Hoạt động kinh tế chậm lại đã khiến thị trường lao động Canada hạ nhiệt trong những tháng gần đây, nhưng dữ liệu khảo sát mới cho thấy các công ty Canada sẽ tuyển dụng nhiều người trong năm 2024.
Một cuộc khảo sát vào tháng 11 của công ty nhân sự Robert Half cho thấy 54% các công ty Canada có kế hoạch bổ sung thêm các vị trí cố định mới trong nửa đầu năm tới.
Theo kết quả khảo sát được công bố, 40% công ty được khảo sát khác cho biết họ dự kiến sẽ tuyển dụng các vị trí còn trống, trong khi 68% dự kiến sẽ thuê thêm nhân viên hợp đồng.
Trong số những công ty có kế hoạch mở rộng tuyển dụng vào năm 2024, 61% cho biết làm như vậy để phát triển công ty, 50% cho biết nhân viên hiện tại của họ thiếu các kỹ năng cần thiết và 48% cho biết họ có ý định tận dụng những tài năng bị sa thải từ các công ty khác.
Cuộc khảo sát của Robert Half cũng cho thấy gần 80% các công ty tạm dừng các dự án vào năm 2023 có kế hoạch tiếp tục thực hiện dự án đó vào năm tới.
Dữ liệu khảo sát được đưa ra chưa đầy một tuần sau khi Cơ quan Thống kê Canada công bố khảo sát lực lượng lao động tháng 11, cho thấy tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên 5,8% vào tháng trước.
Nền kinh tế Canada tạo thêm 25.000 việc làm, cao hơn một chút so với ước tính của các nhà dự báo nhưng vẫn chậm hơn tốc độ tăng trưởng dân số.
THÁCH THỨC TUYỂN DỤNG
Bất chấp nguyện vọng tuyển dụng của các công ty Canada vào năm tới, nhiều công ty vẫn phải đối mặt với những thách thức trong việc tuyển dụng vào năm 2023.
Tám mươi chín phần trăm các nhà quản lý được khảo sát cho biết gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các chuyên gia kỹ năng cao và 64% cho biết việc tuyển dụng các vị trí còn trống hiện nay mất nhiều thời gian hơn so với một năm trước.
Những thách thức khác được báo cáo là thiếu ứng viên đủ tiêu chuẩn, tuyển dụng đủ nhanh để tìm được nhân tài tốt nhất và đáp ứng mức lương mong đợi của ứng viên.
Theo cuộc khảo sát, các nhà tuyển dụng cũng cho biết họ lo lắng về việc giữ chân những nhân viên kỹ năng cao nhất và đảm bảo rằng toàn bộ nhóm làm việc hiệu quả.
Khi được hỏi về mối quan tâm hàng đầu trong nửa đầu năm 2024, 90% các nhà quản lý tuyển dụng nêu ra những lo ngại về việc giữ chân những tài năng hàng đầu, trong khi 87% cho biết họ lo lắng về việc duy trì nhân viên của mình có động lực và gắn kết.
© 2023 BNN Bloomberg
BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE
