Phụ nữ gốc Nam Á đã phải đối mặt với một số thách thức việc làm lớn nhất trong thời kỳ đại dịch ở Canada, và một nghiên cứu mới đã xem xét sâu hơn về nhóm này và đưa ra những hiểu biết sâu sắc về trải nghiệm của họ tại nơi làm việc.
Hơn một nửa số phụ nữ gốc Nam Á trả lời cuộc khảo sát của CulturaliQ và Pink Attitude Evolution cho biết họ đang có ý định rời bỏ công việc để tìm kiếm những cơ hội khác.
Tỷ lệ này cao hơn bất kỳ nhóm phụ nữ nào khác ở Canada và cao hơn 19% so với tỷ lệ trung bình của tất cả phụ nữ được khảo sát.
Trong số các động lực khiến phụ nữ gốc Nam Á rời bỏ vai trò hiện tại, 48% xác định không hài lòng trong công việc là nguyên nhân chính, so với 35% của tất cả phụ nữ và 32% của tất cả nam giới. Lý do rời bỏ công việc được viện dẫn nhiều thứ hai là quản lý kém, với 37%.
Puneet Maan, người đang chuyển đổi công việc, bắt đầu vị trí phó chủ tịch của Ngân hàng Laurentian vào tuần tới cho biết: "Để điều này thay đổi, không chỉ là công việc của phụ nữ gốc Nam Á hay phụ nữ. Đây là công việc của tất cả mọi người".
Maan cho biết hôm thứ Tư rằng một động lực lớn trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp của cô là nhận được sự hỗ trợ và bảo trợ tại nơi làm việc. Bảo trợ đề cập đến mối quan hệ giữa người được bảo trợ và người có thẩm quyền cao hơn trong công ty có thể giúp vận động cho các cơ hội nghề nghiệp.
Khi trở lại sau kỳ nghỉ thai sản, Maan cho biết cô nhận thấy rằng những người mà cô dựa vào để được hỗ trợ đã rời công ty.
"Tôi đã gặp khó khăn khi không có người bảo trợ, tôi đã có những giai đoạn mà tôi đã có bảo trợ, và hai thời điểm đó trong sự nghiệp của tôi cảm thấy rất khác nhau," cô nói.
Được thực hiện từ tháng 9 đến tháng 12 năm 2021, cuộc khảo sát bao gồm phản hồi từ 2.200 phụ nữ và nam giới thuộc nhiều nguồn gốc khác nhau, trong đó 700 phụ nữ gốc Nam Á, 400 phụ nữ da trắng và 158 nam giới gốc Nam Á so với 300 nam giới da trắng.
Cuộc khảo sát không thể chỉ định được một biên độ sai số vì các bảng khảo sát trực tuyến không được coi là các mẫu thực sự ngẫu nhiên.
65% phụ nữ gốc Nam Á cho biết họ đang cân nhắc việc tự kinh doanh, so với 46% tổng số phụ nữ nói vậy.
Nita Tandon, Giám đốc điều hành kiêm nhà sáng lập công ty đồ dùng nhà bếp Dalcini có trụ sở tại Ottawa, cho biết hôm thứ Tư rằng con số này nói lên kinh nghiệm của chính cô ấy với tư cách là một doanh nhân.
“Bạn chỉ có thể trải qua quá nhiều nhà tuyển dụng mà bạn không cảm thấy mình được coi trọng,” Tandon nói, và nói thêm rằng một phần thúc đẩy việc bắt đầu công việc kinh doanh của riêng cô là biết được khoảng cách lương đáng kể giữa cô ấy và những người da màu khác so với những người da trắng đồng cấp.
“Bạn bắt đầu cảm thấy sự không công bằng này,” cô nói.
Tandon cho biết khả năng kiểm soát công việc của cô ấy là một đặc điểm hấp dẫn của con đường kinh doanh. "Hãy để tôi tạo ra môi trường mà tôi muốn làm việc và người tôi muốn làm việc cùng."
