Tonya Johnson, 39 tuổi, độc thân, hạnh phúc và đang đông lạnh trứng của mình để kéo dài thêm chút thời gian trước khi lập gia đình.

Quy trình này rất tốn kém - lên tới 15.000 đô la cho một chu kỳ đông lạnh trứng bằng thuốc - khiến nhiều người không thể tiếp cận được.

Nhưng Johnson làm việc cho một trong số ngày càng nhiều công ty ở Canada cung cấp dịch vụ đông lạnh trứng như một lợi ích sức khỏe cho nhân viên.

"Tôi đã dành phần lớn tuổi 30s của mình để tập trung vào sự nghiệp, nhưng tôi muốn có một gia đình vào một ngày nào đó. Điều đó vẫn chưa xảy ra với tôi," cô Johnson, trưởng nhóm truyền thông cho khu vực Canada và Mỹ Latinh tại Snap Inc, công ty đứng sau ứng dụng truyền thông xã hội Snapchat, cho biết.

"Trứng đông lạnh mang đến cho tôi cảm giác tự do thực sự và cảm giác kiểm soát được hành trình thụ thai của mình."

Bảo tồn khả năng sinh sản, hoặc đông lạnh trứng hoặc tinh trùng, đang được một số chủ lao động cung cấp như một phần của gói lợi ích kế hoạch hóa gia đình và sinh sản mở rộng.

Các chuyên gia cho biết bảo hiểm y tế bổ sung mang lại lợi thế cho một số công ty trong thị trường lao động thắt chặt với việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên.

Họ nói rằng các lợi ích bổ sung làm tăng đáng kể tổng số tiền bồi thường của nhân viên, hoặc giá trị của tiền lương, bảo hiểm y tế và các lợi ích khác.

“Tôi làm việc với rất nhiều phụ nữ ở độ tuổi 30s nói rằng họ cảm thấy đồng hồ sinh học của mình đang tích tắc,” Cindy Marques, nhà lập kế hoạch tài chính được chứng nhận và giám đốc tại Open Access, một nhà cung cấp kế hoạch hưu trí theo nhóm, cho biết.

Cô nói: “Họ thường muốn bắt đầu tiết kiệm để đông lạnh trứng hoặc để thực hiện IVF trong tương lai và chắc chắn nó không hề rẻ. Có được nơi làm việc cung cấp một số bảo hiểm cho các thủ tục này sẽ là một lợi ích tài chính đáng kể."

Tuy nhiên, Marques cảnh báo rằng người lao động nên biết về các khoản phí liên tục theo quy trình và sẵn sàng gánh chịu chi phí nếu họ rời công ty.

Lưu trữ trứng thường miễn phí trong vài tháng sau quá trình phục hồi, nhưng có thể tốn tới 50 đô la một tháng hoặc 600 đô la một năm.

Trong khi đông lạnh trứng đang dần trở nên phổ biến ở Canada, chỉ có khoảng 5% các công ty cung cấp các lợi ích sinh sản chi trả cho thủ tục so với khoảng 40% ở Hoa Kỳ, theo báo cáo của tổ chức sinh sản quốc gia Fertility Matters Canada.

Các công ty công nghệ đang dẫn đầu, đặc biệt là những công ty có các doanh nghiệp mẹ khổng lồ ở Hoa Kỳ như Google, Apple và Meta. Snap là một trong những công ty hào phóng nhất, với những người lao động đủ điều kiện nhận bảo hiểm sinh sản và nhận con nuôi lên tới 65.000 đô la thông qua Carrot Fertility và lên tới 130.000 đô la cho chi phí mang thai hộ.

Các ngân hàng và công ty viễn thông của Canada cũng đang tăng trợ cấp gia đình. Ví dụ, Scotiabank chi trả tới 10.000 đô la cho mỗi trường hợp của chi phí hỗ trợ sinh sản, nhận con nuôi và mang thai hộ, trong khi Telus chi trả tới 15.000 đô la chi phí sinh sản bao gồm cả đông lạnh trứng.

Theo Fertility Matters Canada, việc mở rộng phạm vi bảo hiểm sinh sản của người sử dụng lao động phản ánh nhu cầu ngày càng tăng đối với các dịch vụ như đông lạnh trứng, vốn đã ghi nhận mức tăng đột biến trong thời kỳ đại dịch.

Evolve, khai trương tại Toronto vào tháng 3 năm ngoái, cho biết doanh nghiệp này là phòng khám sinh sản đầu tiên của Canada chuyên về đông lạnh trứng và hiện đã được đặt trước nhiều tháng.

Katie Ostler, phát ngôn viên của Evolve cho biết: “Kể từ khi mở cửa, Evolve đã nhận thấy nhu cầu mạnh mẽ về thông tin và hỗ trợ đông lạnh trứng.”

Cisco Canada đã triển khai các lợi ích sâu rộng về kế hoạch hóa gia đình vào năm 2020, cung cấp cho người lao động tới 50.000 đô la chi phí sinh sản, bao gồm thu hoạch, đông lạnh và bảo quản trứng, tinh trùng và phôi.

Chủ tịch Cisco Canada Shannon Leininger cho biết trong một cuộc phỏng vấn: “Chúng tôi dành nhiều thời gian để lắng nghe nhu cầu của nhân viên và những gì họ đang tìm kiếm và đây chắc chắn là điều đã thấm nhuần từ đó.”

“Khi bạn nhìn vào việc thu hút và giữ chân nhân tài, đó không chỉ là một khoản lương mà mọi người đang tìm kiếm,” bà nói. "Những người sắp lập gia đình muốn làm việc với một công ty chia sẻ các giá trị của họ và cho phép họ linh hoạt lập kế hoạch sự nghiệp xung quanh gia đình họ chứ không phải ngược lại."

Leininger nói thêm: "Đó là việc cho nhân viên của chúng tôi lựa chọn và nhận ra rằng trải nghiệm cuộc sống nên được ưu tiên."

Trong khi đó, Johnson - người đã hoàn thành lần lấy trứng đầu tiên vào tháng 11 - đang lên kế hoạch cho chu kỳ thứ hai vào mùa xuân này.

Cô nói: “Tôi đang làm điều này hai lần, vì vậy số tiền đó có thể lên tới 30.000 đô la nếu tôi không có bảo hiểm. Thật là một lợi ích to lớn khi có một nhà tuyển dụng thực sự quan tâm và sẵn sàng hỗ trợ tôi trong việc này."

© 2023 The Canadian Press

© Bản tiếng Việt của The Canada Life