Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) được tạo điều kiện giúp các nhà tuyển dụng Quebec giải quyết hiệu quả tình trạng thiếu lao động trong tỉnh.

Nếu một người sử dụng lao động Canada muốn tuyển một công dân nước ngoài, họ thường phải nhận được sự chấp thuận của chính phủ Canada thông qua Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA). Mục đích của LMIA là đảm bảo rằng việc tuyển dụng công dân nước ngoài sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động ở Canada.

Chính phủ phải kết luận rằng việc tuyển dụng công dân nước ngoài sẽ có tác động tích cực hoặc trung lập đến thị trường lao động Canada. Nói chung, là để làm rõ rằng không có người Canada nào bị từ chối cho công việc ưu tiên cho người nước ngoài và họ sẽ nhận được tiền lương cũng như phúc lợi đáp ứng các tiêu chuẩn của liên bang và tỉnh.

Tại Quebec, quy trình được tạo điều kiện không miễn trừ người sử dụng lao động đăng ký LMIA. Tuy nhiên, có nhiều ngành nghề khác nhau mà người sử dụng lao động ở Quebec không bắt buộc phải quảng cáo vị trí mà họ đang tuyển dụng lao động nước ngoài.

Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng Quebec

Nhà tuyển dụng Quebec không cần cung cấp bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng cho vị trí mà họ đang tìm kiếm, nhưng họ nên nỗ lực hết sức để tuyển dụng công dân và thường trú nhân Canada trước khi thuê một công nhân nước ngoài.

Người sử dụng lao động cũng phải thể hiện những điều sau đây:

• Người lao động nước ngoài đáp ứng tất cả các yêu cầu về trình độ học vấn và kinh nghiệm của công việc và các yêu cầu của hệ thống Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia;
• Mức lương theo giờ của lao động nước ngoài tương đương với mức lương của người Canada và thường trú nhân làm việc trong cùng nghề nghiệp và khu vực địa lý;
• Bắt buộc phải có một kế hoạch chuyển đổi đối với tất cả các đơn đăng ký LMIA lương cao. Tuy nhiên, theo quy trình được tạo điều kiện ở Quebec, kế hoạch chuyển đổi chỉ được yêu cầu đối với đơn đăng ký LMIA thứ hai hoặc tiếp theo trong cùng một nghề nghiệp và địa điểm.

Dự án thí điểm TFWP Quebec

Có hiệu lực từ ngày 6 tháng 12 năm 2021 cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2024, nhiều công việc khác nhau thuộc danh mục TEER 4 và 5 cũng được miễn các yêu cầu về quảng cáo và tuyển dụng.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life