Bất chấp sự bất ổn về kinh tế và tỷ lệ lạm phát cao, một cuộc khảo sát do công ty tư vấn kinh doanh Robert Half công bố gần đây cho thấy có đến một nửa số người Canada dự định thay đổi công việc trong năm tới.
Theo “Khảo sát Lạc quan trong Công việc” hai năm một lần của Robert Half, 50% trong số 1.100 chuyên gia tham gia khảo sát cho biết họ hiện đang tìm kiếm một công việc mới hoặc có kế hoạch tìm kiếm một vai trò mới vào năm 2023. Con số này thể hiện mức tăng 31% so với đến sáu tháng trước.
Khi đề cập đến những người có nhiều khả năng sẽ thay đổi công việc của họ nhất, cuộc khảo sát cho thấy hơn một nửa số người lao động thuộc thế hệ Gen Z và Millennial đã lên kế hoạch tìm một công việc khác. Theo nghiên cứu, ngành có khả năng bị ảnh hưởng nhất là lĩnh vực công nghệ, với 57% chuyên gia nói rằng họ sẽ tìm kiếm nơi làm việc khác.
Robert Half cho biết 61% nhân viên có từ 2 đến 4 năm kinh nghiệm làm việc cho cùng một công ty và 55% phụ huynh đang đi làm trả lời rằng họ dự định thay đổi công việc vào năm tới.
David King, giám đốc điều hành cấp cao của Robert Half, cho biết: “Nhiều công nhân Canada tiếp tục tin tưởng vào thị trường việc làm mặc dù có tin tức về việc sa thải và tuyển dụng chậm lại.”
Lý do chính và động lực lớn để người Canada tìm kiếm việc làm mới là tiền, cho thấy sự bất ổn về kinh tế và lạm phát chính xác là lý do tại sao người lao động đang tìm kiếm nơi khác
Theo khảo sát, 62% số người được hỏi cho biết họ muốn thay đổi công việc để có mức lương cao hơn, trong khi 39% cho biết họ muốn có những lợi ích và đặc quyền tốt hơn trong công việc mới.
Cơ hội và thăng tiến tốt hơn là lý do khiến 30% rời bỏ công việc hiện tại và 27% muốn linh hoạt hơn trong việc quyết định thời gian và địa điểm làm việc.
Những trở ngại lớn nhất khiến người tìm việc mất hứng thú với một vị trí là trách nhiệm công việc không rõ ràng hoặc không hợp lý (55%), giao tiếp kém từ người quản lý tuyển dụng (46%) và không phù hợp với văn hóa hoặc giá trị của công ty (35%).
King nói thêm: “Mặc dù chúng ta không biết tương lai sẽ ra sao khi thị trường lao động tiếp tục phát triển, nhưng việc ưu tiên phúc lợi, sự gắn kết và công nhận của nhân viên sẽ luôn là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài có giá trị.”
Cuộc khảo sát cho biết sự quan tâm đến công việc hợp đồng tăng lên, với 29% chuyên gia cân nhắc bỏ việc để theo đuổi công việc hợp đồng toàn thời gian. Cứ 10 chuyên gia thì có một người cho biết họ sẽ quay lại công ty cũ nếu mức lương bằng hoặc cao hơn thu nhập hiện tại của họ được đề nghị.
Robert Half cho biết họ đã khảo sát hơn 1.100 nhân viên từ 18 tuổi trở lên trong lĩnh vực tài chính, công nghệ, tiếp thị và sáng tạo, pháp lý, hành chính và hỗ trợ khách hàng, nhân sự và các công ty khác. Những người trả lời đã được khảo sát trực tuyến từ ngày 17 tháng 10 đến ngày 7 tháng 11.
© 2022 CTVNews.ca
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
