Khoảng cách lương theo giới tính trong lĩnh vực công nghệ của Canada gần như tăng gấp ba lần từ năm 2016 đến năm 2021: nghiên cứu

Theo một báo cáo mới, khoảng cách về giới tính trong lĩnh vực công nghệ của Canada gần như tăng gấp ba lần từ năm 2016 đến năm 2021, khiến mức lương trung bình của phụ nữ trong ngành thấp hơn khoảng 20.000 đô la so với đồng nghiệp nam.

Báo cáo có tên “Canada’s Got Tech Talent” được các nhà nghiên cứu tại The Dais, một tổ chức chính sách công có trụ sở tại Đại học Toronto Metropolitan, công bố hôm thứ Năm.

Trong số những phát hiện quan trọng của báo cáo là dữ liệu tiết lộ rằng một nữ nhân viên công nghệ trung bình kiếm được 71.400 đô la vào năm 2021 so với 91.000 đô la mà đồng nghiệp nam của họ kiếm được. Các con số cho thấy khoảng cách lương theo giới giữa nhân viên công nghệ đã tăng đáng kể kể từ năm 2016, khi nam giới kiếm được nhiều hơn nữ giới 7.200 đô la.

Viet Vu, quyền giám đốc chính sách và nghiên cứu của The Dais, cho biết sự gia tăng này khiến ông ngạc nhiên vì sự công bằng, đa dạng và hòa nhập đã được chú ý trong những năm gần đây.

Trong khi tất cả mọi thứ từ lương liên quan đến làm việc từ xa đến thâm niên đều có thể hình thành khoảng cách, ông cho biết một xu hướng “đặc biệt” cũng góp phần vào các số liệu này.

Ông Vu cho biết những phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ có thu nhập nằm trong khoảng từ 60 đến 80 phần trăm, chẳng hạn như những người cấp cao chưa ở cấp điều hành, không có bất kỳ mức tăng lương nào trong 5 năm đó.

Tuy nhiên, nam giới trong cùng phạm vi có thu nhập tăng vọt và những người ở nhóm cao hơn nhận được mức tăng lương theo giờ nhiều hơn 15 đô la so với phụ nữ.

“Đây là một điều thú vị vì chúng tôi đã kiểm soát được rất nhiều đối tượng thông thường, cho dù đó là một đứa trẻ mới đến hay những vấn đề như tần suất mọi người chuyển đổi công việc,” Vu nói.

Bởi vì nghiên cứu kiểm soát tất cả các lập luận phổ biến mà Marissa McNeelands nghe được về lý do tại sao khoảng cách lương theo giới vẫn tồn tại, giám đốc điều hành và đồng sáng lập tập thể công nghệ dành cho phụ nữ Toast cho biết báo cáo chứng minh "những người nắm quyền kiểm soát các quyết định về lương đang để phụ nữ được trả tiền ít hơn."

Người đồng sáng lập của cô, April Hicke, cho biết thêm, kết quả cũng phản ánh mức độ "đồng minh hiệu quả" thâm nhập vào ngành và khối lượng công việc khổng lồ vẫn phải làm để mang lại sự bình đẳng cho lĩnh vực này.

Phụ nữ không phải là nhóm nhân viên công nghệ duy nhất gặp phải tình trạng chênh lệch lương.

Khi các nhà nghiên cứu xem xét thu nhập của những nhân viên công nghệ thuộc nhóm thiểu số, họ nhận thấy những người trong nhóm kiếm được trung bình 78.800 đô la một năm ở Canada vào năm 2021 so với 93.000 đô la của những người không được coi là thuộc nhóm thiểu số.

Những người được trả lương thấp nhất là nhân viên công nghệ da đen, những người kiếm được trung bình 70.955 đô la và nhân viên Philippines kiếm được 73.079 đô la.

Vu nói: “Đối với những người làm công nghệ da đen, đây là một tin buồn khi chúng tôi phát hiện ra rằng vào năm 2016, chênh lệch lương là khoảng 16.000 đô la. Bây giờ thực tế là khoảng 22.000 đô la.”

Tuy nhiên, các nhân viên công nghệ Ả Rập, những người có mức lương trung bình là 98.581 đô la, lại kiếm được nhiều tiền hơn ngay cả những người không thuộc nhóm thiểu số.

Nhìn vào xu hướng của nhân viên công nghệ bản địa, các nhà nghiên cứu nhận thấy mức lương trung bình thấp hơn 14.000đô la so với những người không phải bản địa kiếm được 86.800 đô la.

Nghiên cứu mà Dais công bố dựa trên dữ liệu điều tra dân số kết luận rằng nhân viên công nghệ Canada kiếm được nhiều hơn 40.000 đô la mỗi năm so với nhân viên làm việc trong các lĩnh vực khác. Tuy nhiên, những người thực hiện nghiên cứu này cho biết lương trung bình của nhân viên công nghệ Canada vẫn thấp hơn 46% so với người Mỹ.

Nghiên cứu này cũng xem xét mức tăng lãi vốn của các nhân viên công nghệ Canada.

Đo lường này đã được chú ý kể từ tháng 4, khi ngân sách của chính phủ liên bang đề xuất tăng "tỷ lệ gộp" từ một nửa lên hai phần ba đối với những người nhận được hơn 250.000 đô la tiền lãi trong một năm.

Nghiên cứu của Dais cho thấy một nhân viên công nghệ trung bình ở Canada có tổng giá trị vốn cổ phần là 84.000 đô la chưa được bán và 1.960 nhân viên công nghệ đã tuyên bố thu được hơn 250.000 đô la tiền lãi vốn vào năm 2021.

Dựa trên những con số đó, báo cáo cho biết 0,20% nhân viên công nghệ sẽ bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này, so với 0,15% nhân viên phi công nghệ.

“Một vài điểm phần trăm thay đổi hoặc thậm chí như thay đổi 10 đến 20 điểm phần trăm trong hệ thống thuế có thể sẽ không khắc phục được khoảng cách lương 50% đó … với Mỹ,” Vu nói.

Chính phủ ước tính mức tăng này sẽ chỉ tác động đến 0,13% người giàu nhất và mang lại doanh thu 19,3 tỷ đô la trong 5 năm tới.

Tuy nhiên, các thành viên nổi bật của ngành công nghệ, bao gồm cả các nhà lãnh đạo của Shopify Inc. đã phản đối những thay đổi này.

Bản tiếng Việt của The Canada Life