Bất chấp những bất ổn về kinh tế, một nửa số lao động Canada dự định tìm việc mới trong sáu tháng đầu năm 2023, theo Khảo sát Lạc quan Công việc hai lần một năm mới nhất của công ty tư vấn kinh doanh Robert Half, công bố vào tháng 12 năm 2022.
Con số này tăng từ cuộc khảo sát của công ty vào tháng 6 năm 2022 cho thấy 31% người Canada đang có kế hoạch tìm kiếm một công việc mới vào nửa cuối năm 2022 hoặc đang tìm kiếm một công việc.
Khảo sát mới nhất, từ tháng 12 năm 2022, lần thứ tư liên tiếp cho thấy tiền là lý do hàng đầu khiến người lao động muốn thay đổi công việc, được 62% số người được hỏi cho biết. Động lực lớn nhất tiếp theo là mong muốn có được lợi ích và đặc quyền tốt hơn (39%), cơ hội thăng tiến tốt hơn (30%) và linh hoạt hơn về thời gian và địa điểm làm việc (27%).
Cuộc khảo sát đã thăm dò ý kiến của hơn 1.100 chuyên gia.
Một cuộc thăm dò riêng của Robert Half, Khảo sát Tuyển dụng Bang Canada được công bố vào tháng 8 năm 2022, đã chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng đang chuẩn bị cho sự luân chuyển nhân viên. Theo cuộc khảo sát tập trung vào kế hoạch thuê nhân viên cố định của các công ty, 47% số người được hỏi cho biết sự luân chuyển tự nguyện trong bộ phận của họ tăng lên trong năm ngoái và 79% cho biết họ lo ngại về việc nhiều nhân viên nghỉ việc hơn.
Cuộc khảo sát cho thấy 40% số người được hỏi đang kỳ vọng sẽ có các vị trí mới trong nửa cuối năm 2022 và 50% đang kỳ vọng sẽ lấp đầy các vị trí còn trống. Trong số hơn 575 nhà quản lý được thăm dò ý kiến, chỉ 8% dự đoán trước việc đóng băng tuyển dụng và 2% dự đoán sẽ loại trừ các vị trí tuyển dụng.
Theo cuộc thăm dò ý kiến của Robert Half, một số nhân viên đang tìm kiếm công việc mới vì các yêu cầu quay trở lại văn phòng. Khảo sát Lạc quan Công việc vào tháng 6 năm 2022 cho thấy hơn một nửa số nhân viên đang cân nhắc một sự thay đổi đang có kế hoạch tìm kiếm một vị trí kết hợp (56%) hoặc hoàn toàn từ xa (51%).
Đáp lại, trong số các chiến thuật tuyển dụng, 34% nhà quản lý cho biết họ đang cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa và 30% cho phép nhân viên mới sống ở bất cứ đâu, kể cả bên ngoài khu vực địa lý của công ty. Trong khi đó, 42 phần trăm đang tăng lương khởi điểm và 31 phần trăm đang cung cấp tiền thưởng khi ký hợp đồng.
‘Niềm tin vào thị trường việc làm’
Khảo sát Lạc quan Công việc tháng 12 năm 2022 cũng kiểm tra xem những nhóm nào là nhân viên có nhiều khả năng chuyển việc nhất vào đầu năm 2023. Khảo sát cho thấy 61% những người đã làm việc với cùng một công ty trong hai đến bốn năm thuộc nhóm này. Tiếp theo là 57% chuyên gia công nghệ, 56% Gen Z và Millennials, và 55% cha mẹ đang đi làm.
Gen Z đề cập đến những người sinh vào khoảng từ năm 1997 đến 2011 và Millennials là những người sinh vào khoảng từ năm 1980 đến 1996.
Dường như cũng có nhu cầu lớn hơn đối với công việc hợp đồng, với gần 3/10 chuyên gia (29%) cho biết họ đang cân nhắc rời bỏ công việc của mình để theo đuổi một vị trí hợp đồng toàn thời gian. Hơn nữa, cứ 10 chuyên gia được khảo sát thì có 4 người cho biết họ sẽ cân nhắc quay lại công ty cũ nếu được cung cấp mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương hiện tại của họ.
“Nhiều người lao động Canada tiếp tục tin tưởng vào thị trường việc làm bất chấp tin tức về việc sa thải nhân viên và tuyển dụng chậm lại,” David King, giám đốc điều hành cấp cao của Robert Half, Canada và Nam Mỹ, cho biết trong thông cáo báo chí về cuộc khảo sát ngày 14 tháng 12 năm 2022.
“Các chuyên gia có kỹ năng theo yêu cầu biết rằng họ có đòn bẩy trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài và sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới mang lại công việc thỏa mãn hơn, mức lương cao hơn cũng như các đặc quyền và phúc lợi được cải thiện.”
Các nhân viên trả lời Khảo sát Lạc quan Công việc tháng 12 năm 2022 cho biết khi tìm kiếm việc làm mới, 55% sẽ từ chối một công việc có trách nhiệm công việc không rõ ràng hoặc không hợp lý, 46% sẽ mất hứng thú nếu người quản lý tuyển dụng có kỹ năng giao tiếp kém và 35% sẽ quay lưng nếu văn hóa và giá trị của công ty không phù hợp với văn hóa và giá trị của họ.
“Mặc dù chúng ta không biết tương lai sẽ ra sao khi thị trường lao động tiếp tục phát triển, nhưng việc ưu tiên phúc lợi, sự gắn kết và sự công nhận với nhân viên sẽ luôn là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài có giá trị,” thông cáo báo chí cho biết.
© 2023 The Epocch Times
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
