Theo một cuộc khảo sát mới, hơn một phần năm lao động Canada đang cân nhắc việc rời bỏ công việc của mình.
Báo cáo chỉ số sức khỏe tâm thần tháng 7 của Telus Health, trước đây gọi là LifeWorks, cho thấy 21% người Canada đang cân nhắc rời bỏ vị trí hiện tại của họ.
Dữ liệu cho thấy những cá nhân dự định rời bỏ công việc có điểm sức khỏe tâm thần là 56,3, thấp hơn 13 điểm so với những người lao động không cân nhắc rời bỏ vị trí hiện tại (69,3) và thấp hơn 9 điểm so với mức trung bình toàn quốc là 65,2.
Một phát hiện tích cực của cuộc khảo sát là sức khỏe tâm thần của người lao động ở Canada đã cải thiện hơn nửa điểm trong tháng 7 so với tháng trước sau khi không có thay đổi nào trong ba tháng.
Cuộc khảo sát cũng tiết lộ những hiểu biết sâu sắc về sức khỏe tâm thần của các nhóm khác nhau trong lực lượng lao động. Ví dụ, người lao động dưới 40 tuổi có khả năng cân nhắc rời bỏ công việc cao hơn 60% so với người lao động từ 50 tuổi trở lên. Ngoài ra, những người lao động dưới 40 tuổi có khả năng thay đổi công việc trong năm qua cao gấp đôi so với những người lớn tuổi hơn.
Khi những người được khảo sát được hỏi tại sao họ lại cân nhắc việc thay đổi công việc, có một số lý do đã xuất hiện. Lý do được đưa ra phổ biến nhất là theo đuổi các cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, với 20% số người được hỏi bày tỏ tham vọng này.
Theo sát phía sau là những người tìm kiếm phúc lợi được cải thiện (12%) và những cá nhân dự định nghỉ hưu (11%).
Mười một phần trăm khác bị thúc đẩy bởi mong muốn chung hoặc nhu cầu thay đổi, trong khi 10% cho biết họ không thích công việc hiện tại.
Cảm giác bị đánh giá thấp ở nơi làm việc là mối lo ngại của 9% số người được hỏi.
Ngoài ra, 7% đề cập đến các lý do khác, không xác định và 6% cho rằng mong muốn thay đổi công việc của họ là do căng thẳng tinh thần gia tăng ở nơi làm việc hiện tại.
Một tỷ lệ nhỏ hơn bày tỏ sự không hài lòng với người quản lý của họ (5%), ghi nhận những thay đổi về sức khỏe của họ (5%), trích dẫn trách nhiệm chăm sóc (3%) hoặc cho rằng quyết định của họ là do căng thẳng tinh thần gia tăng hoặc căng thẳng ở nhà (2%).
Dữ liệu nêu bật những khác biệt đáng kể về điểm số sức khỏe tâm thần trung bình dựa trên những lý do được người trả lời viện dẫn để tìm kiếm sự thay đổi công việc. Ví dụ: những người đề cập đến các vấn đề liên quan đến sức khỏe làm động lực cho họ có điểm sức khỏe tâm thần trung bình thấp nhất là 43,7. Trong khi đó, những cá nhân lấy lý do nghỉ hưu là lý do rời bỏ công việc đạt được điểm trung bình cao nhất là 73,3.
Theo khảo sát, 35% các nhà quản lý đã trải qua sự gia tăng luân chuyển nhân viên trong năm qua. Nhóm các nhà quản lý này báo cáo điểm sức khỏe tâm thần trung bình là 61,7 - thấp hơn gần 10 điểm so với những nhà quản lý chưa từng trải qua tình trạng luân chuyển nhân viên (71,4).
Khi kiểm tra dữ liệu theo khu vực vào tháng 7 năm 2023, điểm sức khỏe tâm thần cho thấy sự suy giảm ở Newfoundland và Labrador, Saskatchewan, Maritimes và British Columbia khi so sánh với điểm số từ tháng 6 năm 2023. Ngược lại, điểm sức khỏe tâm thần ở các tỉnh khác lại có được cải thiện trong cùng thời gian. Sự cải thiện lớn nhất về sức khỏe tâm thần được báo cáo ở Alberta, tăng gần hai điểm so với tháng trước.
Newfoundland và Labrador đã chứng kiến sự sụt giảm đáng kể 4,3 điểm về điểm sức khỏe tâm thần, dẫn đến việc tỉnh này có điểm sức khỏe tâm thần thấp nhất là 62,2 vào tháng 7 năm 2023.
© 2023 CTVNews.ca
Bản tiếng Việt của The Canada Life
