Mặc dù nhiều người có thể đã điều chỉnh để làm việc tại nhà kể từ khi bắt đầu đại dịch COVID-19, nhưng giới tính dường như đóng một vai trò trong việc ai sẽ làm việc nhà nhiều hơn khi làm việc tại nhà.

Một nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí Tâm lý Nhân sự cho thấy rằng trong số các cặp vợ chồng có thu nhập kép, cả nam và nữ đều hoàn thành nhiều nhiệm vụ liên quan đến gia đình hơn khi làm việc tại nhà. Tuy nhiên, khi người vợ làm việc ở nhà, người chồng ít làm việc nhà hơn. Đây không phải là trường hợp của những người vợ khi chồng họ làm việc ở nhà.

Jasmine Hu, tác giả chính của nghiên cứu và là giáo sư quản lý tại Trường Kinh doanh Fisher thuộc Đại học Bang Ohio, nói với CTVNews.ca trong một email : “Những phát hiện của chúng tôi cung cấp những ý nghĩa kịp thời cho việc thực hành bình đẳng giới.”

“Chúng ta đã kiểm soát tình trạng làm việc tại nhà trước đại dịch và liệu làm việc tại nhà là bắt buộc hay lựa chọn và kết quả luôn cho thấy rằng công việc từ xa ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm công việc và gia đình của các cặp vợ chồng có thu nhập kép.”

Các nhà nghiên cứu tại Đại học bang Ohio đã tiến hành hai nghiên cứu về người lao động ở Trung Quốc và Hàn Quốc để xác định tình trạng làm việc tại nhà ảnh hưởng như thế nào đến cả hai thành viên trong các cặp vợ chồng có thu nhập kép.

Những người tham gia nghiên cứu, bao gồm các cặp vợ chồng đồng tính, dị tính, có thu nhập kép, đã điền vào hai bản khảo sát báo cáo tình trạng làm việc tại nhà của họ cũng như khối lượng công việc và nhiệm vụ gia đình họ hoàn thành hàng ngày trong 14 ngày làm việc liên tiếp.

Họ cũng chia sẻ những thông tin hữu ích khác trong khi điều hướng cuộc sống khi làm việc tại nhà, chẳng hạn như xung đột giữa công việc và gia đình, họ cảm thấy tội lỗi như thế nào đối với cả thành viên gia đình và công việc cũng như tâm lý rút lui khỏi nơi làm việc và gia đình của họ.

Nghiên cứu đầu tiên được thực hiện gần thời điểm bắt đầu đại dịch ở Trung Quốc đại lục và bao gồm 172 cặp vợ chồng có thu nhập kép đã kết hôn và có ít nhất một con. Nghiên cứu thứ hai được thực hiện hơn một năm sau đó, từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2021 và bao gồm 60 cặp vợ chồng có thu nhập kép, một số có con, trong khi những người khác thì không.

ĐỊNH KIẾN GIỚI TÍNH ‘DỄ DÀNG KÍCH HOẠT HƠN’ TẠI NHÀ

Các cuộc khảo sát cho thấy rằng khi cả hai bên làm việc tại nhà, họ sẽ hoàn thành nhiều nhiệm vụ liên quan đến gia đình hơn. Tuy nhiên, khi những người vợ làm việc ở nhà, những người chồng thực hiện ít công việc gia đình hơn.

Hu cho biết: “Chúng tôi cho rằng tình trạng làm việc tại nhà của nhân viên, so với ở văn phòng, sẽ làm giảm khả năng hoàn thành nhiệm vụ gia đình của vợ hoặc chồng, nhưng chúng tôi chỉ tìm thấy tác động chéo như vậy từ vợ sang chồng.

Phụ nữ trong cả hai nghiên cứu đều phải gánh chịu mức độ tội lỗi cao hơn khi họ không hoàn thành công việc nhà hoặc không dành thời gian cho gia đình do phải làm nhiều việc hơn ở văn phòng – nhưng những phát hiện tương tự chỉ xuất hiện ở một trong hai nghiên cứu về đàn ông.

Hu cho biết: “Khi nhân viên nữ làm việc từ xa — do lựa chọn hoặc do bắt buộc — do đại dịch, định kiến giới của họ dễ bị kích hoạt hơn, làm tăng áp lực phải cân nhắc nhu cầu của gia đình và tăng cường trách nhiệm gia đình của họ. “Chúng tôi nghĩ rằng nó phản ánh kỳ vọng truyền thống về giới tính khi phụ nữ quan tâm nhiều hơn đến nhu cầu của vợ/chồng và gia đình khi họ làm việc ở nhà.”

Khi những người chồng được khảo sát có lịch làm việc linh hoạt hơn, những người vợ vẫn hoàn thành công việc nhà nhiều hơn đáng kể khi làm việc ở nhà thay vì ở văn phòng.

Tuy nhiên, nếu việc sắp xếp công việc cho người vợ kém linh hoạt hơn, thì người chồng phải hoàn thành nhiều công việc gia đình và nội trợ hơn đáng kể khi làm việc ở nhà.

Hu cho biết: “Phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng đối với các cặp vợ chồng có thu nhập kép, người chồng có thể cung cấp nhiều nguồn lực hơn và hỗ trợ vợ hoàn thành các nhiệm vụ làm việc từ xa khi họ linh hoạt sắp xếp thời gian làm việc.”

TÁC ĐỘNG LÂU DÀI CỦA ĐẠI DỊCH LÊN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Trong một nghiên cứu do TravelPerk thực hiện đối với các công ty toàn cầu, những tác động lâu dài của đại dịch đối với hoạt động làm việc là rất rõ ràng, với 76% công ty chuyển sang mô hình làm việc kết hợp vào năm 2022.

Hu cho biết: “Là một cuộc khủng hoảng quy mô toàn cảnh, những thay đổi mà COVID-19 đang gây ra cho các gia đình có thể kéo dài trong một thời gian dài, vì vậy chúng tôi dự đoán rằng những tác động từ kết quả nghiên cứu của chúng tôi có thể áp dụng cho thời kỳ hậu khủng hoảng. Ít nhất, trong tương lai gần, cuộc khủng hoảng COVID-19 có thể thay đổi đáng kể cách thức làm việc của nhân viên và cách các cặp vợ chồng có thu nhập kép hoàn thành nghĩa vụ công việc và gia đình.”

Cô nói thêm rằng các tổ chức và những người ra quyết định có thể cân nhắc trao quyền cho nhân viên nam của họ linh hoạt hơn trong công việc để cho phép họ thích nghi tốt hơn với khủng hoảng và khôi phục lại sự cân bằng trong cuộc sống gia đình.

© 2023, CTV News

© Bản tiếng Việt của The Canada Life