Khi người Canada bị siết chặt bởi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, kết quả từ một cuộc khảo sát gần đây cho thấy phụ nữ trong lực lượng lao động đang ở tình trạng tồi tệ hơn nam giới khi họ báo cáo mức lương thấp hơn, bất ổn tài chính hơn và phụ thuộc nhiều hơn vào các nguồn thu nhập bổ sung.

KHÔNG DƯ DẢ

Cuộc khảo sát về sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc từ công ty tuyển dụng Robert Walters đã khảo sát 2.000 nhân viên văn phòng ở Canada, như một phần của cuộc khảo sát rộng hơn với 6.000 chuyên gia đang làm việc trên khắp Bắc Mỹ.

Nó phát hiện ra rằng cứ 10 phụ nữ thì có một người dựa vào thu nhập bổ sung ngoài công việc toàn thời gian của họ để kiếm sống, nhiều hơn 4% so với nam giới được khảo sát. Chỉ 1/4 phụ nữ cho biết họ cảm thấy có thể sống thoải mái với thu nhập khả dụng để chi tiêu tùy ý và tiết kiệm, so với 36% nam giới.

Hai mươi mất phần trăm phụ nữ cho biết họ không dư dả, so với 14% ở các đồng nghiệp nam.

Coral Bamgboye, người đứng đầu bộ phận Công bằng, Đa dạng và Hòa nhập tại Robert Walters Canada, lưu ý rằng những phát hiện này được đưa ra khi chi phí sinh hoạt trong các lĩnh vực như giá nhà, cửa hàng tạp hóa và khí đốt đang tăng lên.

“Hơn bao giờ hết, nhân viên đang dựa vào tiền lương và sự đảm bảo công việc của họ để đảm bảo họ duy trì cuộc sống hơn bao giờ hết – nhưng với 7% phụ nữ nhiều hơn nam giới nói rằng họ sống bằng tiền lương mà không có thu nhập khả dụng, thì rõ ràng là đàn ông có lợi thế không công bằng khi sống trong nền kinh tế hiện tại,” cô nói trong một thông cáo báo chí.

Phụ nữ cho biết mức lương thấp hơn nam giới và khó tăng lương hơn.

Ba mươi chín phần trăm phụ nữ cho biết họ kiếm được mức lương từ 55.000 đô la Mỹ trở lên, so với 67% nam giới kiếm được trong khoảng đó.

Ít phụ nữ được tăng lương hơn trong năm qua, với 24% phụ nữ cho biết họ không được tăng lương trong vòng 12 tháng so với 15% nam giới.

Bốn mươi phần trăm phụ nữ cho biết họ cảm thấy bị trả lương thấp cho những gì họ làm, so với 24% nam giới. Mặc dù vậy, phụ nữ cho biết họ do dự hơn khi yêu cầu người chủ của họ trả thêm tiền.

Gần gấp đôi số phụ nữ so với nam giới cho biết họ thiếu tự tin để đàm phán để được trả lương cao hơn và 16% cho biết họ ngần ngại yêu cầu tăng lương vì họ không tin rằng chủ của họ sẽ tăng lương.

Cuộc khảo sát cũng ghi nhận một khoảng cách khi nói đến lợi ích tiền tệ giữa nam giới và phụ nữ có việc làm.

Nam giới cho biết có nhiều tiền thưởng, vốn chủ sở hữu, cổ phiếu công ty hoặc cổ phần và trợ cấp từ công việc của họ hơn phụ nữ.

NGƯỜI CHỦ LAO ĐỘNG CÓ THỂ LÀM GÌ?

Bamgboye cho biết các nhà tuyển dụng đang tìm cách giải quyết khoảng cách về lương theo giới tính nên hỗ trợ nhân viên và sẵn sàng thực hiện các thay đổi xung quanh cách họ định mức lương, chẳng hạn như “mà không cần đợi nhân viên tự tìm kiếm mức lương công bằng.”

Cô cũng cho biết các nhà tuyển dụng nên lưu ý đến sự thiếu hụt nhân tài trong lực lượng lao động và khả năng những phụ nữ cảm thấy chán nản vì chênh lệch lương có thể chọn rời khỏi tổ chức của họ để tìm cơ hội khác.

“Nếu phụ nữ cảm thấy khó khăn hơn đáng kể để kiếm sống với mức lương hiện tại của họ, đặc biệt là khi chúng ta đang trong nền kinh tế khó khăn này, thì việc tìm kiếm công việc mới có thể hấp dẫn hơn là chuẩn bị cho các cuộc trò chuyện xung quanh việc đàm phán lương – đặc biệt là khi nhiều người tin rằng những cuộc trò chuyện này sẽ không thành công,” cô nói.

PHƯƠNG PHÁP

Cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 3 năm 2023 và được hoàn thành bởi hơn 6.000 chuyên gia Bắc Mỹ (nhân viên văn phòng), trong đó hơn 2.000 người là người Canada. Nó được thực hiện với sự hợp tác của công ty tư vấn nghiên cứu thị trường quốc tế Censuswide. Robert Walters đã nghĩ ra một loạt các câu hỏi trắc nghiệm và văn bản mở.

© 2023  BNN Bloomberg

Bản tiếng Việt của The Canada Life