Làm thế nào để thuê lao động tạm thời ở Canada thông qua chương trình Thí điểm người sử dụng lao động được công nhận

Người sử dụng lao động Canada có thể đưa công dân nước ngoài đến Canada làm lao động tạm thời thông qua quy trình đăng ký Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) hợp lý theo Chương trình Thí điểm người sử dụng lao động được công nhận (REP).

REP dành cho các nhà tuyển dụng đã nhận được LMIA tích cực cho các vị trí trong danh sách nghề nghiệp REP như sau:

ít nhất ba quyết định tích cực của LMIA trong 5 năm qua về việc thuê lao động nước ngoài tạm thời, hoặc;
dành cho những nhà tuyển dụng không nộp đơn đăng ký LMIA vào năm 2020 hoặc 2021 do các hạn chế về COVID-19, nhưng:
đã nhận được ít nhất một quyết định tích cực của LMIA vào năm 2022 hoặc 2023, và;
đã nhận được hai quyết định LMIA tích cực khác kể từ năm 2016. đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất về điều kiện làm việc, điều kiện sống và bảo vệ người lao động như đã được chứng minh qua lịch sử của họ với Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và đồng ý tuân thủ các yêu cầu thông thường của TFWP.

Nhà tuyển dụng chỉ cần nộp đơn đăng ký LMIA để đăng ký REP vì khi làm như vậy, họ có quyền lựa chọn đăng ký REP cùng một lúc, không yêu cầu có thông tin bổ sung.

“Chúng tôi sẽ xác định xem bạn có đủ điều kiện hay không dựa trên lịch sử của bạn với TFWP,” cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đăng trên trang web của mình.

“Nếu bạn không đủ điều kiện tham gia REP, bạn vẫn sẽ nhận được quyết định LMIA. Một số loại đơn đăng ký LMIA không thể được xem xét cho REP, chẳng hạn như bất kỳ hình thức chuyển giao Chương trình lao động Nông nghiệp Thời vụ (SAWP) nào.”

Các nhà tuyển dụng đủ điều kiện REP được hưởng thời hạn hiệu lực dài hơn lên tới 36 tháng đối với các đơn đăng ký LMIA nhận được quyết định tích cực và cũng có thể truy cập vào đơn đăng ký LMIA đơn giản hóa khi thuê thêm lao động.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng quan tâm đến chương trình REP cần lưu ý rằng Service Canada sẽ ngừng nhận đơn đăng ký REP vào tháng 9 năm nay và REP sẽ kết thúc vào mùa thu năm 2026.

Người sử dụng lao động có thể không đủ điều kiện nhận REP nếu:

họ đã nhận được các quyết định LMIA tiêu cực;
được phát hiện là không tuân thủ; đã có những cáo buộc quan trọng và đáng tin cậy không có lợi cho họ vì đã gây nguy hiểm cho sức khỏe và sự an toàn của người lao động nước ngoài tạm thời;
đã không đáp ứng các yêu cầu liên quan đến việc đăng ký kiểm tra, hoặc;
đã có một sự thay đổi trong thị trường lao động tác động đến vị trí mà họ đang cố gắng tuyển dụng.

Các chi nhánh của người sử dụng lao động không đủ điều kiện hoặc không trả được bất kỳ khoản tiền nào liên quan đến hình phạt hành chính bằng tiền, cũng không đủ điều kiện tham gia REP.

Một chi nhánh bao gồm một người sử dụng lao động được kiểm soát bởi một người sử dụng lao động khác, bao gồm cả những người:

có hai người sử dụng lao động dưới sự kiểm soát chung, hoặc;
những người sử dụng lao động không hoạt động ngoài tầm tay.

Phí xử lý cho mỗi vị trí REP là 1.000 USD

Người sử dụng lao động đủ tiêu chuẩn REP phải cam kết những điều sau:

tham gia đăng ký REP ngẫu nhiên;
thực hiện đánh giá lương hàng năm vào ngày 1 tháng 1 mỗi năm để đảm bảo rằng người lao động nước ngoài tạm thời đang nhận được mức lương hiện hành cho nghề nghiệp và địa điểm làm việc nơi họ làm việc, bất kể mức lương trên LMIA đã được phê duyệt;
tiếp tục thực hiện các nỗ lực tuyển dụng hợp lý để thuê người Canada hoặc thường trú nhân cho đến khi tất cả các vị trí tuyển được người, bao gồm việc đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng tối thiểu cho dòng mà họ đã nộp đơn, và;
nếu có thể, đáp ứng yêu cầu kiểm tra nhà ở của diện mà họ đã nộp đơn đăng ký.

Ngoài việc đáp ứng các yêu cầu của TFWP và REP, người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ các điều kiện và quy tắc được quy định trong Quy định bảo vệ người nhập cư và tị nạn cũng như Đạo luật bảo vệ người nhập cư và tị nạn (IRPA) liên quan đến việc thuê lao động nước ngoài tạm thời.

Phí xử lý cho mỗi vị trí được yêu cầu theo REP là 1.000 USD và khoản thanh toán đó có thể được thực hiện bằng cách:

Hộ chiếu;
MasterCard;
American Express;
séc có xác nhận (sẽ được thanh toán cho Tổng cục tiếp nhận Canada);
lệnh chuyển tiền (sẽ được thanh toán cho Tổng cục tiếp nhận Canada), hoặc;
hối phiếu ngân hàng (sẽ được thanh toán cho Tổng cục tiếp nhận Canada).

Phí xử lý không được hoàn lại khi đơn đăng ký được rút theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bị hủy bỏ hoặc nếu đơn của người sử dụng lao động nhận được quyết định tiêu cực.

Việc hoàn lại chỉ được thực hiện nếu một khoản phí được thu do nhầm lẫn và cả phí xử lý cũng như phí tuyển dụng đều không thể được thanh toán hoặc thu hồi từ người lao động nước ngoài tạm thời.

Phí xử lý LMIA không áp dụng cho các ngành nghề liên quan đến nông nghiệp sơ cấp hoặc các vị trí theo Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) 2021 mã 80020, 80021, 82030, 82031, 84120, 85100, 85101 và 85103.

ESDC lưu ý: “Các nhà tuyển dụng đã tuyển lao động nước ngoài tạm thời trong 5 năm trước khi nộp đơn đăng ký LMIA mới phải đảm bảo rằng họ đã có những nỗ lực hợp lý để cung cấp một nơi làm việc không có lạm dụng”.

“Một nơi làm việc không có lạm dụng bao gồm những nỗ lực chủ động được thực hiện để ngăn chặn lạm dụng tại nơi làm việc và các biện pháp phản ứng được thực hiện để ngăn chặn lạm dụng.”

Mặc dù không cần phải có bản sao hợp đồng lao động tại thời điểm nộp LMIA theo REP, nhưng người sử dụng lao động phải cam kết cung cấp hợp đồng lao động đã điền đầy đủ và có chữ ký cho mỗi người lao động nước ngoài tạm thời vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của họ.

Một thỏa thuận lao động phải:

bao gồm thông tin về việc làm trong cùng ngành nghề, với cùng mức lương và điều kiện làm việc như được nêu trong lời mời làm việc;
được soạn thảo bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp tùy theo sở thích của người lao động nước ngoài tạm thời, và;
có chữ ký của cả người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài tạm thời.

Người sử dụng lao động cũng phải đáp ứng các yêu cầu kiểm tra nhà ở của các diện mà họ đang nộp đơn.

Danh sách REP các ngành nghề đủ điều kiện được mở rộng lên 84 trong giai đoạn thứ hai

Khi giai đoạn đầu tiên của thí điểm bắt đầu vào tháng 9, chỉ nhắm mục tiêu vào lĩnh vực nông nghiệp và cho phép người sử dụng lao động đủ tiêu chuẩn REP chỉ thuê lao động tạm thời cho bốn ngành nghề.

Tuy nhiên, trong giai đoạn thứ hai của REP, danh sách các ngành nghề đủ điều kiện đó đã tăng lên bao gồm 84 ngành nghề, cho phép các nhà tuyển dụng được công nhận hưởng lợi từ thời hạn hiệu lực lên tới 36 tháng đối với những đơn đăng ký nhận được quyết định tích cực và cũng có thể truy cập vào đơn đăng ký LMIA đơn giản hóa. khi thuê thêm lao động.

Các nhà tuyển dụng Canada hy vọng thu hút người lao động thông qua nhập cư kinh tế có thể tuyển dụng họ thông qua TFWP và Chương trình Điều động nhân sự Quốc tế (IMP).

Diện Nhân tài Toàn cầu (GTS), thuộc TFWP, trong các tình huống xử lý thông thường có thể dẫn đến việc cấp giấy phép lao động Canada và xử lý đơn xin thị thực trong vòng hai tuần.

Nhà tuyển dụng cũng có thể tuyển dụng công dân nước ngoài cho các vị trí sẵn có thông qua hệ thống Express Entry, nơi nhận đơn xin nhập cư trực tuyến.

Express Entry quản lý Chương trình Người lao động có tay nghề Liên bang (FSW), Chương trình thợ có tay nghề Liên bang (FST) và Chương trình Lớao động có Kinh nghiệm Canada (CEC), tất cả đều được rút ra từ danh sách ứng viên Express Entry. Những người có điểm Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) bắt buộc sau đó sẽ được gửi Thư mời nộp đơn (ITA) trong các đợt rút thăm thường xuyên.

Nguồn tin: cimmigrationnews.com