Một số con đường nhập cư Canada khác dành cho những người có H1-B không đăng ký được giấy phép lao động mở

Vào ngày 16 tháng 7, Canada đã giới thiệu Giấy phép Lao động Mở (OWP) mới dành cho những người có thị thực H-1B như một phần trong chiến lược tài năng công nghệ mới của Canada.

OWP mang đến cho các ứng viên trong các ngành nghề chuyên môn khả năng làm việc cho hầu hết mọi công ty ở Canada, có giá trị đến ba năm và những người này được phép mang theo gia đình trực hệ của họ đến Canada cùng với mình.

OWP đã chứng tỏ là một lựa chọn cực kỳ phổ biến và đã đạt đến giới hạn 10.000 đơn đăng ký chỉ trong vòng hai ngày, khiến một số người băn khoăn không biết có những lựa chọn nào khác dành cho những người có H-1B để nhập cư vào Canada.

Vẫn còn một số cách để người có thị thực H-1B có thể vào Canada, nhiều cách trong số đó không yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). LMIA là chứng nhận mà các công ty hoặc người sử dụng lao động của Canada phải nộp để chứng minh rằng sẽ không tác động tiêu cực (hoặc ít nhất là chỉ có tác động trung lập) đối với nền kinh tế hoặc lực lượng lao động của Canada thông qua việc thuê công dân nước ngoài.

Dưới đây là tổng quan về một số lộ trình lao động tạm thời nổi bật vào Canada dành cho người có thị thực H-1B.

Luồng tài năng toàn cầu (GTS)

Diện Tài năng Toàn cầu (GTS) của Canada là một lựa chọn phổ biến cho công dân nước ngoài làm việc trong lĩnh vực CNTT, giúp họ đủ điều kiện theo định nghĩa về “nghề nghiệp đặc biệt” dành cho người có thị thực H-1B. Người sử dụng lao động muốn tuyển dụng bằng chương trình này phải nộp LMIA.

Có hai hạng mục theo luồng này.

Đầu tiên, Hạng mục A, dành cho các công ty đang mở rộng có thể chứng minh nhu cầu cần thuê nhân tài chuyên môn từ nước ngoài. Các công ty này cần được một đối tác giới thiệu được chỉ định giới thiệu đến Global Talent Stream, thường là hiệp hội doanh nghiệp địa phương hoặc tỉnh.

Loại B dành cho các công ty cần thuê một số lao động nước ngoài có tay nghề nhất định cho bất kỳ nghề nghiệp nào trong Danh sách Nghề nghiệp Tài năng Toàn cầu. Những nghề này được coi là có nhu cầu với nguồn cung lao động trong nước không đủ.

Các ứng viên đã nộp đơn theo GTS có thể mong đợi đơn đăng ký của họ được xử lý trong vòng hai tuần theo tiêu chuẩn xử lý của Bộ Di trú, người Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).

Luân chuyển trong nội bộ công ty

Giấy phép Lao động Luân chuyển trong Nội bộ Công ty (ICTs) là một loại giấy phép lao động chuyên biệt khác không yêu cầu người sử dụng lao động phải có LMIA. Nó hướng tới các công ty có chi nhánh ở nhiều quốc gia để tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều chuyển nhân viên.

ICTs phù hợp cho người sử dụng lao động trong hai trường hợp.

Các doanh nghiệp bên ngoài và bên trong Canada có mối quan hệ công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết. Hai doanh nghiệp đang làm ăn với nhau. Điều này có nghĩa là họ đang cung cấp hàng hóa và dịch vụ trên cơ sở liên tục. Công ty phải hoạt động ở Canada; họ không thể chỉ có một vị trí thực tế ở Canada.

Nếu một nhân viên muốn có được Giấy phép làm việc ICT, họ phải:

Hiện đang làm việc cho một công ty đa quốc gia và muốn nhập cảnh vào Canada để làm việc trong công ty mẹ, công ty con, chi nhánh của công ty đó. Chuyển sang một công ty có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty mà họ hiện đang làm việc và sẽ đảm nhận công việc tại một cơ sở hợp pháp và thành lập công ty ở Canada.
Đã làm việc liên tục (thông qua bảng lương hoặc hợp đồng) cho công ty có kế hoạch chuyển họ sang Canada ở vị trí toàn thời gian tương tự trong ít nhất một năm trong khoảng thời gian ba năm ngay trước ngày nộp đơn ban đầu.
Chỉ đến Canada trong một thời gian tạm thời.
Tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư của Canada đối với nhập cảnh tạm thời

Hơn nữa, họ phải là nhà quản lý cấp cao hoặc điều hành, nhà quản lý chức năng hoặc có kiến thức chuyên môn.

CUSMA

Thỏa thuận Canada Hoa Kỳ Mexico (CUSMA) là một lựa chọn cho công dân Mexico là nhân viên của các công ty đa quốc gia có chi nhánh tại Canada. Giống như Luồng tài năng toàn cầu và Luân chuyển trong nội bộ công ty, giấy phép lao động này không yêu cầu LMIA.

Ngoài ra, công dân Mỹ và Mexico không yêu cầu Thị thực cư trú tạm thời để vào Canada, vì vậy đơn xin Giấy phép làm việc CUSMA có thể được thực hiện tại Cảng nhập cảnh (chẳng hạn như cửa khẩu biên giới hoặc sân bay) hoặc tại văn phòng Thị thực, trực tuyến hoặc nộp trực tiếp.

Những người tham gia CUSMA rơi vào bốn hạng mục công việc tạm thời:

Chuyên gia CUSMA
Luân huyển trong nội bộ công ty CUSMA
Nhà giao dịch CUSMA
Nhà đầu tư CUSMA

Các chuyên gia phải làm việc ở một trong khoảng 60 ngành nghề được xác định và có việc làm được sắp xếp trước ở Canada. Các chuyên gia tự làm chủ không đủ điều kiện.

CUSMA ICTs được cấp cho những nhân viên đang tạm thời ở Canada để làm việc cho một chi nhánh của công ty ở Hoa Kỳ hoặc Mexico của họ. Họ chỉ đủ điều kiện nếu đã làm việc liên tục cho công ty trong ít nhất một trong ba năm qua ở vị trí tương tự như công việc đang được thực hiện ở Canada.

CUSMA Traders là một lựa chọn dành cho những người có thể chứng minh rằng họ dự định thực hiện 50% giao dịch hàng hóa hoặc dịch vụ giữa Canada và quốc gia công dân của họ. Điều này có thể dựa trên khối lượng hoặc giá trị được giao dịch.

Nhà đầu tư CUSMA phải chứng minh rằng họ đã đầu tư đáng kể vào một doanh nghiệp mới hoặc hiện có của Canada. Họ cần chứng minh rằng họ đang tìm cách nhập cảnh vào Canada để phát triển và chỉ đạo hoạt động kinh doanh tại Canada.

Du lịch thương mại (Business Visitors)

Một công dân nước ngoài có thể vào Canada để kinh doanh mà không cần LMIA vì một số lý do như tham dự các cuộc họp kinh doanh, mua hàng hóa của Canada, cung cấp dịch vụ hậu mãi, được đào tạo bởi công ty mẹ ở Canada hoặc đào tạo nhân viên khác.

Để đủ điều kiện, người đó phải chứng minh rằng: