mức lương của họ tăng lên, nhận ra nhu cầu về thể chất và tính chất theo mùa của vai trò của họ.

Việc đưa những người giao hàng và gọi xe qua ứng dụng vào danh sách là đặc biệt đáng chú ý.

Nền kinh tế việc làm tự do đã bùng nổ trong những năm gần đây, với các công ty như Uber, Lyft và DoorDash trở thành những cái tên quen thuộc.

Tuy nhiên, những người lao động này thường phải đối mặt với điều kiện làm việc bấp bênh, bao gồm giờ làm việc không ổn định và thiếu phúc lợi.

Bằng cách mở rộng mức tăng lương tối thiểu cho nhóm này, chính phủ đang báo hiệu ý định giải quyết một số bất bình đẳng vốn có trong công việc tự do.

Hiệu ứng lan tỏa kinh tế

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ liên quan đến người lao động mà còn có tác động đến các doanh nghiệp và nền kinh tế nói chung.

Đối với người sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, mức lương cao hơn có thể đồng nghĩa với chi phí lao động tăng. Trong các ngành có biên lợi nhuận thấp, chẳng hạn như nhà hàng và bán lẻ, điều này có thể dẫn đến giá cao hơn cho người tiêu dùng hoặc giảm tuyển dụng.

Một số chủ doanh nghiệp cũng có thể khám phá sự tự động hóa hoặc các biện pháp tiết kiệm chi phí khác để bù đắp tác động.

Tuy nhiên, những người ủng hộ tăng lương cho rằng nó có thể có tác động kinh tế tích cực.

Khi người lao động thu nhập thấp kiếm được nhiều tiền hơn, họ có xu hướng chi tiêu nhiều hơn, đưa tiền trở lại nền kinh tế địa phương.

Việc tăng chi tiêu của người tiêu dùng này có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ.

Ngoài ra, mức lương cao hơn có thể làm giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên, cải thiện tinh thần và thúc đẩy năng suất - những yếu tố cuối cùng có thể mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động.

Chính phủ đã định vị mức tăng lương là một phần của chiến lược rộng hơn nhằm xây dựng một "nền kinh tế mạnh mẽ và công bằng".

Bằng cách giảm nghèo và hỗ trợ người lao động thu nhập thấp, BC hướng đến mục tiêu tạo ra một xã hội công bằng hơn, nơi mọi người đều có cơ hội thành công.

Tuy nhiên, những người chỉ trích cho rằng mức tăng này là quá nhỏ để đạt được những mục tiêu cao cả này, đặc biệt là khi chi phí sinh hoạt tăng cao.

Sự khác biệt theo khu vực và những thách thức ở nông thôn

Trong khi phần lớn sự tập trung vào khả năng chi trả ở BC tập trung vào Metro Vancouver, các cộng đồng nông thôn phải đối mặt với những thách thức riêng của họ.

Ở những khu vực như Okanagan, Kootenays và Bắc BC, chi phí nhà ở có thể thấp hơn ở Vancouver, nhưng các chi phí khác có thể cao hơn.

Ví dụ, các phương tiện giao thông công cộng hạn chế thường buộc cư dân phải dựa vào phương tiện cá nhân, làm tăng chi phí đi lại.

Tương tự như vậy, việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em và chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng có thể bị hạn chế ở các vùng nông thôn, gây thêm gánh nặng tài chính cho các gia đình.

Việc tăng lương tối thiểu được áp dụng thống nhất trên toàn tỉnh, nhưng tác động của nó khác nhau tùy thuộc vào điều kiện địa phương.

Ở các cộng đồng nông thôn, mức 17,85 đô la một giờ có thể cao hơn mức ở Vancouver, nhưng vẫn chưa đủ mức lương đủ sống trong nhiều trường hợp.

Điều này đặt ra câu hỏi về việc liệu mức lương tối thiểu trên toàn tỉnh có đủ hay không hoặc liệu có cần các chính sách cụ thể cho từng khu vực để giải quyết các nhu cầu đa dạng của cư dân BC hay không.

Phản ứng của công chúng: Ủng hộ, chỉ trích và kêu gọi tăng thêm lương

Thông báo về việc tăng lương tối thiểu đã gây ra nhiều phản ứng khác nhau từ công chúng, các nhóm vận động và doanh nghiệp.

Người lao động và những người ủng hộ lao động hoan nghênh sự thay đổi này nhưng cho rằng nó vẫn chưa đủ.

Một người bình luận trên mạng xã hội cho biết: "Mức tăng 45 xu có còn hơn không, nhưng vẫn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu sống của mọi người".

“Chính phủ cần nghiêm túc về mức lương đủ sống nếu họ muốn giải quyết tình trạng đói nghèo”.

Trong khi đó, các nhóm doanh nghiệp đã bày tỏ cảm xúc lẫn lộn.

Trong khi một số người sử dụng lao động ủng hộ mục tiêu cải thiện cuộc sống của người lao động, những người khác lại lo lắng về gánh nặng tài chính.

“Các doanh nghiệp nhỏ đã phải vật lộn với tiền thuê nhà cao, các vấn đề về chuỗi cung ứng và lạm phát”, một đại diện từ phòng thương mại địa phương cho biết.

“Mức tăng này có thể đẩy một số doanh nghiệp đến bờ vực phá sản”.

Cuộc tranh luận về mức lương tối thiểu phản ánh những căng thẳng rộng hơn trong nền kinh tế của BC.

Một mặt, ngày càng có nhiều sự công nhận rằng những người lao động có mức lương thấp xứng đáng được trả lương tốt hơn.

Mặt khác, có lo ngại về tác động tiềm tàng đối với các doanh nghiệp và người tiêu dùng.

Việc tìm kiếm sự cân bằng giữa những lợi ích cạnh tranh này vẫn là một thách thức đối với các nhà hoạch định chính sách.

Giảm nghèo và công bằng kinh tế

Việc tăng lương tối thiểu chỉ là một phần trong nỗ lực giảm nghèo và thúc đẩy công bằng kinh tế của BC.

Trong những năm gần đây, chính quyền tỉnh đã đưa ra một loạt sáng kiến nhằm hỗ trợ cư dân có thu nhập thấp, bao gồm các chương trình nhà ở giá rẻ, trợ cấp chăm sóc trẻ em và tín dụng thuế.

Chiến lược giảm nghèo của BC, được đưa ra vào năm 2019, đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng là giảm 25% tình trạng nghèo đói vào năm 2024, tập trung vào việc đưa trẻ em và các gia đình thoát khỏi khó khăn về tài chính.

Mặc dù đã đạt được nhiều tiến bộ, nhưng đói nghèo vẫn là vấn đề dai dẳng ở BC.

Theo Thống kê Canada, khoảng 8,7% cư dân BC sống dưới mức nghèo khổ vào năm 2022, với tỷ lệ cao hơn ở người bản địa, cha mẹ đơn thân và người khuyết tật.

Đối với những nhóm này, việc tăng lương tối thiểu là một bước đi đúng hướng, nhưng không có khả năng tự nó mang lại sự thay đổi.

Những người ủng hộ lập luận rằng cần có một cách tiếp cận toàn diện để giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của tình trạng đói nghèo, bao gồm nhà ở giá rẻ, giáo dục dễ tiếp cận và các dịch vụ xã hội tốt.

“Việc tăng lương tối thiểu là quan trọng, nhưng không phải là giải pháp toàn diện”, một phát ngôn viên của một tổ chức chống đói nghèo địa phương cho biết.

Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo đối với người lao động BC?

Khi ngày thực hiện là ngày 1 tháng 6 năm 2025 đang đến gần, sự chú ý sẽ chuyển sang cách thức tăng lương tối thiểu diễn ra trong thực tế.

Liệu nó có mang lại sự hỗ trợ có ý nghĩa cho người lao động hay sẽ không thấm vào đâu so với chi phí tăng?

Các doanh nghiệp sẽ thích nghi hay họ sẽ chuyển gánh nặng sang người tiêu dùng?

Và có lẽ quan trọng nhất, liệu việc tăng lương này có mở đường cho các cải cách đầy tham vọng hơn, chẳng hạn như mức lương đủ sống trên toàn tỉnh hay không?

Hiện tại, mức tăng này là một bước khiêm tốn nhưng quan trọng hướng tới việc hỗ trợ những người lao động được trả lương thấp nhất của BC.

BC thừa nhận rằng tình trạng hiện tại không có lợi cho tất cả mọi người và cần phải có hành động để giải quyết sự chia rẽ ngày càng tăng giữa người được tăng và người không được tăng.

Tuy nhiên, với mức lương đủ sống ở Metro Vancouver là 27,05 đô la—cao hơn gần 10 đô la so với mức lương tối thiểu mới—vẫn còn một chặng đường dài phía trước.

Chính phủ đã phát tín hiệu cam kết thực hiện các điều chỉnh liên tục, với mức tăng trong tương lai có thể gắn liền với lạm phát và các chỉ số kinh tế khác.

Cách tiếp cận này mang lại mức độ dự đoán cho cả người lao động và người sử dụng lao động, nhưng nó cũng đặt ra câu hỏi về việc liệu mức tăng lương có thể theo kịp mức tăng nhanh chóng của chi phí sinh hoạt hay không.

Một bước tiến hay một cơ hội bị bỏ lỡ?

Quyết định tăng lương tối thiểu lên 17,85 đô la một giờ của British Columbia phản ánh cả sự tiến bộ và những hạn chế của sự thay đổi gia tăng.

Đối với những người lao động đang phải vật lộn để kiếm sống, đây là một sự thúc đẩy nhỏ nhưng đáng hoan nghênh—một sự thúc đẩy thừa nhận những thách thức của lạm phát và chi phí tăng cao.

Đối với chính phủ, đây là sự hoàn thành lời hứa hỗ trợ cư dân thu nhập thấp và xây dựng một nền kinh tế công bằng hơn.

Tuy nhiên, khoảng cách giữa mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống vẫn là lời nhắc nhở rõ ràng về công việc còn phải làm.

Ở một tỉnh đa dạng và năng động như BC, việc giải quyết khả năng chi trả và tình trạng nghèo đói đòi hỏi các giải pháp táo bạo, sáng tạo vượt ra ngoài mức tăng lương khiêm tốn.

Liệu mức tăng này có phải là bước đệm cho sự thay đổi lớn hơn hay là cơ hội bị bỏ lỡ để giải quyết bất bình đẳng hệ thống vẫn còn phải chờ xem.

Trong thời gian tới, tiếng nói của người lao động, doanh nghiệp và những người ủng hộ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình tương lai của chính sách tiền lương.

Hiện tại, mức tăng vào tháng 6 năm 2025 mang lại tia hy vọng cho những người ở dưới cùng của nấc thang kinh tế—nhưng rõ ràng là hành trình hướng tới sự công bằng kinh tế thực sự vẫn chưa kết thúc.

Tỉnh nào của Canada có mức lương tối thiểu cao nhất?

British Columbia có mức lương tối thiểu cao nhất là 17,40 đô la một giờ, dự kiến tăng lên 17,85 đô la một giờ vào năm 2025.

Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca