Manitoba đã đưa ra đạo luật chính thức hóa cách tiếp cận theo từng giai đoạn để tăng mức lương tối thiểu trong tỉnh.
Theo Đạo luật Điều chỉnh Mức lương Tối thiểu, mức lương cơ bản theo giờ trong tỉnh sẽ tăng lên 14,15 đô la vào ngày 1 tháng 4 năm 2023 và lên 15 đô la vào ngày 1 tháng 10 năm 2023.
Mức này được đưa ra sau một mức tăng lên 13,50 đô la từ 11,95 đô la vào ngày 1 tháng 10 trong giai đoạn đầu tiên của kế hoạch.
Reg Helwer, bộ trưởng lao động, bảo vệ người tiêu dùng và dịch vụ chính phủ cho biết: “Lạm phát cao bất thường trong những tháng gần đây đã khiến các gia đình Manitoba ngày càng khó kiếm đủ tiền. Phương pháp tăng lương tối thiểu theo từng giai đoạn này sẽ giúp giảm bớt một số áp lực kinh tế đối với người lao động Manitoba đồng thời giảm thiểu tác động đến lợi nhuận của các doanh nghiệp nhỏ càng nhiều càng tốt.”
Theo một báo cáo gần đây, hai phần ba thế hệ thiên niên kỷ đang phải vật lộn với lạm phát cao. Và chỉ hơn một nửa (54 phần trăm) người Canada nói rằng họ đang sống bằng tiền lương, theo một báo cáo khác.
Mùa hè vừa qua, chính phủ Manitoba đã thông qua các sửa đổi đối với Bộ luật Tiêu chuẩn Việc làm để cho phép tăng lương tối thiểu cao hơn tỷ lệ lạm phát khi lạm phát được đo bằng Chỉ số Giá Tiêu dùng (CPI) vượt quá 5% trong quý đầu tiên của năm dương lịch. Điều này là do hoàn cảnh kinh tế bất thường trong đại dịch COVID-19.
Hewler lưu ý rằng những thay đổi mới nhất tuân theo các khuyến nghị của Ủy ban Đánh giá Quản lý Lao động cấp tỉnh vào mùa hè vừa qua.
Tuy nhiên, chính phủ đã vấp phải sự chỉ trích hồi tháng 8 khi công bố kế hoạch tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la vào tháng 10 năm 2023. Unifor cho biết mức lương ở Manitoba nên được tăng lên 15 đô la một giờ vào cuối năm 2022. Giải pháp Thay thế Chính sách (CCPA) cũng tuyên bố rằng sự thay đổi theo kế hoạch đối với tiền lương sẽ không bao gồm chi phí sinh hoạt “khủng” mà những người lao động có thu nhập thấp phải đối mặt trong năm 2022.
Theo một báo cáo từ Viện Fraser công bố vào năm 2021, việc tăng lương tối thiểu có thể làm tăng tỷ lệ thất nghiệp vì các doanh nghiệp thường phản ứng bằng cách sa thải công nhân, giảm giờ làm hoặc thuê ít hơn (hoặc không thuê).
© 2022 The Canadian HR Newswire
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
