Hơn 93 người sử dụng lao động bị phạt tổng cộng 1,54 triệu USD sau cuộc điều tra lạm dụng lao động nước ngoài tạm thời

Một cuộc điều tra kéo dài một năm đã phát hiện 116 người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài tạm thời và vi phạm các quy định, Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) cho biết.

Cơ quan liên bang giám sát các chương trình xã hội và thị trường lao động này đã tiến hành điều tra hơn 2.100 người sử dụng lao động tuyển dụng thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) trong năm kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2023.

Đại đa số những người sử dụng lao động đó, 94%, đã tuân thủ các quy tắc nhưng 6% không tuân thủ và bị cảnh cáo hoặc phạt tiền và thậm chí tạm thời bị cấm tuyển dụng thông qua TFWP.

Bạn có thể tìm thấy danh sách các nhà tuyển dụng vi phạm quy tắc của TFWP và Chương trình Điều chuyển nhân sự Quốc tế (IMP) trên trang web của Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).

Số tiền phạt cho 93 người sử dụng lao động không tuân thủ trong cuộc điều tra lên tới 1,54 triệu USD.

Bảy nhà tuyển dụng hiện đã bị cấm sử dụng chương trình này trong 5 năm và 23 nhà tuyển dụng đã bị cảnh cáo.

Tháng 9 năm ngoái, các quy định mới đã có hiệu lực để tăng cường tuân thủ TFWP và buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm.

ESDC lưu ý: “Những nỗ lực này bổ sung cho các sáng kiến khác gần đây, bao gồm việc triển khai Chương trình hỗ trợ người lao động nhập cư mới và Lộ trình giải pháp lực lượng lao động TFWP”. “Trong tương lai, chính phủ dự định cung cấp thông tin cập nhật về các nỗ lực tuân thủ TFWP trên cơ sở nửa năm một lần.”

Trong số những người sử dụng lao động bị phạt tiền có:

một người sử dụng lao động trong lĩnh vực giao thông vận tải đã bị phạt 258.000 đô la và bị cấm tham gia chương trình 5 năm vì không trả đủ lương, cung cấp chỗ ở đầy đủ và điều kiện làm việc an toàn, cùng các vi phạm khác;
một người sử dụng lao động trong ngành xây dựng đã bị phạt 53.000 đô la và bị cấm tham gia chương trình 5 năm vì không trả đủ lương và đảm bảo điều kiện làm việc, và;
một người sử dụng lao động trong lĩnh vực giao thông vận tải đã bị phạt 152.250 đô la cùng với lệnh cấm tham gia chương trình trong 5 năm vì không trả đủ tiền lương và đảm bảo điều kiện làm việc, không tuân thủ luật liên bang, tỉnh và lãnh thổ quy định việc làm và không lưu giữ tài liệu theo yêu cầu để đánh giá việc tuân thủ các điều kiện của chương trình.

TFWP cho phép người sử dụng lao động ở Canada thuê lao động nước ngoài khi không có người Canada hoặc thường trú nhân. Vào năm 2022, có 204.700 lao động tạm trú có giấy phép lao động thông qua TFWP, chiếm khoảng 1% lực lượng lao động.

Có ba loại vi phạm trong Quy định bảo vệ người nhập cư và người tị nạn dẫn đến phạt hành chính và phạt tiền cũng như cấm tham gia TFWP.

Những vi phạm này bao gồm những điều có thể gây nguy hiểm đến tính mạng hoặc sự an toàn của người lao động nước ngoài tạm thời, không trả mức lương phù hợp, không cung cấp điều kiện làm việc an toàn và chỗ ở phù hợp, vi phạm liên quan đến COVID-19 và kiểm dịch cũng như lạm dụng người lao động nước ngoài tạm thời.

Quyền của người lao động nước ngoài tạm thời được bảo vệ theo luật Canada

Ở Canada, tất cả người lao động đều được luật pháp bảo vệ, kể cả lao động nước ngoài tạm thời, và cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để báo cáo hành vi lạm dụng là trực tuyến hoặc qua điện thoại bằng cách gọi tới số 1-866-602-9448. Đường dây điện thoại này hoạt động 24 giờ một ngày, bảy ngày trên tuần.

Khi đó, người gọi có thể:

để lại tin nhắn kèm thông tin cho cơ quan Service Canada điều tra, hoặc;
báo cáo trực tiếp với văn phòng Service Canada bằng một trong hơn 200 ngôn ngữ trong giờ làm việc, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 6:30 sáng đến 8 giờ tối theo giờ Eastern Time.

Mọi người cũng có thể tố cáo hành vi lạm dụng trực tiếp hoặc qua thư. Khi tố cáo, điều quan trọng là phải báo cho quan chức chính phủ càng nhiều càng tốt về vấn đề hoặc hành vi lạm dụng. Thông tin được cung cấp được bảo vệ bởi luật riêng tư của Canada.

Người lao động nước ngoài tạm thời không bao giờ phải lo sợ người chủ của mình hoặc bất kỳ ai tại nơi làm việc của họ sẽ biết ai là người đã tố cáo.

Mặc dù người gọi đến đường dây nóng không cần phải cung cấp tên, số điện thoại hoặc Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) hoặc số giấy phép lao động để lập báo cáo, nhưng những thông tin này vẫn hữu ích.

Nguồn tin: cimmigrationnews.com