Nghiên cứu mới cho thấy khoảng một nửa số chuyên gia Canada tin rằng họ bị trả lương thấp.
Theo một cuộc khảo sát do công ty tư vấn nguồn nhân lực Robert Half công bố vào thứ Hai như một phần của Cẩm nang Lương Canada năm 2025, "tiết lộ những hiểu biết quan trọng về xu hướng tuyển dụng và lương thưởng", công ty cho biết trong một thông cáo báo chí.
Cuộc khảo sát cho thấy 51 phần trăm người lao động trong nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau báo cáo rằng họ cảm thấy bị trả lương thấp.
"Lương vẫn là ưu tiên lớn nhất đối với các chuyên gia, vì chi phí sinh hoạt vẫn là vấn đề được quan tâm hàng đầu", David King, giám đốc điều hành cấp cao của Robert Half tại Canada và Nam Mỹ, cho biết trong thông cáo báo chí.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy phần lớn - 92 phần trăm - người được hỏi cho biết họ lo ngại về lạm phát vượt xa mức tăng trưởng lương, trong khi một phần ba cho biết họ sẽ tìm việc mới nếu công ty của họ không tăng lương trong năm nay.
Theo khảo sát, các chuyên gia Canada cũng coi trọng tính linh hoạt vì 44% người trả lời thích làm việc tại văn phòng từ hai đến ba ngày trong tuần; làm việc tại nhà vào những ngày còn lại.
Cuộc khảo sát, cũng thăm dò ý kiến của các nhà quản lý tuyển dụng, phát hiện ra rằng trung bình, các nhà tuyển dụng thích để nhân viên toàn thời gian của mình làm việc tại văn phòng bốn ngày một tuần.
"Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng biết rằng họ cần cung cấp tính linh hoạt để tuyển dụng những nhân tài hàng đầu; 32% người lao động đang tìm kiếm một công việc mới cho biết lý do chính là tính linh hoạt hơn", bản phát hành cho biết.
"Ba mươi chín phần trăm nhà quản lý đang cung cấp các công việc kết hợp cụ thể để thu hút nhân tài có kỹ năng, trong khi 37 phần trăm đang cung cấp lịch trình linh hoạt vì lý do tương tự."
Cuộc khảo sát cũng phát hiện ra rằng khi ngày càng nhiều chuyên gia Canada đến tuổi nghỉ hưu, các nhà tuyển dụng đang gặp phải các vấn đề về kế nhiệm.
"Thiếu ứng viên kế nhiệm phù hợp (42 phần trăm), các chương trình nâng cao kỹ năng không đủ (39 phần trăm) và các ứng viên nội bộ không quan tâm đến các vai trò lãnh đạo (35 phần trăm) là một số thách thức hàng đầu mà các doanh nghiệp phải đối mặt", bản phát hành cho biết.
“Để khắc phục tình trạng này, nhiều công ty đang tập trung vào việc nâng cao kỹ năng cho nhân viên, tuyển dụng và đào tạo những ứng viên có tiềm năng cao và thu hút nhân tài theo hợp đồng.”
Phương pháp
Cẩm nang Lương Canada năm 2025 nêu bật xu hướng việc làm và mức lương khởi điểm cho hàng trăm vị trí trong các ngành tài chính và kế toán, công nghệ, tiếp thị và sáng tạo, pháp lý, hành chính và hỗ trợ khách hàng, và nhân sự tại Canada.
Thông tin trong cẩm nang dựa trên dữ liệu từ các vị trí việc làm do các nhóm Robert Half quản lý trên khắp Canada, phân tích về nhu cầu cho từng vị trí, nguồn cung nhân tài và các điều kiện thị trường khác, cũng như các cuộc khảo sát trực tuyến do Robert Half phát triển và được các công ty nghiên cứu độc lập thực hiện.
Các cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 6 năm 2024 và bao gồm phản hồi từ hơn 1.750 nhân viên từ 18 tuổi trở lên và 1.800 nhà quản lý có trách nhiệm tuyển dụng tại các công ty có 20 nhân viên trở lên tại Canada.
©2024 BNNBloomberg.ca
Bản tiếng Việt của The Canada Life
