Theo một khảo sát toàn cầu mới, hầu hết các nhà tuyển dụng ở Canada cho biết mối quan tâm chính của họ vào năm 2024 là chi phí gia tăng trong khi nền kinh tế nguội lạnh và lạm phát vẫn ở mức cao.

Trong số các quốc gia được khảo sát, các doanh nghiệp ở Vương quốc Anh xếp hạng cao nhất trong việc bày tỏ mối lo ngại về chi phí gia tăng, với khoảng 87% người sử dụng lao động được khảo sát chia sẻ lo lắng đó, tiếp theo là Úc với 85%, Ireland là 85%, New Zealand là 83% và Canada là 82%.

Cuộc khảo sát đã hỏi 79.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Canada, Úc, Ireland, New Zealand và Vương quốc Anh về mối quan tâm hàng đầu của họ trong năm 2024 cũng như cách họ giải quyết tình trạng thiếu nhân viên và giữ chân nhân viên. Cuộc thăm dò được thực hiện bởi Peninsula Group, một công ty tư vấn nhân sự quốc tế, sức khỏe và an toàn.

Theo cuộc khảo sát, cùng với chi phí gia tăng, các nhà tuyển dụng ở Canada cũng lo lắng về tình trạng thiếu lao động (47,8%) và giữ chân nhân viên (45,6%).

Giám đốc điều hành của Peninsula Canada Raj Singh cho biết trong một thông cáo báo chí hôm thứ Năm tuần trước: “Bất chấp tình hình kinh tế khó khăn, các chủ doanh nghiệp nhỏ vẫn có bầu không khí lạc quan khi chúng ta bước sang năm 2024. So với thời điểm này năm ngoái, đã có sự gia tăng đáng chú ý về số lượng người sử dụng lao động dành nhiều nguồn lực hơn cho sự phát triển và tăng trưởng của nhân viên.”

Bất chấp những lo ngại này, cuộc khảo sát của Peninsula cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn lạc quan về tương lai, với 44% trong số họ nêu rõ mục tiêu chính cho năm 2024 là tăng trưởng. Tuy nhiên, con số này đã giảm so với mức 58,7% của năm ngoái.

Trong số các quốc gia, các doanh nghiệp Vương quốc Anh được khảo sát có động lực tăng trưởng lớn nhất với 46%, tiếp theo là Ireland (45,9%), Canada (44,7%), Úc (43,7%) và New Zealand (41,6%), khảo sát phát hiện thấy.

Khi được hỏi về những thách thức về nhân sự, các công ty cho biết tuyển dụng nhân tài là mối quan tâm hàng đầu. Các nhà tuyển dụng ở Canada (19,2%) có ít lo ngại nhất về tuyển dụng, trong khi Úc lo lắng nhất về vấn đề này (30,7%).

Các doanh nghiệp ở Anh (29,5%) và New Zealand (25,4%) cũng coi tuyển dụng là thách thức nhân sự lớn nhất .

Về việc giữ chân nhân tài, 64,9% người sử dụng lao động ở Canada và 49,3% công ty ở Anh đang đưa ra mức thù lao tài chính. Trong khi đó, gần 60% người sử dụng lao động ở Úc và New Zealand đang đưa ra thời gian làm việc linh hoạt.

Các doanh nghiệp Canada không thể đưa ra mức thù lao tài chính thay vào đó đang cung cấp giờ làm việc linh hoạt (60%) cũng như khen thưởng và công nhận (58,7%).

Để giải quyết tình trạng thiếu lao động và kỹ năng, 80% người sử dụng lao động ở Canada cho biết đã tăng lương, tỷ lệ cao nhất trong số các quốc gia, tiếp theo là Úc, New Zealand và Vương quốc Anh với tỷ lệ lần lượt là 55,5%, 52,9% và 52,8%.

Các nhà tuyển dụng ở Canada cũng đã chuyển sang tuyển dụng người học việc để lấp đầy khoảng trống, với mức tăng 217% so với năm trước.

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng ở Canada cũng đã giải quyết tình trạng thiếu lao động và kỹ năng đang diễn ra bằng cách cung cấp giờ làm việc linh hoạt (54,8%) cũng như nâng cao kỹ năng và đào tạo (50,8%).

Trong khi công việc kết hợp và từ xa trở nên phổ biến trong thời kỳ đại dịch, hơn một nửa số người sử dụng lao động được khảo sát ở mỗi quốc gia cho biết tất cả nhân viên đã quay trở lại văn phòng toàn thời gian vào năm 2023. Trong số các quốc gia, Canada xếp hạng cao nhất trong hạng mục này, với 53,5% nhân viên trở lại nơi làm việc và 26,7% trong số họ có thời gian làm việc linh hoạt.

© 2024 CTVNews.ca

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE