Người sử dụng lao động ở British Columbia hiện được yêu cầu đưa thông tin về lương hoặc tiền công vào tất cả các tin tuyển dụng công khai.

Sự thay đổi này có hiệu lực vào ngày 1 tháng 11 khi chính quyền tỉnh ban hành Đạo luật Minh bạch về Lương, nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách về lương theo giới.

Kelli Paddon, thư ký quốc hội về bình đẳng giới của B.C., cho biết trong một thông cáo báo chí của tỉnh: “Mọi người xứng đáng được trả lương ngang nhau cho những công việc như nhau.”

“Việc đảm bảo thông tin về lương hoặc tiền công minh bạch được đưa vào tất cả các tin tuyển dụng sẽ giúp đảm bảo mọi người được trả mức lương như nhau cho cùng một công việc.”

Bộ trưởng Lao động B.C Harry Bains cho biết luật mới, cùng với các biện pháp khác mà chính phủ thực hiện gần đây bao gồm tăng mức lương tối thiểu cấp tỉnh, “đưa chúng ta đến gần hơn với việc thu hẹp khoảng cách về lương theo giới.”

Đạo luật này cũng nhằm mục đích chấm dứt việc người sử dụng lao động hỏi nhân viên tương lai về lịch sử trả lương của họ hoặc trừng phạt những nhân viên tiết lộ mức lương của họ cho những người xin việc tiềm năng.

KHOẢNG CÁCH TIỀN LƯƠNG VẪN TỒN TẠI MẶC DÙ CÓ TIẾN BỘ

Chính phủ B.C. cho biết gần đây đã có tiến bộ trong việc giải quyết vấn đề bình đẳng giới về lương, nhưng khoảng cách giữa nam và nữ vẫn còn đáng kể.

“Mặc dù có thể thấy sự cải thiện về khoảng cách lương trong những năm gần đây, nhưng theo Cơ quan Thống kê Canada, phụ nữ ở B.C. được trả ít hơn 17% so với nam giới,” tỉnh cho biết trong thông cáo.

Theo dữ liệu mới nhất từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), trên toàn quốc, khoảng cách về lương theo giới gần như giống nhau, chênh lệch 17,1% giữa thu nhập trung bình hàng năm của phụ nữ và nam giới.

Trong bảng xếp hạng của hơn ba chục quốc gia trên toàn thế giới của OECD, Canada hiện có khoảng cách về lương theo giới tính đứng thứ sáu.

Trong khi đó, khoảng cách lương ở B.C. “tác động không tương xứng đến phụ nữ bản địa, phụ nữ thuộc các nhóm thiểu số và phụ nữ nhập cư,” tỉnh này cho biết thêm trong thông cáo, lưu ý rằng nó có thể cũng ảnh hưởng đến mọi người “thuộc phổ giới tính,” bao gồm phi nhị nguyên giới, người chuyển giới và người hai linh hồn.

Chính phủ cho biết với suy nghĩ đó, mục tiêu là đảm bảo phân tích về khoảng cách lương vượt ra ngoài hệ nhị nguyên giới, trở thành “khu vực pháp lý đầu tiên ở Canada thực hiện phương pháp này.”

‘BƯỚC TÍCH CỰC  ĐẦU TIÊN ’

Sloan Vereecken, giám đốc nhóm vận động Women of Recreation, Tourism & Hospitality (WORTH) ở B.C , gọi luật mới là “bước đầu tiên tích cực” hướng tới các ngành công bằng hơn.

Bà nói trong thông cáo: “Khi khu vực của chúng ta phải đối mặt với cuộc khủng hoảng lao động, chúng tôi tin rằng biện pháp này sẽ thu hút và giữ chân nhiều phụ nữ hơn, đảm bảo họ được trả lương công bằng cho công việc của mình.”

“Trả tiền minh bạch ở B.C. cũng sẽ giúp khắc phục sự chênh lệch tiền lương lịch sử và trao quyền cho phụ nữ đàm phán để được trả lương công bằng, thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng hơn.”

HÌNH PHẠT KHI KHÔNG TUÂN THỦ

Theo Dentons, hiện tại, bản thân Đạo luật Minh bạch về Lương không đưa ra các hình phạt đối với những người sử dụng lao động không tuân thủ.

Công ty luật cho biết trong một bài đăng trên trang web vào tháng 7: “Nó cũng không chỉ định một cơ quan cụ thể, chẳng hạn như Chi nhánh Tiêu chuẩn Việc làm, để điều tra hoặc kỷ luật người sử dụng lao động, vì vậy không rõ việc thực thi đạo luật này sẽ như thế nào.”

“Mặc dù đạo luật này thiếu các điều khoản thực thi, hiện có các biện pháp bảo vệ công bằng về trả lương cho nhân viên theo mục 12 của Bộ luật Nhân quyền, cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử về tiền lương giữa những nhân viên có vị trí tương tự trên cơ sở giới tính.”

YÊU CẦU TÍNH MINH BẠCH

Việc thực thi luật này diễn ra trong bối cảnh người lao động trên khắp Canada đang ngày càng mong muốn sự minh bạch về lương từ các nhà tuyển dụng.

Dữ liệu khảo sát gần đây từ công ty tư vấn nhân sự Robert Half cho thấy một nửa số chuyên gia Canada hiện mong đợi các công ty tiết lộ mức lương trong tin tuyển dụng.

Ngoài ra, công ty nhận thấy rằng gần 2/3 số người tham gia khảo sát cho biết họ sẽ không cân nhắc tham gia tuyển dụng nếu nhà tuyển dụng từ chối cung cấp thông tin về tiền lương theo yêu cầu.

Theo Robert Half, khi được hỏi về sự thất vọng lớn nhất trong quá trình tuyển dụng, câu trả lời phổ biến nhất trong số các chuyên gia được khảo sát là sự thiếu minh bạch về lương và phúc lợi.

© 2023 BNN Bloomberg

Bản tiếng Việt của The Canada Life