Theo một cuộc thăm dò mới của công ty tuyển dụng Robert Half, một nửa số người lao động Canada dự định tìm việc mới vào năm 2023, tăng gần gấp đôi so với một năm trước.
Cuộc khảo sát được thực hiện vào mùa thu cho thấy 50% số người được hỏi cho biết họ dự định tìm kiếm một công việc mới trong sáu tháng tới.
Con số đó đã tăng đều đặn trong hơn một năm rưỡi qua, từ khoảng 21% nhân viên đang tìm việc mới vào tháng 6 năm 2021 lên 28% một năm trước và 31% vào sáu tháng trước.
Cuộc thăm dò mới nhất cho thấy những người lao động có nhiều khả năng chuyển đổi nghề nghiệp nhất bao gồm những nhân viên đã làm việc cho công ty từ hai đến bốn năm, thế hệ Z và thế hệ thiên niên kỷ, nhân viên công nghệ và cha mẹ đang đi làm.
Những lý do hàng đầu để tìm kiếm một công việc mới bao gồm mức lương cao hơn, phúc lợi và đặc quyền tốt hơn, nhiều cơ hội thăng tiến hơn và linh hoạt hơn trong việc lựa chọn thời gian và địa điểm làm việc.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy gần ba trong số 10 chuyên gia sẽ cân nhắc bỏ việc để theo đuổi sự nghiệp hợp đồng toàn thời gian.
David King, giám đốc điều hành cấp cao của Robert Half ở Canada và Nam Mỹ, cho biết nhiều người lao động Canada tiếp tục tin tưởng vào thị trường việc làm bất chấp tin tức về việc sa thải và tuyển dụng chậm lại.
Ông nói trong một tuyên bố: “Các chuyên gia có kỹ năng theo yêu cầu biết rằng họ có đòn bẩy trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài và sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới mang lại công việc thỏa mãn hơn, mức lương cao hơn cũng như các đặc quyền và lợi ích được cải thiện.”
Robert Half cho biết, các nhà tuyển dụng đang tìm cách thu hút những tài năng hàng đầu trong năm nay nên tinh chỉnh và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng cũng như thể hiện văn hóa công ty của họ.
Khi ứng tuyển vào các vị trí, những trở ngại hàng đầu đối với các ứng viên tiềm năng bao gồm trách nhiệm công việc không rõ ràng hoặc không hợp lý, giao tiếp kém với người quản lý tuyển dụng và không phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.
King cho biết: “Mặc dù chúng ta không biết tương lai sẽ ra sao khi thị trường lao động tiếp tục phát triển, nhưng việc ưu tiên phúc lợi, sự gắn kết và công nhận của nhân viên sẽ luôn là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài có giá trị.”
Robert Half cho biết cuộc khảo sát trực tuyến độc lập được thực hiện từ ngày 17 tháng 10 đến ngày 7 tháng 11 và bao gồm hơn 1.100 người lao động từ nhiều lĩnh vực bao gồm tài chính, công nghệ, tiếp thị và nhân sự.
Cơ quan chuyên môn của ngành thăm dò ý kiến, Canadian Research Insights Council, cho biết các cuộc khảo sát trực tuyến không thể được ấn định một sai số vì chúng không lấy mẫu dân số một cách ngẫu nhiên.
Dữ liệu việc làm mới nhất từ Cơ quan Thống kê Canada, cho tháng 12 năm 2022, sẽ được công bố vào thứ Sáu.
© 2022, The Canadian Press.
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
