Tùy thuộc vào bản chất và thời gian làm việc của bạn, bạn có thể được miễn giấy phép lao động tại Canada.

Bài viết này sẽ đề cập đến:

• Cách tìm hiểu xem bạn có thể được miễn giấy phép lao động hay không; và
• Ví dụ về những người được miễn giấy phép lao động tại Canada.

Những công dân nước ngoài không cần giấy phép lao động

Bảng sau đây đề cập đến các trường hợp mà công dân nước ngoài không cần giấy phép lao động.

Lưu ý: bảng trên không phải là bảng thống kê đầy đủ về tất cả những cá nhân được miễn giấy phép lao động tại Canada.

Thông tin bổ sung về các trường hợp không yêu cầu giấy phép lao động

Tình trạng duy trì (Maintained status)

Tình trạng duy trì cho phép người nước ngoài tiếp tục làm việc theo các điều kiện của giấy phép đã hết hạn, với điều kiện là họ đã nộp đơn xin gia hạn giấy phép trước khi giấy phép hết hạn và họ vẫn tiếp tục ở lại Canada.

Tình trạng duy trì bắt đầu khi IRCC nhận được đơn và kéo dài cho đến khi IRCC đưa ra quyết định về đơn xin.

Mặc dù tình trạng duy trì cung cấp cho cư dân tạm thời cơ hội tiếp tục học tập hoặc làm việc, nhưng tình trạng này chỉ có hiệu lực khi họ vẫn ở lại Canada.

Khi rời khỏi Canada, người tạm trú sẽ không còn được hưởng quyền lợi từ tình trạng duy trì.

Nếu người tạm trú rời khỏi Canada và muốn nhập cảnh lại trước khi đơn đăng ký của họ được chấp thuận, họ có thể xin nhập cảnh trở lại với tư cách là du khách.

Họ sẽ cần chứng minh rằng có đủ khả năng tài chính để tự nuôi sống bản thân và phải đáp ứng các yêu cầu thông thường để nhập cảnh vào Canada, ví dụ như đến từ quốc gia được miễn thị thực và chỉ cần Giấy phép du lịch điện tử (eTA) để nhập cảnh vào Canada.

• Có thị thực tạm trú hợp lệ; hoặc
• Là công dân hoặc thường trú nhân của Hoa Kỳ.

Công dân nước ngoài không cần thị thực hoặc eTA để nhập cảnh trở lại Canada nếu họ chỉ đi du lịch đến Hoa Kỳ hoặc đến Saint Pierre và Miquelon.

Nếu công dân nước ngoài nhập cảnh trở lại Canada với tư cách là du khách trong khi đơn xin của họ đang chờ xử lý, họ sẽ không được phép làm việc hoặc học tập hợp pháp cho đến khi đơn xin của họ được chấp thuận.

Công dân nước ngoài có tình trạng duy trì có thể muốn ở lại Canada trong khi đơn xin của họ đang được xử lý, để tránh mất quyền làm việc hoặc học tập.

Sinh viên quốc tế

Sinh viên quốc tế tại Canada có thể làm việc không giới hạn số giờ tại khuôn viên trường, vào bất kỳ thời điểm nào trong năm.

Trong các học kỳ chính thức, sinh viên được phép làm việc tối đa 24 giờ một tuần ngoài khuôn viên trường, nhưng có thể làm việc không giới hạn số giờ ngoài khuôn viên trường trong các kỳ nghỉ theo lịch học (như kỳ nghỉ đông).

Trong thời gian làm việc, sinh viên phải đáp ứng tất cả các điều kiện sau:

• Có giấy phép du học hợp lệ; và
• Là sinh viên toàn thời gian tại:

• Một trường công lập, một trường cao đẳng tổng hợp và chuyên nghiệp (CEGEP);
• Một trường cao đẳng tư thục tại Quebec; hoặc
• Một trường tư thục của Canada được phép cấp bằng.

Sinh viên có vị trí thực tập hợp tác như một phần của chương trình học phải nộp đơn xin giấy phép làm việc hợp tác.

Đại diện nước ngoài và các thành viên gia đình của họ

Đại diện nước ngoài được GAC công nhận hoặc là đại diện của Liên hợp quốc tại Canada có thể làm việc tại quốc gia này mà không cần giấy phép lao động. Những đại diện nước ngoài này phải được công nhận là thành viên của phái bộ ngoại giao tại Canada. Bao gồm những người giữ các cấp bậc sau:

Cao ủy;

Phó Cao ủy;

Đại sứ;

Đại biện lâm thời;

Bộ trưởng;

Tham tán Bộ trưởng;

Tham tán thứ nhất, thứ hai hoặc thứ ba;

Tham tán;

Bí thư thứ nhất;

Bí thư thứ hai;

Bí thư thứ ba;

Tùy viên; và

Trợ lý Tùy viên.

Ngoài ra, nhân viên không được công nhận của một tổ chức quốc tế đến Canada để tham dự các cuộc họp và/hoặc hội nghị chuyên ngành cũng có thể được miễn giấy phép lao động.

Thành viên gia đình của những đại diện nước ngoài này cũng có thể được cấp phép làm việc tại Canada mà không cần giấy phép lao động, nếu họ nhận được "thư không phản đối" từ Phòng Giao thức của Bộ Ngoại giao, Thương mại và Phát triển (DFATT).

Các viên chức chính phủ nước ngoài

Canada có các thỏa thuận có đi có lại với một số chính phủ nước ngoài để tạo điều kiện thuận lợi cho các viên chức nước ngoài làm việc cho các cơ quan cấp tỉnh hoặc liên bang của Canada.

Các viên chức làm việc dưới cấp điều hành với tư cách này không yêu cầu hợp đồng, mặc dù các thỏa thuận tuyển dụng dài hơn ba tháng phải có một lá thư thỏa thuận chính thức giữa viên chức nước ngoài và người sử dụng lao động Canada của họ.

Vợ/chồng của các viên chức chính phủ có thể đủ điều kiện xin OWP nếu họ có hợp đồng với Ủy ban Dịch vụ Công có tính chất có đi có lại. Phí xử lý OWP cũng có thể được miễn trong những trường hợp này.

Quân nhân

Để đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động trong những trường hợp này, công dân nước ngoài phải là:

• Quân nhân hoặc thường dân được chỉ định (không phải là thành viên của quân đội, nhưng đi cùng quân đội theo Đạo luật Lực lượng Thăm viếng (VFA)) quân nhân trong lực lượng vũ trang của một quốc gia trong Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO);
• Có lệnh di chuyển hoặc lệnh đi lại của quân đội; và
• Đến Canada từ các quốc gia được chỉ định theo các điều khoản của VFA.

Trong khi quân nhân nước ngoài có thể ở lại Canada và tiếp tục làm việc trong nhiều năm, IRCC có thể cấp giấy phép lao động để cho phép công dân nước ngoài nhận các dịch vụ liên bang và tỉnh.

Để đủ điều kiện xin giấy phép lao động này, quân nhân phải có:

• Thư chấp thuận từ Bộ Quốc phòng; và
• Lệnh di chuyển hoặc đi lại của quân đội.

Người tổ chức hội nghị

Người tổ chức các sự kiện sau đây có thể đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động tại Canada:

• Các cuộc họp và đại hội của hiệp hội và công ty;
• Các cuộc họp khuyến khích;
• Triển lãm thương mại; và
• Triển lãm và triển lãm tiêu dùng.

Để đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động này, công dân nước ngoài không được tham gia vào thị trường lao động Canada.

Nếu công dân nước ngoài được một công ty Canada tuyển dụng, họ không đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động này.

Các nhà cung cấp dịch vụ sự kiện không được miễn giấy phép lao động. Các nhà cung cấp dịch vụ sẽ cần có giấy phép lao động để tham dự và làm việc tại sự kiện. Bao gồm:

• Các nhà cung cấp dịch vụ nghe nhìn;
• Công nhân lắp đặt và tháo dỡ vật liệu sự kiện;
• Người trang trí triển lãm; và
• Người xây dựng triển lãm.

Những cá nhân tham dự hội nghị và/hoặc cuộc họp được coi là người đi công tác và cũng có thể được miễn giấy phép lao động.

Phóng viên và đoàn làm phim tin tức

Phóng viên và đoàn làm phim tin tức đến Canada với mục đích đưa tin về các sự kiện ở Canada không cần giấy phép lao động.

Bao gồm các nhà báo làm việc cho các nhà cung cấp dịch vụ tin tức không phải của Canada thuộc về:

• Báo in;
• Phát sóng; và
• Internet.

Miễn trừ này cũng áp dụng cho nhân viên quản lý và nhân viên văn phòng cho các sự kiện đặc biệt kéo dài sáu tháng trở xuống.

Các đoàn làm phim truyền thông trong các chuyến quảng cáo sản xuất nhật ký du lịch, phim tài liệu hoặc tài liệu quảng cáo khác sẽ cần giấy phép lao động, mặc dù việc cấp các giấy phép lao động này thường tùy thuộc vào quyết định của viên chức nhập cư đang xem xét.

Diễn giả trước công chúng

Miễn giấy phép lao động cho diễn giả trước công chúng áp dụng cho cả diễn giả học thuật (như diễn giả đại học hoặc cao đẳng) và diễn giả thương mại hoặc người dẫn chương trình hội thảo. Nếu diễn giả phát biểu trong thời gian dài hơn năm ngày ở Canada, họ sẽ cần giấy phép lao động.

Theo định nghĩa của sự miễn trừ này, các hội thảo được phân loại là các lớp học nhỏ hoặc các khóa học chuyên sâu không quá năm ngày.

Giới hạn năm ngày thuyết trình không bao gồm thời gian diễn giả đi lại ở Canada (ví dụ: khi diễn thuyết tại nhiều buổi gặp mặt).

Để đủ điều kiện được miễn trừ giấy phép lao động này, diễn giả không được thuê bởi một tổ chức Canada.

Nhập cảnh vào Canada

Được miễn trừ giấy phép lao động không tự động cho phép một công dân nước ngoài nhập cảnh vào Canada.

Công dân nước ngoài vẫn phải đáp ứng mọi yêu cầu thông thường để nhập cảnh vào Canada, bao gồm đủ điều kiện nhập cảnh và có eTA hoặc thị thực (nếu có).

Họ cũng sẽ phải thuyết phục các viên chức nhập cư rằng họ đủ điều kiện được miễn trừ giấy phép lao động.

Một luật sư nhập cư giàu kinh nghiệm có thể hỗ trợ trong việc:

• Tư vấn xem bạn hoặc nhân viên của bạn có đủ điều kiện được miễn trừ giấy phép lao động hay không; và
• Soạn thảo một lá thư để giới thiệu một trường hợp khả thi cho các viên chức nhập cảnh.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life