Chính phủ New Brunswick đã đưa ra luật chuyển 5 kế hoạch lương hưu khu vực công được hưởng lợi xác định sang các kế hoạch chia sẻ rủi ro, cho biết động thái này sẽ đảm bảo tính bền vững của các kế hoạch đã trở nên vượt quá khả năng chi trả.

Thủ hiến Blaine Higgs nói rằng theo luật, sự thay đổi sẽ là bắt buộc, có nghĩa là luật được đề xuất sẽ thay thế các điều khoản trong thỏa thuận tập thể đảm bảo cho các thành viên công đoàn một kế hoạch phúc lợi xác định.

Higgs nói rằng chính phủ Bảo thủ Cấp tiến của ông đã cố gắng đạt được một thỏa thuận với các công đoàn khu vực công, nhưng ông nói rằng rõ ràng là các cuộc đàm phán chẳng đi đến đâu khi thời hạn đến rồi đi.

Thủ hiến cho biết phần lớn các kế hoạch lương hưu của chính phủ đã được chuyển sang mô hình chia sẻ rủi ro cách đây 10 năm và kể từ đó, các kế hoạch này đã hoạt động tốt, tăng thêm 23% chi phí sinh hoạt kể từ khi thành lập.

Ông nói, để so sánh, các kế hoạch phúc lợi xác định còn lại – ba trong số đó ông mô tả là không khả thi – đã cộng thêm từ 16,5% đến 20% vào chi phí sinh hoạt.

Sự thay đổi được đề xuất sẽ ảnh hưởng đến 7.800 thành viên chương trình hưu trí đang hoạt động và sẽ cho phép 2.500 nhân viên bán thời gian khác tham gia chương trình hưu trí.

© 2023 The Canadian Press

BẢN TIẾNG VIỆT CỦA THE CANADA LIFE