Nghiên cứu cũng cho rằng đại dịch đã tạo ra nhiều thách thức hơn cho phụ nữ gốc Nam Á.
Gần một nửa số người được khảo sát cho biết họ dự định nghỉ việc do đại dịch, tỷ lệ này cao hơn tất cả các nhóm phụ nữ khác.
65% cho biết khối lượng công việc trong gia đình của họ đã tăng lên kể từ khi đại dịch bắt đầu, nhiều hơn bất kỳ nhóm phụ nữ nào khác được khảo sát.
Phụ nữ Nam Á có nhiều khả năng cho biết họ đã giảm kỳ vọng về mức lương trong vài năm qua, với 64% nói như vậy so với mức trung bình 50% của tất cả phụ nữ và 45% của tất cả nam giới.
Ruby Dhillon, Giám đốc điều hành và là người sáng lập Pink Attitude, cho biết hôm thứ Tư rằng việc chú ý đến nhóm này là đặc biệt quan trọng khi lực lượng lao động Canada tiếp tục thay đổi và đất nước hầu như phụ thuộc hoàn toàn vào người nhập cư để tăng dân số.
"Một trong những lực lượng lao động lớn nhất, có trình độ cao đang rời đi, tôi nghĩ rằng đó là điều đáng báo động đối với tất cả chúng ta", cô nói.
Cơ quan Thống kê Canada cho biết người Nam Á là nhóm thiểu số có thể nhìn thấy là lớn nhất ở Canada, đại diện cho 1/4 tổng số dân tộc thiểu số trong độ tuổi lao động.
Phụ nữ Nam Á cũng là một trong những nhóm có trình độ học vấn cao nhất so với các nhóm thiểu số rõ ràng , theo điều tra dân số năm 2016.
Vào tháng 4 năm 2021, tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nam Á là 59,7%, thấp hơn 15 điểm phần trăm so với tỷ lệ 75,5% của nam giới Nam Á. Theo Cơ quan Thống kê Canada, con số này tăng gấp ba lần khoảng cách giữa nam và nữ thiểu số không nhìn thấy được.
The office of Employment Minister Carla Qualtrough said in a statement Wednesday that the federal government believes ensuring more women can enter and stay in the workforce is essential to a strong economy.
Cơ quan Thống kê Canada cho thấy vào tháng 7 năm 2020 rằng phụ nữ Nam Á có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong các nhóm khác ở mức 20,4%.
Văn phòng Bộ trưởng Việc làm Carla Qualtrough cho biết trong một tuyên bố hôm thứ Tư rằng chính phủ liên bang tin rằng việc đảm bảo nhiều phụ nữ có thể tham gia và tiếp tục tham gia lực lượng lao động là điều cần thiết đối với một nền kinh tế vững mạnh.
Văn phòng của Bộ trưởng Việc làm Carla Qualtrough cho biết rằng 50 triệu đô la tài trợ đã được trích lập trong Tuyên bố Kinh tế Mùa thu 2020 trong hai năm tài chính cho một chương trình thí điểm sẵn sàng cho việc làm của phụ nữ. Văn phòng cho biết chương trình này hỗ trợ cho các tổ chức cung cấp hỗ trợ trước khi làm việc và phát triển kỹ năng cho phụ nữ gặp nhiều rào cản, và các dự án giúp đỡ phụ nữ bị phân biệt chủng tộc là một trong những ưu tiên chính của chương trình, văn phòng cho biết.
“Tôi nghĩ rằng tôi cũng như nhiều người da màu đã giữ điều này cho riêng mình trong một thời gian dài,” Tandon nói, đề cập đến các điều kiện làm việc được đưa ra trong nghiên cứu.
"Chúng tôi biết có sự khác biệt, nhưng chúng tôi chưa bao giờ muốn nói bất cứ điều gì. Và tôi nghĩ rằng cách duy nhất để có sự thay đổi là nếu chúng tôi lên tiếng và cho mọi người biết."
©The Canadian Press - 02-03-22
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
