Để tránh vi phạm các quy định của cơ quan chức năng Canada, bạn nên đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nước ngoài nào đến làm việc tại Canada đều được pháp luật cho phép làm như vậy.

Bạn có ba lựa chọn chính:

• Miễn trừ giấy phép lao động;
• Chương trình điều chuyển nhân sự Quốc tế (IMP); và
• Chương trình Người lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).

Nhìn chung, trước tiên bạn sẽ muốn kiểm tra xem có bất kỳ miễn trừ giấy phép lao động nào có thể áp dụng cho tình huống của mình hay không.

Nếu không có miễn trừ giấy phép lao động nào được áp dụng, bạn sẽ phải nhắc Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế (IMP) để xem liệu một trong những giấy phép lao động này có áp dụng cho tình huống của mình hay không.

Cuối cùng, nếu cả miễn trừ giấy phép lao động và IMP đều không hợp lệ, tiếp theo bạn sẽ cân nhắc xem có nên tiếp tục xin giấy phép lao động thông qua Chương trình Người lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) hay không.

Miễn trừ giấy phép lao động

Trong một số trường hợp nhất định, công dân nước ngoài không cần giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại Canada.

Thông thường, đây là những trường hợp mà công dân nước ngoài không tham gia vào thị trường lao động Canada.

Sau đây là hai ví dụ phổ biến:

Thỏa thuận dịch vụ sau bán hàng: Một nhà sản xuất nước ngoài bán thiết bị công nghiệp chuyên dụng cho một khách hàng Canada. Người lao động nước ngoài có thể được cử đến để thực hiện dịch vụ hậu mãi sau bán hàng cho thiết bị, miễn là các dịch vụ đó liên quan đến hợp đồng bán hàng ban đầu.

Ví dụ, một cơ sở sản xuất của Canada mua một rô-bốt công nghiệp từ một công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ. Dịch vụ lắp đặt rô-bốt công nghiệp được bao gồm trong giá bán. Đơn vị có trụ sở tại Hoa Kỳ cử một nhóm kỹ thuật viên đến Canada để lắp đặt thiết bị. Các nhân viên lắp đặt thiết bị tại nhà máy ở Canada trong vòng hai tuần, sau đó trở về Hoa Kỳ.

Sản xuất phim và truyền hình: Một công ty sản xuất nước ngoài muốn quay dự án mới của mình, hoàn toàn do nước ngoài tài trợ, tại địa điểm ở Canada. Với điều kiện là tất cả các khoản tài chính vẫn ở bên ngoài Canada, công ty có thể cử nhân viên và diễn viên nước ngoài đến quay phim tại địa điểm ở Canada.

Có nhiều trường hợp miễn giấy phép lao động. Bất cứ khi nào bạn gặp phải tình huống muốn cử người lao động nước ngoài đến Canada trong thời gian ngắn hoặc tạm thời cho một mục đích cụ thể, bạn có thể cân nhắc tham khảo ý kiến ​​của chuyên gia pháp lý để xem trường hợp của bạn có được miễn giấy phép lao động hay không.

Đối với tất cả các trường hợp miễn giấy phép lao động, người lao động không được vào thị trường lao động Canada. Tiền lương và địa điểm làm việc chính của họ phải ở bên ngoài Canada để đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động.

Hơn nữa, chỉ đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động không đảm bảo cho việc được nhập cảnh vào Canada. Người nước ngoài vẫn phải xin nhập cảnh vào Canada với tư cách là doanh nhân và có thể cần giải thích và chứng minh lý do tại sao họ đủ điều kiện được miễn trừ tại cảng nhập cảnh.

Cuối cùng, trừ khi họ được miễn eTA (ví dụ: công dân Hoa Kỳ và thường trú nhân hợp pháp), họ cũng sẽ cần phải xin Thị thực thường trú tạm thời (TRV) hoặc Giấy thông hành điện tử (eTA), tùy thuộc vào từng quốc gia.

Chương trình Điều chuyển nhân sự quốc tế

Chương trình Điều chuyển nhân sự quốc tế là chương trình cấp phép lao động chung bao gồm nhiệm vụ mang lại các lợi ích xã hội, văn hóa và kinh tế cho Canada.

