Ottawa đã ra mắt một trang web minh bạch về lương mới vào thứ Sáu để minh họa rõ hơn cách phụ nữ, người thiểu số, người khuyết tật và người bản địa được đại diện và trả lương tại các chủ lao động thuộc khu vực tư nhân do liên bang quản lý.
Trang web mới, được gọi là Equi'Vision, cung cấp hình ảnh trực quan cho phép người dùng so sánh dữ liệu về tỷ lệ đại diện lực lượng lao động và khoảng cách lương mà cả bốn nhóm đã trải qua.
Dữ liệu này có thể được tìm kiếm dựa trên nhà tuyển dụng, ngành hoặc địa điểm.
Bộ trưởng Lao động Seamus O'Regan cho rằng công cụ mới này là một cách để làm sáng tỏ những khoảng cách về việc làm có thể được cắt giảm bớt và cải thiện tính đại diện.
Trang web "trao quyền cho nhân viên để có thể nhìn vào các công ty và nói, 'Họ hoạt động thế nào với vốn chủ sở hữu? Đây có phải là nơi tôi muốn làm việc không?'" O'Regan nói.
Dữ liệu này được lấy từ số liệu do các chủ lao động thuộc khu vực tư nhân do liên bang quản lý có từ 100 nhân viên trở lên nộp như một phần của báo cáo hàng năm theo Đạo luật Công bằng Việc làm.
Thông tin cá nhân của nhân viên, bao gồm dữ liệu liên quan đến tiền lương cá nhân, không được đưa vào.
Trong lĩnh vực ngân hàng, công cụ này cho thấy Người Bản địa chỉ chiếm 1,5% nhân viên trong khi chiếm 4% dân số ở Canada – mức thấp nhất trong các lĩnh vực có trong bộ dữ liệu.
Đối với TD Bank, con số đó giảm xuống còn 1,1%; 1,3% đối với RBC; 1,4% cho BMO và 1,5% cho Ngân hàng Trung ương Canada.
CIBC có đại diện bản địa cao nhất trong số các ngân hàng lớn ở Canada, chiếm 3,1%.
Mặc dù tỷ lệ đại diện chung của người dân bản địa trong ngành còn ít nhưng dữ liệu cũng chỉ ra những khoảng cách về giáo dục.
Hiệp hội Ngân hàng Canada cho biết ngành hỗ trợ tăng cường sự đại diện và thu hẹp khoảng cách về lương cho các nhóm có ít đại diện.
Hiệp hội cho biết trong một tuyên bố: “Các ngân hàng cũng tận tâm hợp tác với chính phủ, các tổ chức sau trung học và các bên liên quan khác để giúp hỗ trợ, phát triển và trau dồi các kỹ năng và tài năng chuyên môn giữa các nhóm ít được đại diện.”
“Điều này sẽ giúp tăng cường nguồn nhân tài tham gia vào thị trường lao động Canada và giúp giải quyết các vấn đề mang tính hệ thống góp phần gây ra sự bất bình đẳng trong xã hội Canada.”
Tù trưởng quốc gia của Hội đồng Các Quốc gia Thứ nhất Cindy Woodhouse Nepinak đã thừa nhận những khoảng cách về giáo dục đó trong một cuộc phỏng vấn gần đây với The Canadian Press.
Bà chỉ ra rằng nguồn tài trợ giáo dục sau trung học dành cho học sinh của các Quốc gia Bản địa sắp ngừng hoạt động vào tháng 3 và có thể khiến gần 8.000 thanh niên ở các trường đại học, cao đẳng và trường thương mại rơi vào tình trạng không rõ ràng.
“Chúng tôi cần tìm một số thỏa thuận mới để đảm bảo rằng nó sẽ được khôi phục - hãy tăng gấp ba hoặc gấp bốn lần để đảm bảo những người trẻ tuổi của chúng tôi có cơ hội.”
O'Regan cũng thừa nhận những lỗ hổng trong giáo dục, nhưng cho biết chính phủ của ông đã đạt được "tiến bộ lớn" trong 8 năm qua trong chương trình hòa giải.
“Nhưng chúng ta còn một chặng đường dài phía trước. Và tôi mong đến ngày chúng ta sẽ thấy một số khoảng cách đó được thu hẹp lại.”
© 2024 THE CANADIAN PRESS
BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE
