Lực lượng lao động tại siêu thị sẽ được hưởng lợi từ chiến thắng mà Unifor đạt được sau cuộc đình công ở Metro

Khi nhân viên Metro tại 27 siêu thị ở khu vực Toronto quay trở lại làm việc sau cuộc đình công kéo dài một tháng, các chuyên gia và đại diện công đoàn cho biết thỏa thuận tập thể mới của họ đã nâng cao tiêu chuẩn cho nhân viên siêu thị trên toàn quốc.

Kim Novak, chủ tịch công đoàn Công nhân Thương mại và Thực phẩm (UFCW) Local 1518 ở British Columbia cho biết: “Đã đến lúc người lao động được ghi nhận vì những gì họ đã cống hiến cho các công ty này.”

Hơn 3.700 nhân viên Metro đã đình công vào cuối tháng 7 sau khi từ chối thỏa thuận dự kiến đầu tiên, đấu tranh để được trả lương cao hơn. Vào ngày 31 tháng 8, họ đã bỏ phiếu 'có' cho thỏa thuận thứ hai, trong đó bao gồm mức tăng lương được phân bổ bắt đầu bằng mức tăng 1,50 đô la.

Stephanie Ross, phó giáo sư tại trường nghiên cứu lao động tại Đại học McMaster, cho biết thỏa thuận Unifor-Metro giúp tạo tiền đề cho các thỏa thuận trong tương lai, mặc dù chúng sẽ không giống nhau.

Bà nói: “Họ sẽ ... đến những bàn tiếp theo với chiến thắng trong túi.”

Unifor đã nói rõ rằng họ có ý định sử dụng thỏa thuận Metro để định hình thương lượng, nghĩa là họ sẽ cố gắng tìm kiếm những lợi ích tương tự trong các cuộc đàm phán sắp tới với các chuỗi siêu thị khác.

Công đoàn cho biết họ có 13 hợp đồng với các chuỗi siêu thị, chủ yếu ở Ontario, dự kiến hết hạn trước cuối năm 2024, với tổng số hơn 6.000 nhân viên. Hai siêu thị khác hiện đang được đàm phán và một siêu thị vừa hết hạn.

Nhưng Unifor không phải là công đoàn chính dành cho nhân viên siêu thị ở Ontario hoặc trong nước. Ross cho biết giờ đây, UFCW đang chịu áp lực phải thực hiện những bước đi tương tự.

UFCW tự gọi mình là công đoàn của nhân viên siêu thị, đại diện cho khoảng 140.000 người trong ngành bán lẻ thực phẩm trên toàn quốc. Tại B.C., Local 1518 của Novak đại diện cho khoảng 18.000 nhân viên siêu thị và vào năm 2023, hai hợp đồng lớn nhất của nơi này sẽ được đàm phán.

Một là với Save-On-Foods, bao gồm các cửa hàng trên toàn tỉnh thuộc chuỗi của Tập đoàn Jim Pattison. Novak cho biết, các cuộc đàm phán tích cực đã dẫn đến một thỏa thuận với mức tăng lương cao nhất mà người lao động từng thấy trong 25 năm.

Nhưng cô nói tại bàn thương lượng lớn khác, các cuộc đàm phán với Safeway thuộc sở hữu của Empire Co. Ltd. cũng không diễn ra tốt đẹp. Cô nói, 8 tháng sau, chuỗi siêu thị đã đưa ra mức tăng lương ít hơn 1% một năm trong hợp đồng 5 năm. Công đoàn sẽ tổ chức một cuộc bỏ phiếu đình công vào tuần tới.

Empire đã không trả lời yêu cầu bình luận về các cuộc đàm phán Safeway.

Empire, Loblaw và Metro tạo nên Big Three, chiếm phần lớn thị trường. Những chuỗi siêu thị này đã bị chỉ trích trong những năm gần đây vì lợi nhuận cao trong bối cảnh lạm phát tăng vọt. Novak cho biết, các nhân viên đang yêu cầu được chia sẻ công bằng, đặc biệt là sau khi mất đi 'tiền lương anh hùng' trong thời đại đại dịch.

Nếu nhân viên Safeway đình công, nó sẽ ảnh hưởng đến 40 cửa hàng ở B.C, Novak cho biết, trong đó có 29 cửa hàng ở Lower Mainland. Bà nói, trong khi các nhân viên thịt, đồ nguội và hải sản được bảo vệ bởi một thỏa thuận khác, họ có thể có khả năng đình công cùng lúc, đóng cửa các cửa hàng một cách hiệu quả.

Phó giáo sư địa lý lao động Steven Tufts của Đại học York cho biết, làm việc tại một siêu thị từng mang lại một công việc tử tế với mức lương cao, nhưng điều đó đã thay đổi. Các công đoàn đã nhượng bộ trên bàn thương lượng trong những năm 1990s và 2000s khi các siêu thị cố gắng cạnh tranh với Walmart.

Giờ đây, khi Big Three đang có nền tảng vững chắc và báo cáo lợi nhuận cao, Tuft cho biết vấn đề chính đã quay trở lại.

Ông nói: “Mối đe dọa của Walmart đã kết thúc. Họ đều là những tổ chức có lợi nhuận rất cao.”

Alison Braley-Rattai, phó giáo sư nghiên cứu lao động tại Đại học Brock, cho biết trong một email rằng thỏa thuận Unifor-Metro không có nghĩa là các cuộc đàm phán về chuỗi siêu thị sẽ diễn ra dễ dàng.

Bà nói: “Người lao động vẫn sẽ phải chuẩn bị sẵn sàng để đình công nếu các cuộc đàm phán không thành công.”

“Nhưng năm vừa qua dường như báo hiệu rằng người lao động ngày càng nói, 'Đủ rồi', và họ đang thúc đẩy không chỉ người sử dụng lao động mà còn cả các công đoàn của chính họ bằng cách từ chối các thỏa thuận dự kiến được khuyến nghị cho họ."

Tufts cho biết một thách thức là phạm vi bảo hiểm của công đoàn dành cho nhân viên siêu thị bị phân tán trên khắp đất nước giữa các công đoàn, người dân địa phương và các thỏa thuận khác nhau.

Ông nói, các công đoàn cần phải tăng cường thương lượng để họ có thể thương lượng với người sử dụng lao động ở cấp độ cao hơn - chẳng hạn như các hợp đồng trên toàn B.C. của UFCW với Save-On-Foods và Safeway.

Các công đoàn cũng nên làm việc cùng nhau và lên chiến lược thương lượng trong toàn ngành, nhưng có thể họ chưa làm được điều đó, ông nói.

Dù sao đi nữa, thỏa thuận Metro ở GTA sẽ giúp cả Unifor và UFCW tranh luận nhiều hơn trên bàn đàm phán trong bối cảnh điều kiện thị trường lao động cũng đang mang lại cho người lao động nhiều quyền lực hơn, Tufts cho biết.

Ross cho biết, trong một thị trường mà các siêu thị cũng đang cạnh tranh để giành nhân viên, ngay cả những nhân viên không thuộc công đoàn cũng có thể sẽ được hưởng lợi từ những cải tiến mà Unifor và UFCW đang thực hiện.

Novak cho biết hiện tại, bối cảnh đã thay đổi và các nhân viên siêu thị đang ở vị thế có thể đạt được những tiến bộ thực sự trên khắp đất nước.

“Tôi nghĩ đó là một khoảnh khắc thực sự mạnh mẽ.”

Bản tiếng Việt của The Canada Life