Theo báo cáo của Ngân hàng Trung ương Canada, tình trạng thiếu lao động và các vấn đề khác đã khiến 55% các nhà quản lý tại các doanh nghiệp Canada tăng lương cho nhân viên.
“Mối quan tâm cấp bách nhất của các doanh nghiệp trong những tháng gần đây là thiếu lao động, gián đoạn chuỗi cung ứng và chi phí liên quan đến hai thách thức này,” Ngân hàng viết trong một báo cáo có tên “Xung đột Của Các Nhà Lãnh Đạo Kinh Doanh: Một Khảo Sát Kinh Doanh Trực Tuyến”, theo Blacklock’s Reporter.
Cuộc khảo sát dựa trên các câu hỏi được đưa ra hàng tháng cho các nhà quản lý trong nhiều lĩnh vực, từ chủ trang trại đến nhà điều hành nhà máy, bao gồm cả những công ty có ít hơn 20 nhân viên.
Cuộc khảo sát cho biết: “Trong hầu hết các ngành công nghiệp, các doanh nghiệp báo cáo tình trạng thiếu lao động đang gây ra sự sụt giảm doanh số bán hàng.”
Ngoài việc tăng lương, 36% người quản lý cho biết họ từ chối doanh số bán hàng, 33% đang tăng giờ làm thêm, 25% đang ký thu hẹp công việc, 20% đang cung cấp tiền thưởng và phúc lợi mới cho người lao động, và 15% đang giảm trình độ tối thiểu để thuê lao động chưa qua đào tạo.
Trong một báo cáo ngày 1 tháng 6, bộ lao động cho biết mức tăng lương của khu vực tư nhân tính đến thời điểm hiện tại trong năm 2022 đang ở mức 2,3%, mức trung bình cao nhất kể từ năm 2014, trong khi ngành khách sạn đang chứng kiến mức tăng lương trung bình lên tới 3,4%.
“Nếu chúng ta thấy tiền lương tăng đáng kể so với tăng trưởng năng suất, chúng ta sẽ lo ngại rằng trong tình huống đó, tăng trưởng tiền lương cao hơn có thể bắt đầu trở thành một nguồn độc lập của lạm phát,” Thống đốc Ngân hàng Tiff Macklem đã nói tại phiên điều trần gần đây nhất với Ủy ban tài chính Quốc hội hồi tháng 4 vừa qua.
© 2022 Postmedia News
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
