Yêu cầu quyền truy cập thông tin (ATIP) gần đây tới Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) do CIC News thu thập cho thấy Bộ đang xem xét một phương pháp mới để xử lý giấy phép lao động cho một số lao động nước ngoài.
Biện pháp này, được đề xuất vào tháng 12 năm 2022, sẽ áp dụng cho những người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động Canada và đang xin giấy phép khác để tiếp tục làm việc trong cùng một ngành nghề cho cùng một người sử dụng lao động.
IRCC chưa xác nhận thông tin này nên vẫn còn phải xem liệu IRCC có tiếp tục với đề xuất này hay không.
Kế hoạch giảm đơn tồn đọng của IRCC
Đề xuất này là một phần trong Kế hoạch hành động của IRCC nhằm giảm lượng đơn tồn đọng, cải thiện dịch vụ khách hàng và đẩy nhanh việc giảm thiểu tình trạng thiếu lao động ở Canada. Nó cũng nằm trong nhiệm vụ của Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) để đơn giản hóa việc gia hạn giấy phép lao động cho Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).
Quy trình mới sẽ liên quan đến việc đưa đơn đăng ký hàng ngày vào các thư mục cụ thể bởi Hệ thống quản lý hồ sơ toàn cầu (GMCS). IRCC cho biết quá trình này sẽ không được tự động hóa.
Thông thường, quá trình xử lý liên quan đến việc một viên chức đánh giá riêng từng người xin giấy phép lao động để xác định xem họ có được chấp thuận hay không. Điều này bao gồm việc xem xét kinh nghiệm, trình độ học vấn, khả năng ngôn ngữ và bất kỳ yêu cầu cấp phép nào của người nộp đơn.
Viên chức cũng sẽ đánh giá xem lời mời làm việc có thật hay không. Họ làm điều này bằng cách kiểm tra xem người sử dụng lao động có tích cực tham gia vào công việc kinh doanh của họ hay không, liệu họ có thể trả lương cho nhân viên hay không và có tuân thủ luật lao động của liên bang và tỉnh bang hay không.
Cách tiếp cận mới sẽ áp dụng cho bất kỳ ứng viên nào quay trở lại làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng và công việc cho dù họ đang nộp đơn từ Canada hay nước ngoài.
Ai đủ điều kiện?
Dữ liệu từ ATIP cho thấy từ tháng 1 năm 2017 đến ngày 31 tháng 8 năm 2022, IRCC đã nhận được 71.955 đơn đăng ký từ những người lao động nước ngoài đã được cấp hai hoặc nhiều giấy phép lao động với cùng một nhà tuyển dụng và nghề nghiệp, vì vậy Bộ hy vọng rằng các biện pháp được đề xuất sẽ có lợi.
Các ứng viên phải đáp ứng các tiêu chí sau đây để đủ điều kiện:
- Họ cần được cấp giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động một lần trong 5 năm qua mà không có sự khác biệt so với đơn đăng ký trước đó
- Họ phải nộp đơn xin giấy phép lao động hoàn chỉnh để xin giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động mới
- Họ phải quay lại làm cùng nghề nghiệp, với cùng mã Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC)
- Họ cần cung cấp sinh trắc học, trước hoặc cùng với hồ sơ mới của mình
- Họ phải đáp ứng tất cả các yêu cầu chấp nhận khác trong suốt quá trình sàng lọc
Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời
Chương trình lao động nước ngoài tạm thời của Canada (TFWP) giúp người sử dụng lao động Canada thuê được nhân viên khi không thể tìm nhân viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí còn trống.
Người lao động đến theo diện TFWP đã làm xong giấy phép làm việc. Điều này có nghĩa là họ chỉ có thể làm việc cho một người sử dụng lao động ở Canada.
Hầu hết các nhà tuyển dụng chọn tuyển dụng thông qua TFWP đều cần phải có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) tích cực hoặc trung lập. Tài liệu này được nộp cho ESDC và phác thảo kế hoạch tuyển dụng của người sử dụng lao động và lý do tại sao họ cần thuê lao động nước ngoài. Nó phải chứng minh rằng việc thuê lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực hoặc trung lập đối với nền kinh tế của Canada.
Người sử dụng lao động cần cung cấp bằng chứng rằng họ đã cố gắng tìm công dân hoặc thường trú nhân Canada đủ điều kiện để lấp đầy các vị trí công việc còn trống trước khi tìm kiếm lao động nước ngoài.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị kiểm tra về việc tuân thủ các quy định của chính phủ sau khi nhân viên của họ bắt đầu làm việc tại Canada.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
