Tuần trước, Manitoba đã mời nhiều lao động có tay nghề nước ngoài nộp đơn xin đề cử của tỉnh.

Các ứng viên được mời theo sáng kiến ​​tuyển dụng chiến lược cho kinh nghiệm chuyên môn của họ trong các ngành nghề đang có nhu cầu cao theo yêu cầu của thị trường lao động Manitoba.

Kết quả nhập cư của tỉnh (từ ngày 30 tháng 3 đến ngày 5 tháng 4)

Manitoba

Vào ngày 3 tháng 4, Chương trình đề cử của tỉnh Manitoba (MPNP) đã tổ chức một đợt rút thăm theo luồng Lao động có tay nghề ở nước ngoài.

Đợt rút thăm này nhắm đến các ứng viên được MPNP được mời trực tiếp thông qua sáng kiến ​​tuyển dụng chiến lược.

Tổng cộng có 4 Thư mời nộp đơn (LAA) được cấp trong đợt rút thăm này. Ứng viên được xếp hạng thấp nhất được mời có số điểm là 721.

Trong số các ứng viên nhận được LAA trong đợt rút thăm này, không ai trong số họ khai báo số hồ sơ Express Entry hợp lệ hoặc mã xác thực người tìm việc.

Các sáng kiến ​​tuyển dụng chiến lược tại Manitoba

Các sáng kiến ​​tuyển dụng chiến lược là một công cụ được MPNP sử dụng để giúp các nhà tuyển dụng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động bằng cách tuyển dụng lao động quốc tế có tay nghề.

Các sáng kiến ​​này được dành cho các nhà tuyển dụng tại Manitoba có thể chứng minh nhu cầu cấp thiết và liên tục về lao động có trình độ mà thị trường lao động địa phương không thể đáp ứng được.

Để tham gia, trước tiên, các nhà tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện cho các vị trí mà họ đang tuyển dụng và hoàn thành Quy trình tuyển dụng ABC bắt buộc. Quy trình này tương tự như quy trình nộp đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).

Sau khi được chấp thuận, các nhà tuyển dụng có thể xác định và gửi hồ sơ của các ứng viên quốc tế ứng viên cuối cùng đáp ứng các tiêu chí của chương trình MPNP.

Ứng viên được giới thiệu đến các sáng kiến ​​này phải (ngoài việc đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện cho luồng Người lao động có tay nghề ở nước ngoài) cần chứng minh khả năng và ý định định cư tại Manitoba và phải có lời mời làm việc toàn thời gian, cố định hoặc dài hạn trong tay.

Ngoài ra, ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu sau:

• Độ tuổi từ 21–45 (có thể có ngoại lệ nếu nhà tuyển dụng yêu cầu cụ thể);
• Đã hoàn thành chương trình sau phổ thông nếu nghề nghiệp hoặc nhà tuyển dụng yêu cầu. Một số chương trình thí điểm có thể chấp nhận đào tạo tại nơi làm việc thay thế;
• Có kinh nghiệm làm việc có liên quan ít nhất 2 năm làm việc toàn thời gian trong vòng 5 năm qua. Đã thể hiện trình độ ngôn ngữ tương đương với:

• Canadian Language Benchmark (CLB) cấp độ 5 trong tất cả các kỹ năng dành cho ứng viên trong các nghề TEER* 0–3; hoặc
• CLB cấp độ 4 trong tất cả các kỹ năng đối với ứng viên trong các nghề TEER 4–5: CLB tối thiểu 4.

Ưu tiên dành cho các ứng viên có ý định sống bên ngoài Khu vực đô thị Winnipeg. Ngoài ra, các ứng viên có mối quan hệ gắn bó với các tỉnh khác (ví dụ: công việc hoặc trình độ học vấn trước đây) có thể được coi là rủi ro cho việc giữ chân và có thể bị từ chối.

*TEER đề cập đến thang đo đào tạo, giáo dục, kinh nghiệm và trách nhiệm (TEER) của Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC). Thang đo TEER đo lường mức độ kỹ năng cần thiết cho một nghề nghiệp dựa trên bốn tiêu chí mà thang đo đánh giá. Theo thang đo:

• Các nghề TEER 0 là những nghề có kỹ năng cao nhất và phù hợp với các nghề trong vai trò quản lý; và
• TEER 1 đến TEER 5 đề cập đến các nghề có kỹ năng khác, trong đó các nghề TEER 1 thường yêu cầu bằng đại học trong khi các nghề TEER 5 có yêu cầu đào tạo tối thiểu.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life