Theo một khảo sát mới của Robert Half, một công ty tư vấn nhân sự, khi mùa xuân đến, nhiều người Canada đang đánh giá lại mức độ hài lòng trong công việc hiện tại của họ.
Nghiên cứu cho thấy 44% nhân viên Canada được khảo sát không hài lòng với công việc của họ và đang tìm cách cải thiện sự nghiệp của họ trong mùa hè.
Khi được hỏi điều gì sẽ khiến họ cảm thấy “tái sinh năng lượng” tại nơi làm việc, 67% cho biết hy vọng được thưởng hoặc tăng lương, và 40% kêu gọi cơ hội thăng tiến nghề nghiệp với người chủ hiện tại của họ.
Theo Robert Half, bên cạnh việc thăng chức và tăng lương, 28% số người được hỏi nói rằng “đào tạo để có được các kỹ năng mới” sẽ tiếp thêm năng lượng cho họ trong công việc.
Cuộc khảo sát kết luận rằng trong số 609 chuyên gia được khảo sát trên khắp Canada, 15% trong số họ cho biết họ đang tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm mới.
Nghiên cứu cũng tập trung vào tham vọng tác động đến sự nghiệp, với 32% số người được hỏi mong muốn được thăng chức và 24% hy vọng được đồng đội tin tưởng giao những trách nhiệm quan trọng hơn.
Trong một bài đăng trên blog trên trang web Robert Half, công ty đã viết rằng “niềm tự hào về công việc bạn làm giúp bạn có động lực để đạt được và vượt mục tiêu, một phẩm chất khác mà các nhà tuyển dụng ở tất cả các ngành mong muốn.”
Blog nói thêm rằng những bước ngoặt trong sự nghiệp là một cách khả thi để tìm thấy nhiều ý nghĩa hơn trong công việc.
Bài đăng trên blog giải thích: “Hạnh phúc và nhiệt tình với công việc của mình là chìa khóa cho sức khỏe thể chất, cảm xúc và tinh thần.”
Những phát hiện này dựa trên một cuộc khảo sát trực tuyến với 609 chuyên gia Canada do Robert Half phát triển và được thực hiện bởi một công ty nghiên cứu độc lập, thực hiện từ ngày 4 đến ngày 11 tháng 3 năm 2024.
© 2024 BNN Bloomberg
Bản tiếng Việt của The Canada Life