Có nhiều loại giấy phép lao động theo IMP, mỗi loại có các yêu cầu khác nhau. Sau đây là một số ví dụ:

Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế – Luân chuyển trong nội bộ Công ty

Có hai trường hợp chính đối với ICT:

• Các quốc gia nằm trong phạm vi của một hiệp định thương mại tự do; và
• Các quốc gia không nằm trong phạm vi của một hiệp định thương mại tự do.

Trong trường hợp quốc gia có hiệp định thương mại tự do với Canada, người sử dụng lao động và người lao động sẽ có nhiều trường hợp hơn để đủ điều kiện tham gia ICT và họ sẽ dễ dàng đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện hơn.

Các quốc gia không có hiệp định thương mại tự do vẫn có thể tận dụng ICT khi đủ điều kiện, nhưng sẽ phải đối mặt với nhiều tình huống hạn chế hơn và các yêu cầu nghiêm ngặt hơn so với các quốc gia có hiệp định thương mại tự do.

Bạn nên lập kế hoạch sử dụng ICT chỉ cho những nhân sự chủ chốt, không phải là cách chung để điều chuyển lực lượng lao động nước ngoài của bạn vào Canada.

Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế – Chuyên gia CUSMA

Công dân Hoa Kỳ hoặc Mexico có việc làm được sắp xếp cho các công ty ở Canada trong các ngành nghề đủ điều kiện có thể đủ điều kiện xin giấy phép lao động theo Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA).

Có 63 ngành nghề đủ điều kiện, trong một số ngành nghề chuyên môn, bao gồm cố vấn quản lý, nhà khoa học và kỹ thuật viên khoa học, giáo viên và chuyên gia y tế.

Người nước ngoài phải có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực của họ.

Nếu đó là một ngành nghề được quản lý, người nước ngoài có thể cần phải có giấy phép cần thiết để hành nghề tại Canada.

Không được phép tự kinh doanh đối với giấy phép lao động này, do đó, doanh nghiệp Canada không thể bị người có giấy phép lao động kiểm soát đáng kể và người giữ giấy phép lao động không được chào mời kinh doanh tại Canada.

Nếu chuyên gia làm việc theo nhiều hơn một hợp đồng, họ sẽ cần nhiều giấy phép lao động – một giấy phép cho mỗi doanh nghiệp Canada.

Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế – Lao động kinh nghiệm quốc tế

Lao động kinh nghiệm quốc tế (IEC) là chương trình cấp giấy phép lao động dành cho thanh thiếu niên từ các quốc gia có thỏa thuận song phương về điều chuyển thanh thiếu niên với Canada.

Để đủ điều kiện, người giữ có phép lao động phải là công dân nước ngoài của một quốc gia tham gia hiệp định với Canada. Họ cũng phải trong độ tuổi từ 18 đến 35 hoặc 30 đối với một số quốc gia.

Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP)

Nếu trường hợp của bạn không được miễn giấy phép lao động và nhân viên của bạn không đủ điều kiện xin giấy phép lao động IMP, bạn có thể xin giấy phép lao động thông qua TFWP.

TFWP có mục đích cung cấp cho các nhà tuyển dụng Canada quyền tiếp cận lao động nước ngoài trong trường hợp không có công dân Canada hoặc thường trú nhân có thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của họ.

TFWP mất nhiều nỗ lực nhất trong số các giấy phép lao động dành cho nhà tuyển dụng.

TFWP có một số luồng, mỗi luồng có các yêu cầu hơi khác nhau.

Để xin giấy phép lao động thông qua Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), bạn phải trải qua Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) với kết quả tích cực hoặc trung lập.

IRCC và Bộ Lao động và Phát triển xã hội Canada (ESCD) yêu cầu LMIA như một cách để người sử dụng lao động chứng minh rằng không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào có thể đảm nhiệm vị trí đó.

Nhìn chung, trước khi nộp đơn LMIA, bạn phải đăng tuyển vị trí đó và thể hiện nỗ lực tuyển dụng trong phạm vi Canada.

Có một số trường hợp ngoại lệ trong TFWP mà không yêu cầu phải đăng tuyển.

Giấy phép lao động TFWP có thể được cấp trong thời hạn 1 - 3 năm, tùy thuộc vào từng luồng.

Để gia hạn giấy phép lao động TFWP, bạn phải trải qua quy trình LMIA một lần nữa.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life