Canada đang phải đối mặt với làn sóng nghỉ hưu được thúc đẩy bởi những người lao động trong các lĩnh vực áp lực cao, với số lượng về hưu ngày càng tăng trước khi họ 65 tuổi.
Một phân tích mới về dữ liệu khảo sát lực lượng lao động của Trung tâm Thay thế Chính sách Canada (CCPA) cho thấy rằng có thêm 73.000 người nghỉ hưu vào năm kết thúc vào tháng 8 năm 2022 so với một năm trước đó, tăng 32%.
Hai phần ba số lượng người nghỉ hưu tăng đó thuộc bốn ngành: chăm sóc sức khỏe, xây dựng, thương mại bán lẻ, giáo dục và trợ giúp xã hội.
Nhà kinh tế cấp cao David Macdonald cho biết việc nghỉ hưu ở mức này là rất bất thường. Nhưng xem xét kỹ hơn trong một số ngành công nghiệp được đề cập sẽ vẽ ra bức tranh về tình trạng kiệt sức, căng thẳng và những khó khăn đại dịch đang diễn ra dẫn đến việc người lao động nghỉ việc sớm hơn dự định.
Trong khi tỷ lệ nghỉ hưu dự kiến sẽ tăng dần khi thế hệ baby boomers nghỉ hưu, nhưng năm 2022 đang chứng kiến một sự tăng đột biến rõ ràng, Macdonald cho biết.
Ông nói: “Điều này rất tập trung vào một số lĩnh vực cụ thể, điều này khiến nó trở thành một xu hướng ngắn hạn.”
Macdonald nhận thấy làn sóng nghỉ hưu bắt đầu vào đầu năm 2022. Đến tháng 4 năm 2022, số người nghỉ hưu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trong một năm đã tăng gần gấp đôi, với 19.000 lượt nghỉ hưu vượt mức so với một năm trước đó.
Điều này có nghĩa là có một làn sóng y tá tay nghề cao rời bỏ nghề, có lẽ do kiệt sức sau hai năm đại dịch, Macdonald nói.
Tỉnh đông dân nhất của Canada cũng đang thúc đẩy làn sóng nghỉ hưu, chiếm 66% số người nghỉ hưu bổ sung trong năm kết thúc vào tháng 8 mặc dù có ít hơn 40% lao động của Canada. Giáo viên nghỉ hưu hàng loạt; 2/3 số người nghỉ hưu bổ sung trong lĩnh vực giáo dục là ở Ontario.
Nghỉ hưu trong giảng dạy đã thúc đẩy xu hướng trong năm kết thúc vào tháng 8; 21.000 trong số 73.000 người nghỉ hưu bổ sung là trong các dịch vụ giáo dục.
Macdonald cho biết việc tăng lương trong khu vực công của Ontario đã bị hạn chế bởi Dự luật 124, có thể là một yếu tố khiến các nhân viên chăm sóc sức khỏe và giáo dục quyết định rằng họ đã chịu đựng đủ.
"Có một điểm giới hạn," ông nói.
"Những ngành nghề đó vẫn chưa trở lại bình thường. Về cơ bản, chúng khác hẳn so với hồi năm 2019."
Vào năm kết thúc vào tháng 6, số người nghỉ hưu bổ sung trong lĩnh vực thương mại bán lẻ đã đạt đỉnh điểm với thêm 13.000 người lao động. Vào tháng 7, công việc xây dựng đã chứng kiến những người nghỉ hưu tăng vọt.
Không chỉ có thế hệ boomer góp phần tạo nên làn sóng này. Macdonald cho biết, một số lượng người lao động trẻ hơn 65 tuổi đang nghỉ hưu sớm.
Vào tháng 8 năm 2021, nhóm tuổi nghỉ hưu lớn nhất là từ 65 đến 69 tuổi, chiếm 38% tổng số người nghỉ hưu. Một năm sau, nhóm đó chiếm 33% số lao động nghỉ hưu, trong khi nhóm lao động trẻ nhất tiếp theo từ 60 đến 64 tuổi đã tăng 3 điểm phần trăm lên 31%. Tỷ lệ nghỉ hưu của những người lao động từ 55 đến 59 cũng tăng lên.
Macdonald nói: “Mọi người đang nghỉ hưu, không phải vì họ đến 65 tuổi, họ nghỉ hưu vì một số lý do khác.”
Cũng có một làn sóng nghỉ hưu vào đầu đại dịch, vì nhiều lao động quyết định nghỉ hưu sớm thay vì phải trải qua tình trạng thất nghiệp, ông nói.
Macdonald cho biết, nếu Canada rơi vào tình trạng suy thoái, điều gì đó tương tự có thể xảy ra trong một số lĩnh vực, chẳng hạn như tài chính hoặc bất động sản.
© 2022 The Canadian Press
© 2022 Bản tiếng Việt của TheCanada.life
