Khảo sát lực lượng lao động: Việc làm ở Canada ổn định vào tháng 2 năm 2023

Theo Khảo sát Lực lượng Lao động mới nhất của Cơ quan Thống kê Canada, việc làm ở Canada tương đối giữ nguyên (+22.000; +0,1%), sau hai đợt tăng hàng tháng vào tháng 12 năm 2022 và tháng 1 năm 2023.

Tỷ lệ thất nghiệp không thay đổi ở mức 5,0%, nhỉnh hơn một chút so với mức thấp kỷ lục 4,9% vào mùa hè năm 2022. Chỉ có hơn 1 triệu người thất nghiệp ở Canada vào tháng Hai, về cơ bản không thay đổi so với tháng 01.

Ngoài ra, việc làm hầu như không thay đổi ở những người trưởng thành từ 25 đến 54 tuổi hoặc những người trưởng thành ở độ tuổi lao động cốt lõi. Việc làm của thanh niên cũng ít thay đổi so với tháng trước đó.

Việc làm ở phụ nữ

Việc làm của phụ nữ trong độ tuổi 55-64 đã tăng 30.000 (+1,9%) trong tháng Hai. Cứ 10 phụ nữ trong độ tuổi này thì có hơn 6 người được tuyển dụng vào tháng 2, tỷ lệ cao nhất được ghi nhận.

Vào tháng 2 năm 2023, 58,9% phụ nữ từ 15 tuổi trở lên có việc làm. Con số này tăng từ 58,1% vào tháng 8 năm 2022, nhưng thấp hơn mức cao kỷ lục 59,2% đạt được vào tháng 10 năm 2007. Việc làm cho phụ nữ đã tăng 214.000 từ tháng 8 năm 2022 đến tháng 2 năm 2023, chiếm 61% tăng trưởng việc làm trong giai đoạn này.

Xu hướng việc làm theo ngành

Ngành dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật là động lực quan trọng của tăng trưởng việc làm, chiếm hơn một phần ba tổng tăng trưởng việc làm ròng trong ba năm qua. Trên cơ sở hàng năm, việc làm trong ngành này đã tăng 4,7% (+84.000) trong tháng 2, vượt qua mức tăng trưởng của tất cả các ngành (+2,1%). Ngoài ra, tiền lương theo giờ của nhân viên trong ngành đã tăng 9,6% (+3,83 đô la lên 43,69 đô la) so với cùng kỳ, tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trong các ngành.

Số người làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội tăng 0,6% tương đương 15.000 trong tháng Hai. Trên cơ sở hàng năm, việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội đã tăng 1,7%, tương đương 44.000.

Việc làm tăng trong khu vực hành chính công (+10.000, +0,9%) đã tăng trong tháng Hai. Ngành hành chính công bao gồm những người làm việc cho chính quyền liên bang, tỉnh, lãnh thổ, thành phố và Người bản địa và tập trung ở Ontario (+7.600; +1,7%) và New Brunswick (+1.500; +4,3%). So với tháng 2 năm 2022, việc làm trong ngành hành chính công đã tăng 7,7%.

Việc làm giảm trong lĩnh vực kinh doanh, xây dựng và các dịch vụ hỗ trợ khác (-11.000; -1,5%), đây là mức giảm đáng chú ý đầu tiên trong hơn một năm của ngành. Mức giảm tập trung nhiều nhất ở Ontario (-16.000, -5,3%).

Việc làm hầu như không thay đổi trong thương mại bán buôn, bán lẻ và xây dựng.

Xu hướng việc làm theo tỉnh và vùng lãnh thổ

Việc làm tăng ở Đảo Hoàng tử Edward, Newfoundland và Labrador, New Brunswick và Manitoba, và giảm ở Nova Scotia.

Tại Đảo Hoàng tử Edward, việc làm đã tăng 2,0% (+1.700) trong tháng Hai, đây là lần tăng thứ hai trong ba tháng. Nhiều người dân Đảo Hoàng tử đã được tuyển dụng toàn thời gian vào tháng Hai (+2.400).

Ở Newfoundland và Labrador, việc làm tăng 1,6% (+3.800), mức tăng việc làm thứ hai trong ba tháng. Tỷ lệ thất nghiệp giảm 1,9 điểm phần trăm.

Tại New Brunswick, việc làm tăng 1,3% (+5.100), cũng là lần tăng việc làm thứ hai trong ba tháng. Trên cơ sở hàng năm, việc làm trong tỉnh tăng gần 5%.

Ở Manitoba, việc làm tăng 0,7% (4.900) sau ba tháng ít thay đổi, nhờ việc làm toàn thời gian.

Nova Scotia là tỉnh duy nhất ghi nhận mức giảm việc làm (-4.700; -0,9%) trong tháng Hai. Tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,7 điểm phần trăm trong tháng 2 lên 5,7%.

Có rất ít thay đổi về việc làm ở các tỉnh khác.

Nguồn tin: cicnews.com