Mức độ phổ biến của làm việc từ xa đã tăng lên

Khi làm việc tại nhà được giới thiệu cách đây hai năm ở nhiều nơi làm việc của Canada, đây được coi là biện pháp cần thiết nhưng có thể là tạm thời để bảo vệ người lao động khỏi COVID-19. Nhưng sự phổ biến của nó đã tăng lên trong người dân Canada trong năm nay, với nhiều người muốn nó như một lựa chọn vô thời hạn, một báo cáo mới cho thấy.

Báo cáo này dựa trên cuộc khảo sát thứ tư của một dự án đang thực hiện nhằm xem xét sự thay đổi bản chất của công việc ở Canada kể từ năm 2020.

Nó được thực hiện bởi Environics Institute for Survey Research, hợp tác với Future Skills Centre và Diversity Institute tại Trường Quản lý Ted Rogers của Đại học Toronto.

Theo Andrew Parkin, một trong những tác giả chính của báo cáo, làm việc từ xa đã phổ biến ở Canada ngay từ những ngày đầu.

“Khi lần đầu tiên chúng tôi hỏi về việc làm việc tại nhà vào cuối năm 2020 trong cuộc khảo sát thứ hai của mình, chúng tôi (nhận thấy) rằng nó vẫn tích cực như bây giờ,” ông nói với CTVNews.ca.

“Và, tôi nghĩ một trong những điều mà chúng tôi kết luận là mặc dù chúng tôi đã hỏi về việc làm việc tại nhà,… trước đại dịch, làm việc tại nơi làm việc bình thường của họ không phải lúc nào cũng dễ dàng đối với mọi người.”

Parkin cho biết anh rất ngạc nhiên khi sự nhiệt tình đối với làm việc từ xa không hề suy giảm mà còn tăng lên.

“Tôi nghĩ rằng sẽ là hợp lý khi nghĩ rằng, sau hai năm rưỡi, mọi người đã có đủ và muốn quay trở lại. Và chúng tôi không thấy điều đó, ”ông nói.

NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ QUAN TÂM

Tuy nhiên, trong khi quan sát thấy rằng người Canada ở mọi nhóm tuổi đều thích làm việc từ xa, thì những người lao động trẻ tuổi ít thích làm công việc đó thường xuyên hơn, vì lo lắng về “tác động tiềm tàng” của công việc này đối với sự nghiệp của họ.

Dữ liệu của cuộc khảo sát rất rộng - 6.604 người Canada từ 18 tuổi trở lên đã được thăm dò ý kiến trên tất cả các tỉnh và vùng lãnh thổ từ ngày 1 tháng 3 đến ngày 18 tháng 4.

Bốn mươi sáu phần trăm trong nhóm này đã làm việc từ xa trong tất cả hoặc một số ngày của họ kể từ khi đại dịch bắt đầu. Khi được khảo sát ban đầu vào tháng 12 năm 2020, 64% trong số này thích làm việc tại nhà hơn là quay lại văn phòng. Vào tháng 4 năm sau, con số này đã tăng lên 78%.

Bảy mươi sáu phần trăm muốn người sử dụng lao động cho phép một hệ thống làm việc kết hợp sau khi đại dịch kết thúc, cho phép ít nhất vài ngày làm việc từ xa, tăng năm điểm so với năm 2020.

“Mặc dù tôi không thể nói liệu (công việc từ xa vĩnh viễn) có bền vững hay không, nhưng theo cách tôi nói thì điều đó là không thể tránh khỏi,” Parkin nói.

Nhiều công ty ở Canada đã bắt đầu sử dụng quyền hạn cũng như đang đổi mới nỗ lực để thu hút nhân viên trở lại các tòa nhà văn phòng.

Thay vì hướng dẫn tự nguyện trở lại văn phòng, người sử dụng lao động đang bắt buộc người lao động phải có mặt tại văn phòng thông qua các chính sách của công ty. Một số ngân hàng lớn và các công ty luật Bay Street dường như đang dẫn đầu, ban hành các biên bản ghi nhớ bắt buộc một số ngày trong tuần tại văn phòng vào tháng 9

Công ty luật Osler, Hoskin & Harcourt LLP cho biết trong một tuyên bố rằng vào ngày 6 tháng 9 các văn phòng của họ sẽ chuyển sang mô hình làm việc kết hợp, nơi hầu hết nhân viên sẽ làm việc ba đến bốn ngày một tuần trong văn phòng, tùy thuộc vào các yêu cầu hoạt động và hướng dẫn sức khỏe cộng đồng tại địa phương .

Nhưng Parkin cảnh báo rằng những nhà tuyển dụng có cách tiếp cận cứng nhắc có thể gặp khó khăn hơn trong việc giữ chân nhân viên thay vì những người linh hoạt hơn. Ông cũng chỉ ra sự khác biệt trong sở thích dựa trên nhóm tuổi.

“Ví dụ, những người trẻ hơn, thỉnh thoảng muốn tiếp tục làm việc ở nhà, vì vậy họ chỉ nói rằng 'nhìn này, tôi muốn linh hoạt một chút và nếu tôi có nhiều thứ, tôi có thể làm việc ở nhà.' về cơ bản người lao động nói rằng họ luôn vui vẻ khi làm việc ở nhà,” ông nói.

"Và người sử dụng lao động cũng sẽ phải quản lý những khác biệt đó."

Báo cáo cho thấy mối quan tâm về “tác động tiềm tàng” của việc làm việc tại nhà vẫn cao nhất ở những người lao động trẻ tuổi và nhiều hơn bất kỳ nhóm nào khác được khảo sát, ở mức 62%.

Mặc dù cuộc khảo sát không hỏi người trả lời lý do tại sao, Parker gợi ý rằng những người lao động trẻ tuổi có thể quan tâm hơn các chuyên gia lớn tuổi vì họ có thể muốn trực tiếp thiết lập một mạng lưới.

TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE TÂM THẦN

Cuộc thăm dò cũng xem xét sức khỏe tâm thần. Những nhân viên tiếp tục đi làm thường xuyên thường báo cáo kết quả kém thuận lợi hơn. Nghiên cứu cho thấy rằng những người làm việc từ xa “không có nhiều khả năng cảm thấy lo lắng hoặc cô đơn so với những người đang làm việc tại nơi làm việc bình thường của họ.”

Nhưng điều này không đúng với những người lao động trẻ tuổi từ 18 đến 29. Nguy cơ lo lắng, cô đơn và trầm cảm cao hơn ở nhóm đến văn phòng so với những người làm việc tại nhà.

Báo cáo cũng cho thấy rằng nhiều nam giới hăng hái làm việc từ xa hơn phụ nữ.

Trong nhóm nhỏ những người được hỏi làm việc tại nhà, 79% nam giới và 77% phụ nữ được khảo sát vào tháng 3 và tháng 4 nói rằng họ thích làm việc tại nhà hơn làm việc tại văn phòng. Con số này tăng từ 60% nam giới và 68% nữ giới ưa thích làm việc từ xa vào tháng 12 năm 2020.

Đối với việc tiếp tục làm việc tại nhà, vào năm 2020, chỉ 69% nam giới cho biết họ muốn, so với 75% vào tháng 4 năm nay.

Điểm mấu chốt, Parkin nói, là làm việc từ xa sẽ không biến mất.

“Tôi chỉ không thấy (nơi làm việc) quay trở lại. Nó sẽ không chỉ bùng phát trở lại vào tuần trước của đại dịch,” ông nói.